企业战略管理和规划

  培训讲师:出惠耕

讲师背景:
出惠耕老师出惠耕先生--高端领导统御老师精通企业领导管理精通企业战略管理教育经历:出惠耕老师,1965年出生于福建厦门,厦门大学毕业,电气工程专业,厦门大学MBA。工作经历:1.国内XX大型电器制造集团(2010年至今)总经理2.福建宏发电 详细>>

出惠耕
    课程咨询电话:

企业战略管理和规划详细内容

企业战略管理和规划
 **部分:明确企业战略管理

  1、什么是商业理论

  2、商业理论的构成

  3、正确的商业理论的特征

  4、商业理论管理

  5、什么是战略?

  6、什么是战略管理?

 7、战略管理精粹

 8、战略管理的程序

9、总体层战略应解决的问题

10、竞争层战略应解决的问题

11、职能层战略应解决的问题

 12、战略管理要解决的重大问题

 13、战略管理逻辑框架

 14、总体战略的类型

 15、前向一体化战略适用准则

  16、后向一体化战略适用准则

 17、横向一体化战略适用准则

 18、市场渗透战略适用准则


第二部分:企业特色及基本盈利模式

  1、任务陈述的目的

  2、任务陈述的九项具体要素

  3、任务陈述的特性

  4、盈利模式一:客户解决方案模型

  5、盈利模式二:产品金字塔模型

 6、盈利模式三:多种成分系统模型

 7、盈利模式四:配电盘模型

  8、盈利模式五:速度模型

  9、盈利模式六:卖座“大片”模型

  10、盈利模式七:利润乘数模型

  11、盈利模式八:创业家模型

  12、盈利模式九:专业化利润模型

  13、盈利模式十:基础产品模型

  14、盈利模式十一:行业标准模型

  15、盈利模式十二:品牌模型

  16、盈利模式十三:独特产品模型

  17、盈利模式十四:地区领先模型

 18、盈利模式十五:大额交易模型

 19、盈利模式十六:价值链定位模型

 20、盈利模式十七:周期利润模型

 21、盈利模式十八:售后利润模型

 22、盈利模式十九:新产品利润模型

 23、盈利模式二十:相对市场份额模型

 24、盈利模式二十一:经验曲线模型

 25、盈利模式二十二:低成本企业设计模型

 26、战略控制指数

 

第三部分:企业面临竞争之内外部环境分析

 1、外部分析的逻辑

 2、外部关键因素

 3、竞争分析

 4、外部关键因素的确认

 5、产业分析

 6、内部分析的逻辑

 7、关键内部因素

 8、财务状况评价

 9、资产规模与资产质量分析

 10、盈利水平分析

 11、成长性分析

 12、财务风险分析

 13、管理水平分析

 14、资产管理水平分析

 15、内部因素评价(IFE)矩阵

 16、战略选择工具


第四部分:战略制定

 1,SWOT矩阵

 2,战略地位与行动评价矩阵

 3,波士顿咨询集团矩阵

 4,BCG之盲点(汤明哲)

 5,内部—外部矩阵

 6,内部—外部矩阵分析的战略匹配

 7,定量战略计划矩阵(QSPM表)

 8,战略选择的其它考虑

 9,文化因素的考虑原则

 10,企业政治学问题

 11,企业法人治理结构


第五讲:竞争战略分析

 1,影响同业竞争程度的要素

 2,影响进入威胁的要素

 3,影响替代品压力的因素

 4,影响买方实力的要素

 5,影响供方实力的要素

 6,产业竞争中政府的作用

 7,竞争策略

 8,基本竞争战略

 9,成本领先战略的资源要求

 10,成本领先战略的组织要求

 11,歧异化战略的资源要求

 12,歧异化战略的组织要求

 13,集聚化战略的资源和组织要求

 14,成本领先战略的风险

 15,歧异化战略的风险

 16,集聚化战略的风险

 17,竞争对手分析的要素

 18,需要分析什么样的对手

 19,竞争对手目标分析要素

 20,竞争对手母公司目标分析

 21,竞争对手的好处

 22,理想竞争对手的特征

 23,对待竞争对手的错误


第六讲:战略实施

 1,战略制定与战略实施的区别

 2,战略实施中的管理问题

 3,战略实施中的生产问题

 4,战略实施中的市场营销问题

 5,战略实施中的财务问题

 6,战略实施中的研发问题

 7,战略评价的基本活动

 8,战略评价的准则

 9,战略评价的框架

 10,业绩度量

 11,平衡计分法的优点

 12,平衡计分法的主要缺陷:

     其余三个非财务性指标与企业价值之间缺乏逻辑联系

 13,集成计分法

 14,权变计划

 15,权变计划的程序

 16,信息收集与分析

 17,全面业绩控制

 18,非诊断型控制

 19,未来市场竞争的特点

 

