筑梦——职业生涯规划与管理培训解决方案
筑梦——职业生涯规划与管理培训解决方案详细内容
筑梦——职业生涯规划与管理培训解决方案
引 言
**部分、职业生涯基础解析
一、人生探讨与解析
l 人生有多少驿站？
l 人生的阶段
ü 上半场与下半场
ü 昨天今天和明天
ü 春夏秋冬
ü 人生的阶段论
ü 孔子《论语》的启迪
l 人生的需求满足
ü 灰领需求
ü 蓝领需求
ü 粉领需求
ü 白领需求
ü 金领需求
二、职业与职业生涯的内涵
l 什么是职业
l 职业与工作的联系与区别
l 四个概念
ü 职业
ü 职务
ü 企业
ü 行业
l 职业生涯的含义
ü 内职业生涯
ü 外职业生涯
三、职业生涯周期与职业锚
l 含义解读
l 国内外理论与实践对职业生涯周期的研究
l 职业锚
ü 职业锚的解析
ü 职业锚的功能作用
ü 职业锚的寻觅方法
l 职业生涯管理解析
第二部分、个人职业生涯发展规划
★案例讨论：
l 一、个人职业生涯规划的内涵
l 个人职业生涯规划的内容
l 个人职业生涯规划的内涵
l 职业生涯规划应具备的特性
ü 可行性
ü 适应性
ü 持续性
ü 独特性
ü ……
二、生涯规划的作用和原则
l 生涯规划的作用
ü 能帮助确定职业发展目标
ü 能鞭策个人努力工作
ü 有助于个人抓住重点
ü 引导发挥潜能
ü 评估目前的工作成绩
l 规划的原则
ü 选己所爱
ü 用已所长
ü 挑世所需
ü 择己所发
三、生涯规划发展的流程
l 知彼知己，百战不殆——整合性的分析
知己篇：
ü 自我分析与定位
ü 自我探索的方法
ü 测试：人生盘点与心灵重塑
ü 测试：个性特征测试
ü 职业与价值观
知彼篇：
ü 对社会环境进行分析
ü 对行业环境进行分析
ü 对组织环境进行分析
l 前行有灯，理想有梦——职业生涯设定
ü 愿望与目标
ü 目标设定的SMART C原则
ü 目标分解的原则方法
ü 短期、中期、长期目标的特点
ü 目标的组合
ü 职业生涯路线的设定与选择
l 运筹帷幄，决胜千里——目标实现策略
ü 什么是职业生涯实现策略
ü 职业生涯目标实现的四大策略
ü 职业发展的四种路径
ü 职业目标实现的方法
² 烧开水方法
² 绣花方法
² 红叶方法
² 交点方法
² 球论原理
ü 生涯目标抉择的红绿灯原则
ü 职业的转换策略
l 脚踏实地，协调发展——个人组织双赢
ü 个人在职业发展中的权利和义务
ü 如何看待自己的个性与职业发展
ü 保龄球现象
ü 个人组织化-双赢模式构筑的前提
ü 职业匹配的过程管理
ü 双赢模式的构筑策略
l 纵横职场，笑傲江湖——职业生涯成功
ü 职业生涯规划的反馈与修正
ü 职业生涯成功标准
ü 职业生涯成功的评价体系
l 职业生涯规划书的编制
第三部分、职业生涯发展管理
一、职业生涯早期的管理
l 早期管理的含义
l 早期的个人特征
l 与组织配合进行职业生涯规划
l 早期的自我职业管理
ü 熟悉场所、树立形象
ü 掌握技能、投入工作
ü 适应环境、搞好人际
ü 直面困难、不断进步
二、职业生涯中期的管理
l 中期管理的含义
l 中期的个人特征
l 中期职业生涯的危机
l 中期的自我职业管理
ü 积极调节心态
ü 角色选择决策
ü 担负言传身教
ü 维护三者均衡
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