企业对标管理专题培训
企业对标管理专题培训详细内容
企业对标管理专题培训
一、 对标管理与管理转型
(一)企业对标管理的引入背景分析
(二)实施对标管理对企业的重要意义
(三)对标管理指标体系与管理体系的搭建
(四)案例:中国电力行业对标管理工作实践
案例:中国移动对标指标体系与管理体系搭建
案例:日本推动对标管理的实践
二、 对标管理中如何选择适合的标杆企业
(一)标杆管理的基本概念
--什么是标杆
--什么是标杆管理
--标杆企业的定义
(二)先要了解自己——综合诊断
--要确定对标的目的是什么?
--希望**对标达到什么样的效果?
--综合诊断的目的
--如何确定对标主题
(三)选取标杆企业的关键
--标杆企业“在哪里”与“和谁对标”
--如何做行业调查分析研究
--如何筛选标杆企业
(四)选取标杆企业的方法
--是否一定要选取行业内优秀的企业
--行业外的标杆企业如何选取
--如何建立与维护标杆企业库
三、 对标管理指标体系建设
(一)构建对标指标体系的原则
--战略导向原则
--突出重点原则
--实用可行原则
--通用可比原则
--现实结合原则
(二)对标指标体系结构设计依据
--国资委对中央企业的绩效评价方法(央企/国企)
--国家发改委等部门对国家级技术中心评价办法(技术指标)
--行业内企业的业绩评价方法
--节能减排和可持续发展评价方法(特殊需求)
--国际标杆研究
(三)对标指标体系结构设计
--盈利类指标
--市场与品牌类指标
--创新类指标
--成本费用类指标
--运营类指标
--客户类指标
--发展类指标
--社会责任类指标
--对标指标体系的维护与应用
四、 标杆企业数据如何有效获取与分析
(一)标杆企业数据获取的难点
--与标杆企业为竞争关系,数据获取难
--标杆企业不是上市公司,数据获取难
--获取到的数据不真实,分析做无用功
(二)标杆企业数据获取的途径
--行业研究:我们关注什么
-- 如何做行业调查分析与研究
--标杆企业数据获取的途径
(三)数据分析的思路与方法
--数据分析的总体思路
--数据分析的主要内容
--数据分析的基本方法
五、 对标管理实施操作
(一)解开对标管理过程中的困惑
--对标管理实施不力的原因
--标杆选取的困惑
--标杆企业信息数据如何获取
--化“繁”为“简”、回归“本源”
--麦当劳的成功之道
--责任与“执行力”
(二)对标分析的思路与常用方法
--对标分析的总体思路
--对标分析方法介绍(流程图、鱼骨图、比对表、星轮图)
--常用对标管理方法——数据比对法
--常用对标管理方法——逆序分析法
--常用对标管理方法——要素对标法
--常用对标管理方法——创标建模法
(三)对标管理的体系建设
--对标管理四大体系的构成
--对标计划体系构建
--对标指标体系构建
--对标运行体系构建
--对标评估体系构建
(四)推行对标管理标准化建设,建立企业对标长效机制
--对标管理流程标准化
--对标管理制度标准化
--对标管理表单标准化
--对标管理与绩效考核体系的有机融合
六、 标杆企业考察体验式管理
--标杆企业现场参观
--与标杆企业座谈交流
--管理讲师现场指导与讲解
--标杆企业成功要素分析
--与标杆企业差距分析
--辅导企业制定改善规划
潘朝金老师的其它课程
潘朝金老师《集团管控》 12.06
集团管控实务第一部分、集团管控体系一、集团管控概述1、什么是集团管控?2、集团管控常见的问题3、集团管控必须从“行政型”向“治理型”转变二、管控模式选择1、按照集分权程度的大小,母子公司管理分为财务、战略和操作三种基本模式2、集团管控模式之一:财务管理型、财务管理型模式分析财务型管控模式的优点和缺点3、集团管控模式之二:战略管理型战略管理型模式分析战略型管控
讲师:潘朝金详情
国有企业转型发展战略与资源能力提升【培训目的】通过本次培训,帮助企业顺利渡过转型期,完善公司治理、明确战略、管理提升、文化转型、对接市场,实现企业成功转型与资源能力的全面提升,达到经济效益和社会效益的协调增长。【课程安排】1、培训对象:各大中型国有企业、集团公司、上市公司、拟上市公司、改制和拟改制企业、银行、证券公司董事长、总经理、三总师、董(监)事会成员、
