重塑高绩效团队
重塑高绩效团队详细内容
重塑高绩效团队
引子:企业发展与团队建设的关系
**讲 高绩效团队的要素
——“我”和“我们”的区别
――团队的作用
――团队的构架
——十种无效团队成员
——成功是因为态度
——如何拥有积极的阳光心态
——服从是协调的保证
——高效团队成员的职业价值观
——团队建设的原则
主要案例索引:
――Google的企业文化
——戴尔电脑的强大执行模式
——招商银行执行的新营销
――美国大保险机构“路得教友互动会”的自我管理团队
第二讲 团队领导的领导力定位
——领导力的概念
——一张不可多得的照片
——成功人士对EQ和IQ的理解
——领导效能的个人因素分析
——领导者的角色与使命
——管人 Vs. 管事
——领导 Vs. 管理
——领导是人不是“神”
——领导是船长、兄长、校长
主要案例索引:
——IBM的荣誉年会
――民营企业接班人的选拔及温州女婿
——联想并购IBMPC部门的案例
――通用电气的授权
第三讲 高绩效团队之沟通与合作
——失败团队无赢家、成功团队无输家
――团队中的人际关系与冲突
――高效团队沟通的技巧
――个人目标与团队目标的协调
——磨炼,打造真正的团队骨干
——高绩效团队合作训练――冠军团队如何工作?
――高绩效团队合作的六大要素
——价值共守、精神共通
——情感共流、命运共担
主要案例索引:
――阿尔卡特员工关怀方案
――海尔集团的团队合作创新
――厦门国际会展酒店事前管理经验
――麦当劳的危机管理系统
第四讲 高绩效团队之激励
——激励过程的基本模式
——马斯洛需求 Vs. 公司激励措施
——自我也需要激励吗?
——四类员工的激励方法
——如何进行事前激励
——如何避免负激励
--赢得上司,方能赢得空间
--赢得下属,才能赢得业绩
——唤起员工的“危机感”
主要案例索引
惠普、谷歌的企业文化
分享“困难”,某民企在逆境中昂扬前行
唐人街上的博弈学
温州鞋企妙用海归
杰克、韦尔奇的错误财富
IBM的导师制度
通用电气的授权
某民企集团96位老总混搭的“军事演习”
洛克菲勒的成功思维定式
迪斯尼掌握先机的快乐运营
通用的组织结构创新与战略选择
德州仪器改善组织机构
犹太人到底“聪明”在哪里?
央企新任总裁面对窗台上的下属
英特尔的高管辞退术
美国企业发展成长中的各类多元化
青年才俊成为摩根斯坦利投行家培养故事
二位中国的黄皮肤,成为500强总裁的发展之旅
香港恒生银行独特经营之道
兴业银行的世界杯激励
海尔优势企业的经营战略(边缘创客计划)
从犹太基金储备干部的经典选拔演变到温州老板选女婿
“猜心术”真的存在吗?
小猪躺着、大猪跑
“鲜花”往往插在牛粪上
道德,是经济的
结语:一燕不能成春!
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