现场管理与改善 王森老师

  培训讲师:王森

讲师背景:
资深财务管理专家王森简历【学历】◎复旦大学硕士◎美国GEORGEWASHINGTON大学工商管理学院进修◎国际财务管理协会(IFMA)会员◎香港管理协会会员◎德国SAP管理学院进修【经历】共计15年著名跨国公司财务管理和咨询经验。◎IBM( 详细>>

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现场管理与改善 王森老师详细内容

现场管理与改善 王森老师

一、 现场改善从发现和消除浪费开始

l 现场主管从“鹰眼”训练开始

l 作业的价值在哪里?

l 制造业管理新的挑战

l 浪费是怎样产生的?

l 工厂浪费诞生的瞬间

l 生产现场常见的7种浪费       

l 系统浪费

l 管理浪费

二、 现场改善的技巧与方法

1、 目视管理实施技巧 

l 目视管理常用工具及制作要领

l 目视管理的三级水准

l 目视化业务3阶段及其达成水平

l 建立目视化工作现场的流程

l 目视管理的实例分析

2、 看板管理实施技巧 

l 看板是如何提高管理精度的?

l 公司各层级管理看板目标识别

l 看板的制作与看板管理的导入方法

l 生产现场看板管理:生产跟踪版

3、定置管理实施技巧

l 工艺及人、物结合状态分析

l 信息流分析

l 定置管理设计与实施

l 定置检查与考核

4、 IE方式浪费清除法       

l 工作研究从“5W1H”和“ECRS四大原则”开始

l 动作改善与作业配置原则

l 人机作业改善

l 生产线平衡改善

l 工艺流程改善

l 流线化生产

l 物流及搬运作业改善

l 快速换线(模具)改善

   ■实战案例:

三、现场改善的工具:6S

l 让我们重新认识6S

l 一线主管是5S推行成功或失败的关键 

l 为什么员工对实施5S有抵触情绪? 

l 如何消除员工抵触情绪?

l 怎样减轻员工对变革的抗拒

l 思想上可能经历的三个阶段

四、卓越品质是现场改善的目标

1、重新认识品质

2、成本倒增曲线

3、品质管控方法带给我们的启示

4、品质改善对策

5、品质异常应对

6、品管七大手法运用

7、品质管控实用工具:二图一表

8、**次就把事情做对---防错防呆

五、设备管理与维护是现场改善的难点

1 、与设备有关的损失

l 设备操作中的六大损失与设备综合效率OEE

2、设备管理的基本方法

3、设备零故障的原理及对策

4、全面设备维护TPM

l 设备自主维护的七个步骤

l **点检建立员工设备维护激励机制:红蓝牌制

案例分析:如何判定设备的运行效率是多少?

六、现场物料与仓储管理

l 材料的现场管理

l 材料的定点、定容、定量方法

l 工厂内部物流的重点

l 工厂现场物流改善的范围

l 物流改善思路

l 物料验收入库程序

l 如何进行仓库布置

七、现场改善的基础:标准化

1、作业标准的分类

2、作业标准的日常管理

3、制造现场工作标准的三大内容

4、标准作业三要素

4、标准作业与改善工具 

5、如何制定生产现场可执行的作业标准

案例:花匠的烦恼

八、现场改善之难点突破:文化

1、文化——持续改善的核心

l 营造企业管理的“火炉效应“

1、 改善应该从哪里开始?

案例分析: 别人是怎样改善的

九、发现与解决问题的能力是现场改善保证

1、丰田是如何成功打造改善文化的?

