高效产品研发体系(IPD)
高效产品研发体系(IPD)详细内容
高效产品研发体系(IPD)
主题一:产品研发面临的挑战和问题
1. 中国企业在产品研发方面面临的挑战
2. 中国企业研发管理的十大典型问题
3. 企业研发管理需要系统性的解决方案
主题二:IPD(集成产品开发)体系的整体框架
1. IPD的核心思想
2. IPD的框架
3. IPD的方法论体系
4. 研发管理体系的水平等级划分及演进
5. 各级别的特征
6. 研讨:贵公司产品研发处于何级别?存在的典型问题是什么?
主题三:产品战略与产品平台
1. 产品战略的层次:核心战略愿景、产品平台战略、产品线战略、产品战略。
2. 核心战略愿景的意义、示例
3. 产品平台战略是决定产品竞争力和公司长期成功的关键
4. 产品平台与技术、产品线、产品之间的关系
5. 不同产品类型的产品平台示例
6. 产品平台战略规划的方法、步骤、示例
主题四:市场管理与产品规划
1. 市场管理与产品规划是落实产品战略目标的重要方法
2. 缺乏市场管理与产品规划的危害及后果,示例
3. 缺乏市场管理与产品规划是产品开发不成功的重要原因
4. 市场管理与产品规划的流程、步骤
a) 市场评估,了解市场环境、分析市场机会,方法、工具、示例
b) 市场细分,理解细分市场客户需求,挖掘产品开发机会,方法、工具、示例
c) 组织分析,评估细分市场竞争力,评估产品开发优先级,方法、工具、示例
d) 制定业务计划,制定产品线业务计划、产品开发路标规划,示例
5. 企业如何建立市场管理和产品规划机制,示例
主题五:IPD的产品开发决策评审
1. 缺乏产品开发决策评审的危害及后果,示例
2. 新产品开发的风险特征,分阶段进行产品开发决策评审的意义、目的
3. 产品开发决策评审的内容和依据——决策要素、各阶段业务成果
4. 各决策评审点的内容和决策依据介绍、示例
5. 产品开发决策团队的组成、职责
6. 产品开发决策低效的原因
7. 企业如何建立高效的决策评审机制
主题六:IPD结构化流程
1. 产品开发流程缺乏结构化的危害、示例
2. IPD结构化流程的思路:划分阶段、划分层次
3. IPD结构化流程的层次结构
4. 集成产品开发(IPD)主流程及阶段流程
5. IPD各阶段流程介绍
a) 概念阶段流程
b) 计划阶段流程
c) 开发阶段流程
d) 验证阶段流程
e) 生命周期阶段流程
6. IPD流程的要素:活动说明、模板、检查单、作业指导书,举例
7. IPD支撑性流程简介
a) 技术评审流程
b) 项目管理流程
c) 需求管理流程
d) 配置管理流程
e) 文档管理流程
f) 新器件选购流程
g) 质量管理流程
8. IPD关键支撑性流程之一——技术评审
a) 缺乏技术评审的危害与后果,示例
b) 技术评审点的设置、各技术评审点的内容
c) 技术评审的过程
d) 技术评审原则
e) 如何建立高效的技术评审机制
9. IPD关键支撑性流程之二——项目管理
a) 项目管理与IPD主流程的关系
b) IPD项目管理的特点
c) 如何做好IPD项目管理
10. IPD关键支撑性流程之三——需求管理
a) IPD需求管理的重要作用
b) IPD需求管理方法、流程、示例
c) 如何做好IPD需求管理
11. 产品开发流程结构化的几个常见问题
12. 不同行业、企业不同发展阶段的产品开发流程有何不同
13. 企业如何建立适合自己的IPD流程
主题七:IPD组织平台
1. 产品开发组织结构的多种形式:职能制、项目制、矩阵制
2. 职能制产品开发组织的特点、示例
3. 项目制产品开发组织的特点、示例
4. 矩阵制产品开发组织的特点、示例
5. 产品开发组织常见问题及影响
6. IPD组织结构的特点
7. IPD跨部门产品开发团队(PDT)的组织形式
8. PDT在产品开发组织中的位置,示例
9. PDT与职能部门之间的关系
10. PDT中的角色构成,各主要角色的职责,PDT运作机制
11. 优秀的PDT经理是产品开发成功的关键
12. IPD对PDT经理的要求
13. 如何培养PDT经理
14. 不同企业如何建立适合IPD运作的组织平台
主题八:国内企业如何成功实施IPD
1. 怎样根据企业研发管理现状采用不同的IPD实施策略
2. 实施IPD变革的风险、可能遇到的困难及对策
3. 实施IPD变革的过程
4. IPD变革的关键成功因素
5. 运用变革管理思想保障实施效果
6. 案例:W公司实施研发管理体系的实践
7. 案例:F公司实施研发管理体系的实践
8. 案例:J公司实施研发管理体系的实践
主题九:IPD如何解决贵公司产品开发中的问题
1. 贵公司产品开发中的核心问题归纳
2. 探讨:IPD可以提供的解决方案
杨修平老师的其它课程
系统思考与组织创新能力 09.20
