EAP项目之压力管理系列--职场减压,提升工作绩效
EAP项目之压力管理系列--职场减压,提升工作绩效详细内容
EAP项目之压力管理系列--职场减压,提升工作绩效
Day 1
一、 导语:生活中的压力面面观
2 互动小游戏:破冰
2 小组讨论:日常生活的压力来源,如何应对?
二、 揭开压力的神秘面纱
2 心理学实验(视频):观察力
2 压力的ABC理论
2 案例讨论:公园座椅,逛街
2 演练分享:觉察自动化思维
2 心理学模型:压力应激Stress
2 压力与工作绩效的关系
2 压力的三种类型
三、 人生三部曲之—— 职场篇
2 小组讨论:你在为谁工作?
2 为什么要工作?
2 你在为谁工作?
2 如何应对工作?
2 乐在工作是职场减压的首要基础
12:00--13:00正念午餐(止语)
13:00--13:30午间放松休息:催眠冥想放松(深度放松)-音乐 引导语
四、 人生三部曲之—— 职场篇
2 职场的人际界限
2 建立良好的职场沟通模式(非暴力沟通)
2 案例讨论
2 演练分享:健康表达自己的观点
2 完美主义者的信念解析
2 重构完美主义者的信念系统
五、 人生三部曲之—— 家庭篇¢
2 视频:家庭冲突(母女情仇)
2 案例讨论:关于家庭界限
2 建立家庭成员间的关系界限
2 视频:家庭冲突(我家的老妈难伺候)
2 觉察家庭关系中的情感勒索
六、 小 结(实践与应用)¢Q & A
晚间沙龙:交流沟通与答疑:探讨减压幸福的话题
Day2
七、 人生三部曲之—— 家庭篇
2 角色扮演:家庭沟通冲突重现
2 认识四种常见的沟通模式
2 建立身心合一的沟通模式
2 演练分享:健康自信地沟通表达
2 如何成为完美伴侣?(心理学PAC理论的应用)
八、 人生三部曲之—— 个人发展篇
2 视频:我们的一生是如何过的?
2 传统发展观与毕生发展观
2 幸福人生的八阶段(成长危机)
12:00--13:00正念午餐(止语)
13:00--13:30午间放松休息:催眠冥想放松(深度放松)-音乐 引导语
九、 人生三部曲之—— 个人发展篇
2 案例:两位女性的故事
2 工作与家庭的平衡之道
2 保持个体的完整性-健康独立的人格:(处理相关的发展议题:自卑、比较、公平等)
2 觉察自己的念头:后悔愧疚,恐惧焦虑;
2 角色扮演:家庭冲突的再现(语言模式)
2 觉察自己的语言模式:,过度概括(你总是,你从不,你永远都….)
2 厘清行为与人格之间的差异
十、 压力管理之道:策略和方法
2 哲理小故事:放下
2 案例讨论:接纳与放下
2 学习接纳:接纳自己、悦纳他人
2 现场辅导:如何接纳自己?
十一、 小 结(实践与应用)¢Q & A
晚间沙龙:交流沟通与答疑:探讨减压幸福的话题
Day3
十二、 压力管理之道:策略和方法(一)
2 情绪处理三部曲:允许-承认-接纳
2 写情绪日志,仪式化的表达;
2 催眠放松技巧(午间冥想)
2 小组讨论:时间管理技巧
2 管理时间:节奏和平衡
2 活在当下的人生哲学;
2 影片:天赋潜能
2 建设社会支持系统及社会责任感
十三、 压力管理之道:策略和方法(二)
2 自我记录:一天的饮食菜单
2 健康饮食与营养减压;
2 运动减压:让自己动起来;
2 案例讨论:如何才能睡个好觉?