2、五个为什么方法

3、解决现场问题的思路和步骤

l 生产问题原因分析强化训练案例分析与模拟训练

 

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设备管理课程   01.01

一、设备管理的主要任务l保持工厂设备完好l充分发挥设备效能l提高工厂设备素质l取得良好设备投资效益二、设备日常管理1设备使用与维护l正确使用l建章健制l检查监督2设备故障管理l故障发生规律l浴盆曲线3、设备事故管理A设备事故一般事故,重大事故,特大事故B调查分析与处理4、设备点检管理日常点检定期点检专项点检精密点检A点检管理l点检区域划分-----指定负责人

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一、企业创新从文化开始重新认识企业文化l什么是企业文化ll我们在“文化雾区”中徘徊l企业文化的特点具有生命体征:情感性、规范性、成长性l企业文化的框架:主体文化、亚文化、符号文化二、美国通用(GE)、日本丰田、中国海尔文化形成与比较l学习楷模的思想能“成功”l套用楷模的方法则“失败”l改善是企业文化的灵魂三创新文化的特点l创新是企业文化的灵魂l创新文化是自基

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一、课程聚焦四大目标1.掌握事业兴衰的规律2.学习趋吉避凶的方法3.部署积累成功的条件4.洞悉人生成长六阶段二、课程透析四大人生智慧1.学易理,知变化——变化之道。2.察几微,观动向——预测之术。3.掌先机,早应对——破解之法。4.明进退,握胜券——避过之策。三、透析人生六个必然阶段的处境和对策1.潜龙勿用——人生起步时2.见龙在田——机遇来临时3.惕龙乾乾

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一、重新认识:什么是管理?1、管理需要具备哪些条件?2、管理者成长的三步曲3、问题讨论:由技术走向管理,我有哪些欠缺?二、由技术走向管理的几个转变1、形象的转变,德与行2、思维的转变,线性思维到全局思维3、习惯的转变,关注要点、结果和时间4、问题讨论:由技术走向管理,我该做哪些改变?案例分析:小孙是如何成功的三、新主管面临的风险及规避1、期望的风险2、关系的

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一、一线主管的作用与角色1、企业需要什么样的一线主管2、一线主管核心职能3、一线主管与其他管理者不同之处4、一线主管的角色认知5、一线主管的4大管理技能6、一线主管的10大管理内容案例分析:小马的管理与我们相同吗?二、当好“兵头”,有效的管理下属1、分配任务的技巧与方法2、正确和适当的奖励与处罚3、批评与赞美的艺术4、员工消极情绪的快速发现与应对5、如何在工

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部分:安全在我们身边一、安全生产的意义与价值二、生产中的事故与伤害三、安全事故的因素l物的不安全状态l人的不安全行为l作业环境的缺陷l作业方法的缺陷四、事故形成的机理五、事故类型分类六、认识危险品第二部分:安全体系构建及基本技术一、安全文化建设l企业安全文化建设模式l班组及职工的安全文化建设l管理层及决策者的安全文化建设l生产现场的安全文化建设二、标准化的现

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部分:角色转换一、重新认识:什么是管理?1、管理需要具备哪些条件?2、管理者成长的三步曲3、问题讨论:由技术走向管理,我有哪些欠缺?二、由技术走向管理的几个转变1、形象的转变,德与行2、思维的转变,线性思维到全局思维3、习惯的转变,关注要点、结果和时间4、如何管理过去的同事?三、适应改变,化解新岗位带来的各种困难1、期望的风险2、关系的风险3、行动的风险四.

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部分:班组建设一、建立班组长管控体系1、聚焦评价:建立班组长考核体系标准班组长考核失效问题出在哪里?2、提高效率,精准的布置任务和快速解决问题推诿扯皮、订单失误等生产现场问题出在哪里?3、一追到底,有效检查激活班组长检查里有大学问!4、持续改善,打造健康的班组单元高效而且轻松的管理窍门5、阳光透明,每日工作监督、提醒标准化用标准来管理企业二、建立班组长管理文

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部分:质量与交期一、什么是“质量”?(一)、重新认识质量(二)、质量管理的三个阶段Oslash;l事后检验阶段Oslash;l统计质量检查阶段Oslash;l全面质量管理阶段二、质量管理方法带给我们的启示l克劳士比的质量观l丰田是如何控制质量三、职能部门的质量管理角色l产品设计、开发过程中的质量预防活动l工艺设计与质量管理l生产部门、车间的质量管理角色l采购

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