|系统思考与组织创新能力||培训目标:||系统思考是一种心灵的转变:从将自己看作与世界分开,转变为与世界连结;||从将问题看作是由“外面”某些人或事引起的,转变为看到自己行动如何造成问题。||它是学习型组织最重要的部分,它使我们以一种新的方式,重新认识我们自己所处||的世界。||任何公司或组织存在的意义在于用更好服务服务于所能够服务的对象的,任何个||人存在
讲师:杨修平详情
研发项目管理技能提升培训课程 09.20
|研发项目管理技能提升培训课程||培训目标:||21世纪研发已成为企业竞争的主战场,研发项目管理是极具挑战性的一项工作||:研发面临市场、客户的压力,需要与内外部的各大部门协调,如:内部的测试、||工艺工装、生产、采购等相关职能部门,外部的供应商、认证机构等;在保证产品||质量的同时又要降低产品研发费用和成本;在产品开发的过程中需要不断积累技术||和管理的经
讲师:杨修平详情
研发质量管理培训 09.20
|研发质量管理培训||培训目标:||项目的三大评价因素:进度、质量、费用,进度关系到产品上市,费用项目投||入产出比,而质量直接影响客户的购买,对产品的成功起决定因素,权威部门通过||产品质量问题的根源分析,发现54%的质量问题源自研发阶段,随着客户对产品的||质量要求越来越高,质量成为产品在市场竞争中脱颖而出的重要武器:||●如何培养整个公司的质量意识||
讲师:杨修平详情
创新思维训练培训 09.20
|创新思维训练培训||培训目标:||思维模式是人们在思维过程中形成的一种相对固定的形式,能影响人们分析与||解决问题的行为和结果。在实际工作过程中,我们都需要运用思维模式去解决各种||问题,但却常遇见许多难题。||思维不完整,在解决问题时难以作全面思考||偏重于逻辑思维,容易造成决策缓慢死板||偏重于发散思维,虽处事灵活、决策快,但风险大……||培训对象:|
讲师:杨修平详情
从技术走向管理培训 09.20
|从技术走向管理培训||培训目标:||在职业发展的某个阶段,许多技术人员必须决定是继续沿着技术路线发展或者||是走向管理发展路线;在企业成长的过程中,某些技术人员会提拔到管理工作岗位||;科技型企业的数量和规模日益增加,有越来越多的创业技术人员进入到管理领域||。但是我们经常会发现,当一个技术人员提升到管理岗位后,得到的结果是失去了||一个优秀的技术人员,增
讲师:杨修平详情
集成产品开发(IPD)培训 09.20
|集成产品开发(IPD)培训||培训目标:||集成产品开发(IPDIntegratedProductDevelopment)来源于PACE(Product||AndCycle||Excellence,即产品周期优化法,系全球领先的研发咨询机构PRTM公司提出的研发||管理模式),是经过IBM公司五年的实践,总结出来的一套先进、成熟的研发管理||思想、模式和方
讲师:杨修平详情
问题分析与解决能力提升培训 09.20
|问题分析与解决能力提升培训||培训目标:||||问题分析与解决是全面提升解决问题能力的必修课程。该课程被广泛地应用于学习||、工作、生活的各个方面,是商务人士必须掌握的必备技能。它适合于企业进行内||部问题分析与解决、战略决策、计划制定、市场策划、项目管理、流程管理、会||议管理、知识分享、创意管理、沟通协作及学习培训等领域。本课程设计的出发点||是在深入
讲师:杨修平详情
系统化项目管理实战培训 09.20
|系统化项目管理实战培训||培训目标:||在项目管理越来越得到国内外企业的重视和应用的今天,实现项目目标,是项||目管理的出发点和项目管理的根本目的。提升项目管理的目标实现能力,需要一套||行之有效的项目目标管控体系,制定客观公证项目目标绩效评价方法。||本培训课程摒弃传统的教授方法,围绕项目目标的实现进行专门化的培训率。课程||内容主要包括几个主题:||主
讲师:杨修平详情
TRIZ新产品预测与规划 09.20
|TRIZ新产品预测与规划||培训目标:||TRIZ咨询,提供了一个最完整的TRIZ培训,培训内容包括当前最||新的TRIZ理论的发展部分。||你将学会:||如何分析一个产品||如何定义需解决的正确的问题||如何解决冲突而不是简单折衷处理||如何开发突破性的创新概念||如何系统化实现从创意产生到产品成功研发的整个过程||如何定义和开发当前产品的下一代以及更远
讲师:杨修平详情
产品创新-突破与实践实战培训 09.20
|产品创新-突破与实践实战培训||培训目标:||产品创新已经成为现代企业尤其高科技企业赢得未来竞争的不贰法门,然而中||国企业在产品及技术创新方面普遍效果不佳,本课程将针对一下问题进行深入研||究和讲授、互动。||贵公司的新产品开发方向有明确的产品创新战略来指导?||贵公司的产品线组合是否合理?||贵公司的新产品是否盈利不多或者不能及时推向市场?||贵公司众
讲师:杨修平详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195