2 充足的睡眠,佳的减压方式;
2 失眠的信念困扰;
2 自我催眠法
2 睡眠限制法
2 冥想催眠音乐
12:00--13:00正念午餐(止语)
13:00--13:30午间放松休息:催眠冥想放松(深度放松)-音乐 引导语
十四、 压力管理之道:策略和方法(三)
2 演练分享: 正念呼吸
2 认识正念理念:不加批判的觉察
2 演练分享:正念呼吸
2 演练分享:正念行走
2 演练分享:身体扫描
2 演练分享:正念瑜珈
十五、 小 结(实践与应用)¢Q & A
彭远军老师的其它课程
积极心理学:增加心理韧性,提升自我的心理资本 12.31
课程背景:“心理韧性”作为积极心理学的重要课题,引发了越来越多的关注。作为“心理资本”的重要组成部分,心理韧性在组织发展和人力资源开发、领导力培养方面都发挥着不可或缺的作用。身处VUCA时代的组织和个人,会面临外部市场环境的剧烈冲击,组织内部的变革调整也就在所难免,员工会面临岗位变化、职务变迁,甚至辞退等职场事件。积极组织学者Caza和Milton(2012
讲师:彭远军详情
职场幸福心理学:塑造阳光心态与情绪压力管理 12.31
课程背景:VUCA时代的当下,企业组织时刻面临着市场的巨大挑战,创新变革成为企业的主旋律。而与此同时,组织内的员工也随时面临着成长转型变化。这无疑将为员工的心理状态带来巨大的冲击和应激反应变化,也挑战着员工内在的心理稳定性。面对突然而至的变化,员工心理很难面对适应,由此而引发自我及家庭的变化调整,可能会导致员工内在心理状态一直处于紧崩、焦虑、烦躁的情绪模式。
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积极心理学:增加心理韧性,提升管理者的心理资本 12.31
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讲师:彭远军详情
课程背景:VUCA时代的当下,企业组织时刻面临着市场的巨大挑战,创新变革成为企业的主旋律。而与此同时,组织内的员工也随时面临着成长转型变化。这无疑将为员工的心理状态带来巨大的冲击和应激反应变化,也挑战着员工内部的心理稳定性。“心理资本”(PsyCap)在此大背景下应运而生,管理学家路桑斯教授将积极心理学的研究思想和成果应用到人力资源和组织行为学领域,提出“积
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积极心理学:塑造心智模式,提升自我的心理能量 12.31
课程背景:VUCA时代的当下,组织时刻面临着市场的巨大挑战,创新变革成为企业的主旋律。而与此同时,组织内的员工也随时面临着成长转型变化。这无疑将为员工的心理状态带来巨大的冲击和应激反应变化,也挑战着员工内部的心理稳定性。“心理资本”(PsyCap)在此大背景下应运而生,管理学家路桑斯教授将积极心理学的研究思想和成果应用到人力资源和组织行为学领域,提出“积极组
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积极心理学:BANI时代背景下的心智模式塑造 12.31
课程背景:“唯一不变的就是变化。”“过去,不确定性是生活的一部分;而现如今,不确定性就是生活本身。”身处变革时代的当下,“VUCA”已经不足以精准描述当下的时代背景。脆弱性和全民焦虑的状态时时刺激着全球各地人民的神经。BANI框架在此背景下逐渐进入公众视野。“BANI”包含了不稳定和混乱、令人惊讶和混乱的情况。BANI框架(Brittle,Anxious,N
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管理心理学:关注员工身心状态,打造高效卓越团队 12.31
课程背景:社会的变迁,管理面临新的课题:高薪为何同样难以招到合适的人?薪酬不再是留人的唯一要素,尤其对于部分核心员工?新生代的员工越来越难管,越来越不听话?员工对于公司的归属感越来越低?公司管理层使尽浑身解数,员工的工作满意度仍然在不断下降?……传统管理往往以工作任务为导向,以工作绩效为根本。然而,随着富士康事件之后,管理者开始更多关注员工的心理成长,并着眼
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管理心理学:开发心理资本,辅导员工心智成长 12.31
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