做**出色的设备经理
做**出色的设备经理详细内容
做**出色的设备经理
**篇:领导眼里的好部下
设备经理的困惑:
1.被领导批评时本想解释却招来更加猛烈的批评?
2.领导交给你任务,你首先想到的就是“不”,结果领导不高兴,任务还得干
3.好心请示领导却招来一通批评
4.领导不讲理,要求你干,干完了又不喜欢
5.自己感觉很努力了,还是得不到领导的赞许与提拔
……
带着问题一起探讨出路:
1.接受任务技巧
2.汇报工作窍门
3.独挡一面让领导放心
4.创造惊喜让领导宽心
案例: 遇上了“不讲理”的领导
给领导脚下垫砖
讨论: 生产线上的止挡器要不要拆?
为什么努力得不到认可?
第二篇:同事眼里的好帮手
设备经理的委屈:
1.设备是停了一会儿,可车间把所有的损失全算到设备头上了
2.操作人员做保养,厂长主任不发话你喊破嗓子也白搭
3.采购部门也烦人:买来的设备不好用,让他买个备件费劲了
4.人力部门不支持:不给权利,招不来人,留不住人
5.6S更添乱:生产保障都顾不过来还天天喊着检查评比
……
带着问题一起寻求改变:
1.巧妙借力,帮别人,帮自己
2.思方行圆,锁定目标找资源
3.停止抱怨,检讨思考找灵感
案例: 被告席上的我
一个自私的想法让我尝到了甜头
牙痛不是病痛起来要人命
讨论: 设备部为什么被解散?
谁该对这笔安装费负责?
维修人手不够怎么办?
车间不重视维护保养怎么办?
第三篇:部下眼里的好领导
“紧车工,慢钳工,不紧不慢是铣工,吊儿郎当干电工,不要脸的是焊工”,难以量化的技术工种,千变万化的维修场面,维修队伍怎么带,一直都是一个“技术活”:
1.设备坏了,维修工**反应不是解决问题,而是解释问题
2.设备出问题着急的不是维修工而是你;急需备件时是他在“指挥”你
3.处处为维修工争取利益他们反而牢骚多,整天扯皮
4.三班运行的设备,维修工只管当班,靠到点就万事大吉
5.纵观上下,自己成了忙的人
……
1.压力传递让士气高昂
2.慈不带兵让团队执行
3.树立威信让员工听命
4.真心真情把部下感动
案例: 午夜响起的BP机
上班**天我成了救火大队长
我是怎样改变了这些“无药可救”的人
珍藏下来的“赞美卡”
看电视学管理
讨论:维修工干的越多就该奖励越多?
难以量化的维修工作考核什么?
大家对排序规定都有意见咋办?
测试: 领导技巧
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