班组长的人力资源管理
班组长的人力资源管理详细内容
班组长的人力资源管理
**章班组架构和团队建设
**节班组内的关键岗位定义
第二节班组员工的需求计划
第三节班组内的小气候管理
第四节员工心态管理
第二章班组内员工的甄选
**节新员工入职和甄选
第二节员工能力分析和胜任力分析
第三节优秀员工的选用和留用
第四节员工离职访谈
第五节降低员工离职率的措施
第三章班组培训
**节班组内部沟通
第二节关键岗位工人的培养
第三节班组素质培训
第四节早会和总结会议
第五节纪律管理
第四章班组内的绩效考核机制
**节新员工的入职考核
第二节正式员工的阶段考核
第三节小组间的竞争机制
第四节结果导向和行为导向考核同时使用
第五节绩效的阶段总结
第六节员工绩效访谈
第七节推动员工积极进步
第五章班组内的激励机制
**节精神激励
第二节名誉激励
第三节士气激励
第四节薪酬激励
第六章简单和睦的员工关系
**节简单的员工关系
第二节和睦的员工关系
第三节竞争的员工关系
第四节恰当的同事关系
第五节信任的上级关系
第七章效率管理
**节响效率管理的因素
第二节效率管理的方法和途径
第二节关于效率的有效激励手段
第三节巧用产能看板
第八章质量管理
**节影响质量的因素
第二节质量记录
第三节质量管理的方法和途径
第四节利用激励手段
第五节关注客户的特殊需求
第九章交付目标达成
**节及时清拉
第二节检查交付达成的机制
第三节物料控制方法
第四节不良品及时处理
第五节关注公司的交付目标
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一线主管技能训练_2天_大纲_王东南 05.07
课程名称:一线主管技能训练(2天)课程简介◆课程以精益生产和管理的理念为基础,按照生产的组织形式依次展开技能管理问题。课程内容涉及班组管理、现场管理、生产布局、一线的质量管理、人员培训和培养、高品质沟通等内容。◆课程设置专门的章节讲述质量、成本和交期的管理,设有分析模型,深刻和生动地揭示企业中存在的“矿中黄金”和“隐形工厂”,深刻地揭示如何通过制程优化提高企
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