90后新员工心智模式建设
90后新员工心智模式建设详细内容
90后新员工心智模式建设
课前导入：
1、 视频欣赏 感知
2、 团队组建 检阅
3、 课前承诺
**部分新起航
一、 互动游戏：爱的传递
二、 思考：我的人生谁做主？
1、 由“工作赚钱”到“寻找快乐”
2、 由“脚踏实地”到“眼高手低”
3、 从“严格自律”到“拖拉散漫”
4、 从“坚定目标”到“无助迷茫”
三、 感悟：新起航的意义
1、 案例分享：涅槃重生
2、 90后员工容易出现的8大问题
3、 游戏：新起航，你准备好了吗？
四、 视频欣赏、感悟与讨论
五、 心态与能力
分享 讨论：1、企业员工的“四品”
2、员工工作的“四态”
3、人生成长的“四境”
第二部分责任篇
一、 角色与位置
1、 游戏 分享：我是谁？
2、 剖析：人在职场——角色与位置
3、 视频分享：《谁在左右你的人生》
二、 工作的意义
4、 思考：我为谁而工作？
5、 讨论：工作是人生的**大事
6、 剖析：工作的质量决定了生活的质量！
三、 重生的力量
1、 视频：涅槃重生
2、 案例：付出必有福报
3、 工具：人在职场——放大镜法则/学会看待积极的一面
第三部分忠诚篇
一、 人生智慧
1、 讨论：人生真正的财富是什么？
2、 案例：坚持才能胜利
3、 解码：平衡与和谐『工作与生活、物质与精神、内心与外界』
一、 职场智慧
1、 互动：降龙十八掌（主动=？？被动=？？）
2、 案例：优秀的员工都快乐！
3、 见证：认真工作是真正的聪明！
三、 学会忠诚
1、 分享：行为反作用力——现代人高的境界是“用心工作，快乐生活”
2、 案例：忠诚比才华和技能都重要
3、 见证奇迹：忠诚自己、忠诚工作、忠诚上司、忠诚公司
第四部分 心智篇
一、游戏：谁在控制我们的心智？
二、思考：不做草莓人
三、人格分离：见证痛苦——认真工作是真正的聪明！
四、分享：心智的力量
五、方法：和谐与平衡
六、工具：改善心智模式的方法
第五部分 成功篇
一、成功的标准
二、谈论：成功是从优秀员工做起
三、做事的四种境界
四、优秀员工的8种职业精神
五、如何科学做好职业规划
六、视频 感知：《Paul的成功》
第六部分感恩篇
一、 爱的力量：
1、 《孝经》：人生中不能敷衍的是父母的爱和自己的灵魂
2、 案例 感动：天使的翅膀 筷子男孩
3、 分享：爱的正能量
二、 爱的布施
1、 分享：百善孝为先
2、 感动：《妈妈的心》
3、 孝有四别：小孝/中孝/大孝/至孝
三、 爱的宣言
1、 感怀于心：
感恩父母养育之恩、感谢企业知遇之恩、感恩领导培养之恩、感谢同事帮助之恩、感激朋友陪伴之恩
2、 全员大合唱：《感恩的心》
3、 爱的宣言：相亲相爱的一家人
结束：自由问答
一、 学员分享
二、 自由问答
三、 作业：我的成长计划
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《职业素养与阳光心态》（2天） 09.27
《塑造职业化阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备良性心态的正能量员工，并让其形成一种良好的习惯和氛围。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长，生发智慧，只有心灵的升华才是真正的改变！3.解决企业团队目前出现的人员
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《中基层管理者素质建设与能力提升》主讲：李根稳课程背景：中基层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中基层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚
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《新员工与团队融合：校园人到职场人》主讲：李根稳课程背景：有资料显示，新员工入职6个月内的流动率是最高的，现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛
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