出惠耕老师的其它课程

部分企业管理者的新挑战换脑袋做管理团队管理企业有效管理---顾客导向企业管理者需要管理,更需要学会领导从战略制定到战略执行第二部分企业管理者的定位与认知什么是管理?什么是管理者?优秀管理者的特质?企业中坚干部的角色定位和职掌管理者善于团队沟通中坚主管的心态建设提升自我管理能力组织管理的原则第三部分企业管理者的计划能力和工作执行力执行是什么?什么是执行力?四个

 讲师:出惠耕详情


一、沟通的重要性沟通是个人事业成功的重要因素沟通是解决问题中好的工具管理者的时间分配在您的企业是不是经常听到这样的话二、沟通的概念沟通的定义沟通的类型沟通要点三、有效沟通步骤观察的技巧澄清回馈的技巧倾听的技巧倾听的艺术引起共鸣的技巧高效沟通的步骤1、明确说的内容2、了解你的对象3、引起对方的注意4、确定对方了解你的意思5、让对方记忆永存6、不时要求回馈7、付

 讲师:出惠耕详情


一、领导力能够修炼,需要科学修炼(一)领导力能够修炼(二)领导力是一门艺术(三)领导力的提升需要科学修炼二、国外关于领导力修炼的新研究(一)十位大师的经典论述1领导做的四件事2领导五大实践3领导十项行为4领导变革的八个重点步骤5领导力的五项战略原则6五级领导力7第五级领导力的四特征8真诚领导的特质9学习型组织的五项修炼10教导是领导力的核心11改变心智的七个

 讲师:出惠耕详情


一、执行力是什么?1、现代企业决胜终端?2、定义执行力3、保障执行的三大关键4、构成执行力的四要素5、执行力差的关键链条?6、打造执行力的三大原则7、打造执行力的六个关键步骤8、如何检查自己的执行力二、塑造有超强执行力的自我1、塑造执行意识2、培育六大执行习惯3、执行人的六大特质4、执行型领导必备的十大技能5、执行人必须要做的十件事三、企业人的卓越执行力1、

 讲师:出惠耕详情


单元、什么是团队?团队的概念什么是团队?团队的四大基本要素团队与群体的区别群体与团队之间的差异高绩效团队的特质团队中的角色团队成长的基本规律团队形成的过程如何成功走过团队发展的各个阶段团队建设的心理障碍:团队盲思过高估计团队的力量团队成员的封闭思维团队学习的障碍—自我防卫—四种妥协—以我为中心颠峰团队五力第二单元、正确认识团队执行力企业管理的大黑洞--没有执

 讲师:出惠耕详情


一、导引建立问题意识面对问题的正确心态企业常常面临的问题失败的问题解决归因二、如何认识问题问题的认知问题现象与症结问题的现象与根本原因实例常见的问题解决回路解决问题的重要能力发现问题的四大思考原则三、问题分析与解决的十步骤问题改进流程(DMAIC)解决问题的六大步骤问题改进流程结构S1主题选定S2问题定义S3问题分类S4原因分析S5真因确认S6对策拟定S7评

 讲师:出惠耕详情


讲战略地图是什么?什么是战略:战略金字塔战略的核心什么是战略执行力?战略管理是一个动态的体系三种因素影响企业的盈利水平影响员工绩效的因素保持竞争优势的要素战略执行的三个核心问题战略执行的三个核心工具战略描述的两个工具:价值地图和战略地图价值链战略匹配能力使公司获得持续竞争优势战略地图案例1:英格索兰集团如何拥有市场领先品牌的全球化工业企业第二讲开发战略地图:

 讲师:出惠耕详情


部分:明确企业战略管理1、什么是商业理论2、商业理论的构成3、正确的商业理论的特征4、商业理论管理5、什么是战略?6、什么是战略管理?7、战略管理精粹8、战略管理的程序9、总体层战略应解决的问题10、竞争层战略应解决的问题11、职能层战略应解决的问题12、战略管理要解决的重大问题13、战略管理逻辑框架14、总体战略的类型15、前向一体化战略适用准则16、后向

 讲师:出惠耕详情


部分企业管理者的新挑战换脑袋做管理团队管理企业有效管理---顾客导向企业管理者需要管理,更需要学会领导从战略制定到战略执行第二部分企业管理者的定位与认知什么是管理?什么是管理者?优秀管理者的特质?企业中坚干部的角色定位和职掌管理者善于团队沟通中坚主管的心态建设提升自我管理能力组织管理的原则第三部分企业管理者的计划能力和工作执行力执行是什么?什么是执行力?四个

 讲师:出惠耕详情


一、沟通的重要性沟通是个人事业成功的重要因素沟通是解决问题中好的工具管理者的时间分配在您的企业是不是经常听到这样的话二、沟通的概念沟通的定义沟通的类型沟通要点三、有效沟通步骤观察的技巧澄清回馈的技巧倾听的技巧倾听的艺术引起共鸣的技巧高效沟通的步骤1、明确说的内容2、了解你的对象3、引起对方的注意4、确定对方了解你的意思5、让对方记忆永存6、不时要求回馈7、付

 讲师:出惠耕详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有