讲师:潘朝金详情
企业并购重组和企业上市 12.06
企业重组并购和企业上市第一部分:企业重组并购一、价值成长三维理论企业已经进入资本为王的时代二、并购:快速成长之道企业成长阶段的并购类型并购价值模型典型的并购战略案例:资本激活,实现价值倍增悲喜方大三、对赌:以弱胜强之道什么是“对赌”如何看待PE对赌海富vs.世恒对赌案例法律是否支持“对赌”?对赌的利弊第二部分:企业上市一、上市融资的概念和意义二、企业参与资本
讲师:潘朝金详情
潘朝金《企业的战略管理与创新》 12.06
企业的战略管理与创新一、什么是战略1、中西方对于战略的不同理解2、“战略金字塔模型”3、保障体系四个层面4、战略的作用案例分析:两种战略,两种命运万科VS金田从华为的二次创业看企业的战略转型二、战略转型的主要模式1、“聚变型”战略案例1:战略如何帮助一个散、乱、弱、虚的传统国有辅业集团走上自立、自强之路2、“裂变型”战略案例2:战略帮助一家二流设计院转型成一
讲师:潘朝金详情
潘朝金--国有企业发展战略与资源能力提升 12.06
国有企业发展战略与资源能力提升一、战略的基本概述1、中西方对于战略的不同理解2、“战略金字塔模型”3、保障体系四个层面4、战略的作用5、战略的终极目标是提升企业在资本市场上的价值6、典型的战略规划框架案例分析:两种战略,两种命运万科VS金田从华为的二次创业看企业的战略转型二、公司战略分析1、公司战略环境因素分析2、公司战略资源因素分析3、公司竞争能力因素分析
讲师:潘朝金详情
潘朝金老师 资本运营与投融资管理 12.06
资本运营与投融资管理一、当前经济形势与企业投资机会中国经济已到了只有转型升级才能持续发展的关键阶段十八大对国资改革的影响三中全会影响着国企与国资未来的发展二、企业投资投资的价值理论及案例分析企业已经进入资本为王的时代价值成长的三维理论案例1:业务衍生,实现价值成长某担保公司运作案例案例2:资本激活,实现价值倍增悲喜方大方大选择并购ST海龙股权偿债:“一石多鸟
讲师:潘朝金详情
公司治理课程大纲 12.06
《公司治理》课程大纲一、公司治理概述1、公司治理内容2、公司治理的意义3、完整的公司治理的架构4、公司治理与企业管理的关系5、好的公司治理是怎样的?6、世界公司的治理模式二、公司治理结构的设计和运作1、健全的组织架构2、明确的职责范围3、清晰的决策规则和程序4、有效的激励约束机制5.、规范的信息披露6、合理的社会责任三、董事会的全面建设与运行1、董事会如何建
讲师:潘朝金详情
公司治理之监事会实务 12.06
公司治理之监事会实务第一部分公司治理概述 1.什么是公司治理;四个模式比较;2.我国国有企业的治理现状概述。第二部分:转型期国企公司治理的问题1、公司治理问题2、目前中国公司治理存在的九大主要问题3、中国公司治理改革重点第三部分监事会制度的建设与运行 1、监事会制度和股东会、董事会和经理层间的治理关系2、股东需要什么类型的监事会?3、从“核心论”到“重点论
讲师:潘朝金详情
《混合所有制背景下新一轮国资国企改革重组、引资上是与股权激励实务》【培训背景】历经30余年的改革发展,国企改革又重新站在新的起点上。十八届三中全会提出深化国企改革后,从大型央企到地方国企,从上海到深圳,国有企业正经历着实现混合所有制、完善治理结构、健全企业制度、促进产融结合、市场化用人机制和激励机制改革等系列深刻的变革,2014年两会更是吹响了改革元年的号角
讲师:潘朝金详情
《企业融资与新三板操作实务》 12.06
企业融资与新三板操作实务为探讨资本市场前沿热点问题,帮助企业了解最新的创业板、中小板市场的有关政策及要求,掌握企业上市前改制重组的核心内容及操作要点,掌握新三板市场建设最新动态以及挂牌报价转让实务,进一步推动科技型企业和高新技术企业创业板上市进程,避免申报上市过程中走弯路,提高过会率,拓宽企业直接融资渠道,加快企业发展和推进多层次资本市场建设,特推出本培训课
讲师:潘朝金详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184