从销售明星到卓越销售团队管理者(2天)
从销售明星到卓越销售团队管理者(2天)详细内容
从销售明星到卓越销售团队管理者(2天)
**单元 团队的基本概念
主要议题:什么是团队?我们为什么需要团队?团队的绩效与团队领导者究竟是什么关系?如何认识领导者和管理者的区别和联系?领导力到底是先天具备的还是后天培养的?优秀的领导者什么样?
1、什么是团队
2、【案例】西游团队是个好团队
3、高绩效团队的七个特征
4、【案例】刘邦的成功秘诀
5、团队管理的本质:依靠团队达成目标的艺术
6、团队管理者的三个角色:管家、领队、教练
7、【案例】业绩不好谁之过?
8、销售团队管理者的三大任务
9、管理与领导的区别
10、管理与领导的平衡
11、领导力三要素:职位、职权、领导力
12、团队领导胜任素质模型
13、领导的高境界:太上,不知有之
第二单元 领导者的自我管理
主要议题:古语说:修身、齐家、治国、平天下。作为团队领导者,个人修为非常重要,拥有良好的个人修为才能拥有影响力和领导力。建立个人修为的模型就是孙子兵法中的将者五事:智信 仁 勇 严 智
1、何谓智者不惑?
2、【案例】朱元璋的挑战
3、【案例】朱棣的智慧
4、【案例】毛主席为啥发动文化大革命?
5、【案例】柳传志铁腕处理孙洪斌
6、信任与信赖的重要性
8、【案例】曹操割发代首
9、如何做到公平与公正?
10、【案例】无私才能铁面
11、失信于员工的后果
12、仁者无敌:严于律己 宽以待人
13、领导与凡人的区别
14、领导者首先要领导好自己
15、领导胸怀与领导格局
16、【案例】楚怀王摘缨会
17、【案例】曹操焚书
18、【案例】六尺巷的故事
19、【互动】遇到这样的销售员你怎么办?
20、人聚财散,财散人聚—牛根生的哲学
21、【案例】你该怎样分配奖金?
22、【案例】王石为何能登珠峰?
23、对勇者无惧的理解
24、为何要勇于担当?
25、【案例】李离与晋文公
26、严:做一只温柔的狮子
27、境界与底线
28、制度建设的热炉法则
29、【案例】老销售的困惑
第三单元 定目标-团队目标管理
主要议题:目标,企业战略实现之保证,团队奋斗之方向,下属激励考评之标尺,下属自我控制之导向,管理者过程控制之手段。本讲主要讲解如何设定目标、如何分解目标,如何运用KPI GS KCI组合绩效管理工具评估绩效,如何说服下属接受挑战性目标,如何有效的实施阶段性绩效评价、绩效面谈,绩效辅导,并终支持下属完成目标
1、目标的定义
2、目标与绩效管理的关系
3、【案例】IBM和微软公司的绩效管理流程
4、KPI GS KCI目标体系
5、使用营销战略地图分解目标
6、收入、回款、费用目标之间的平衡
7、目标**级分解:区域、行业、产品线
8、目标第二级分解:指标、时间轴
10、目标第三级分解:客户、项目、时间轴
11、过高过低目标的负面影响
12、T1-T3:必保目标、力争目标与理想目标
13、强化责任意识:绩效合同(责任状)
14、【工具】阶段性绩效评价工具
15、绩效面谈的谈话方式
16、绩效面谈的五要和五不要
17、绩效改进计划与绩效辅导
18、【工具】绩效改进计划书
19、绩效考评的结果运用
20、团队成员绩效的强制分布
21、分等级兑现年对绩效激励
22、“能力-绩效”矩阵运用
第四单元 建机制-销售过程控制
主要议题:确定目标之后,为了让下属围绕目标有序运作,高效执行,达成绩效,销售团队管理者必须建立组织运行机制和过程管控机制,运用制度和流程管理每一个客户、每一个项目中的的每一个关键环节,并运用工作例会、月度报表、协同拜访、区域走访等手段实施监督、辅导、支持,并对销售费用、应收账款实施有效控制,强化下属成本意识,并在全过程中不断培养下属的工作习惯,终使团队成为一条高速、高效、精密、稳定运转的业绩流水线。
1、【案例】销售经理老张的困惑
2、销售过程和结果的关系
3、销售过程控制的方法
4、分解销售过程:销售漏斗与项目销售里程碑
5、梳理项目销售过程中的18个关键节点
6、【工具】项目销售过程控制节点表
7、高效销售会议的七个特征
8、高效销售会议的六个作用
9、开场白的五个目的
10、应对会议中的四种人
11、会议结束后的三个行动
12、听取下属汇报的佳方式
13、销售费用的双重属性:成本VS资源
14、销售费用全面预算管理
15、销售费用分配的4:4:2原则
16、销售费用高效使用技巧
17、【工具】销售费用分析的表单工具
18、【案例】这样的发票签字流程有何意义?
19、应收账款管理三步曲:事前、事中、事后
20、应收账款分析工具:账龄分析
21、应收账款分析工具:DSO销售变现天数
22、应收账款催收:一手软,一手硬
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