非人力资源主管的人力资源管理以及战略
非人力资源主管的人力资源管理以及战略详细内容
非人力资源主管的人力资源管理以及战略
引子:对人力资源管理的理解
一、新形势下的全员人力资源管理
1、各级主管应有的人力资源的概念
2、各级主管的心态转换
3、各级主管运用人力资源管理的好处
4、当今社会的人力资源形态
二、学会人力资源管理
1、招“对”人
2、用“好”人
3、育“成”人
4、留“住”人
5、好聚好散的人力资源管理
三、各级主管应具备的人力资源管理技巧
1、如何执行劳动纪律
2、承上启下
3、既是经理也是教授
4、横向领导力
5、对个人与组织的忠诚
6、善待老员工
四、勇于面对 改造自我
1、拨开自己的“洋葱头”
2、安排好自己的时间
3、学会倾听
4、书面文字
5、电话的艺术
6、幽默感:人际关系的润滑剂
7、如何进行会议
8、成为演说家
五、搭建和谐团队
1、唯才适用,团队人员的架构
2、磨炼,打造真正的团队骨干
3、高效团队的八特征
六、绩效管理
1、绩效管理的意义
2、绩效管理的流程
Ø 设定目标
Ø 职责履行
Ø 绩效考核
Ø 结果运用
3、制定目标的要点
Ø 讨论公司/部门的工作目标
Ø 将部门/处的目标分解为个人的工作目标
4、绩效过程的管理
5、绩效考核
6、员工**面谈得到什么?
7、在面谈中,如何做?
Ø 牢记目的
Ø 良好心态
Ø 做三件事
8、绩效面谈环节的注意事项
9、结果运用
10、员工绩效可改进的领域
11、回顾
结束语:寻找生命里的“真北“
附教学案例:
A、联想并购IBMPC部门的案例
B、品牌及品牌建设
C、惠普咖啡文化和IBM的荣誉年会
D、四类员工的沟通与有效激励
E、薇婷故事的招聘
F、知名鞋企的留人术
G、温州老板选女婿
H、某知名银行储备干部的选拔
I、摩根斯坦利年轻投行家的成长历程
J、厦门国际会展酒店的事前管理
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