非HR的人力资源管理

  培训讲师:赵安学

讲师背景:
赵安学量化管理实战专家,资深管理顾问讲师营销学博士,美国项目管理协会会员;香港人力资源协会特邀青年专家;清华大学、上海交大、中山大学营销总监班特聘讲师;中国培训网、中国培训热线、商战名家金牌签约讲师;原夸克(中国)企业顾问公司高级合伙人;现 详细>>

赵安学
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非HR的人力资源管理详细内容

非HR的人力资源管理

**部分 人力资源量化管理导论

1.量化管理思想的起源

2.知名经理人对量化思想的阐述

3.人均利润、组织效率与人力资源量化管理核心工作模型

4.人力资源量化管理的系统流程;

5.人力资源量化管理的科学工具和方法;

第二部分 人力资源量化管理的根本:工作量化与能力量化

1.如何对工作进行量化;

2.事件结构模型在工作量化中的操作方法;

3.工作量化的系统解决方案;

4.如何对能力进行量化;

5.能力量化的标准;

6.基础能力的量化;

7.专业能力的量化;

8.管理能力的量化;

9.能力量化的系统解决方案;

第三部分 人力资源重点模块的量化管理

1.招聘量化管理

1.1 结构化招聘流程的建立

1.2 人才标准与能力结构模型

1.3 面试官队伍建设

1.4 BEI行为事件面试法要领

2.培训量化管理

2.1 培训需求量化

2.2 能力量化与培训计划制定

2.3 职业素养分与能力提升

2.4 内部培训师体系建设

2.5 培训量化全程管控

3.薪酬考核量化管理

3.1 薪酬量化管理体系的设计;

3.2 工作数量、工作质量、工作难度在薪酬考核中的科学界定;

3.3 NQA薪酬量化管理模型应用;

3.4 过程考核与结果考核;

3.5 考核目标设定与考核指标分解;

3.6 混合型薪酬模式的建立;

4.组织架构量化管理

4.1 如何量化的设计组织架构;

4.2 部门关键词与部门核心工作使命;

4.3 部门工作模型;

4.4 组织规模估算;

4.5 人员配备与素养测评;

4.6 组织架构量化管理的导入顺序与步骤;

5.岗位职责量化管理

5.1 如何量化的设计岗位职责;

5.2 企业中的三类人划分;

5.3 领导层岗位职责设计;

5.4 管理层岗位职责设计;

5.5 执行层管理职责设计;

5.6 岗位职责、KPI与能力素养要求的整合应用;

6.职业生涯规划与职业发展量化管理

1. 基于考核体系的职业发展体系设计;

2.职业发展通道设计;

3.职业素养提升与职位晋升;

7.人力资源各模块量化管理导入顺序

8.课程小结

 

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