如何做洞悉他人的面试官内训
如何做洞悉他人的面试官内训详细内容
如何做洞悉他人的面试官内训
**部分 概要
1.面试概述、基本理论
2.面试官的沟通模式及提问方法
3.面试官面试甄选时存在的误区
4.HR的定位和职业背景
5.目前求职者的个性和需求探索
（互动：心理学活动、测试。九型人格测试）
第二部分 心理学在招聘中的应用
1.人性的本质
2.需求理论
3.冰山理论
4.价值观分析
5.笔迹心理学 心灵图卡测试等
6.案例 视频 讨论
第三部分 九型人格在面试甄选中的策略---识人用人的有利工具
古老而常新的“读心术”——九型人格概述
解读神奇的“人性地图”——九型人格解析
1.分别分析九种性格的特质，（1号-- 9号）。每种性格从以下不同角度进行解析。
●核心价值观
●注意力焦点
●情绪反应
●行为习惯
●表面特征
●基本欲望与恐惧
●（行为动机与防御机制）
●人格基本特性素描
●童年背景与人格形成
●性格的动态迁移倾向（压力状态和轻松状态）
●健康和非健康状态（代表人物，性格解析小录象）
●真人访谈互动
2.九型人格与招聘配置
3.招聘配置的三大匹配原则
4.运用九型人格甄选的注意事项
●应届毕业生
●资深专业员工
●各级管理人员
第四部分 测评技术应用
1.无领导小组讨论
侧重点：观察应试者的内在性格特征 等
2.文件筐测验
3.招聘现场视频 判断 讨论
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心理学在人力资源中的应用 09.08
心理学在人力资源管理中的应用●课程背景 随着经济不断的发展，社会不断的进步，我们每个人的思想观念已经发生了很大的变化。体现在企业管理上表现为人性化的需求越来越多。这就需要我们管理者能够深入洞察每一个企业员工的内在需要，我们每个人也首先需要了解自己、发现自我潜能。将心理学引入人力资源管理是必然的趋势。通过提升每个人的心理能力从而提升企业的绩效●课程特点：理
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阳光心态与情绪与压力管理 09.08
阳光心态与情绪与压力管理课程大纲讲师夏峥人是企业中最重要的资源，对自我情商的认知和情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是销售精英在日常工作中最常见的消极心理体验，都可能会引起工作倦怠、工作积极性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情绪氛围，可以促使职场精英们精神愉悦，互相激励，使企业低耗高效。在日益激烈的竞争环境中，职
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紫海战略--战略性人力资源管理沙盘 09.08
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全面经营管理思维沙盘课程引导讲师：夏峥一、本沙盘适用课程主题：突破性思维、跨部门沟通合作、团队班组管理二、沙盘推演背景与系统介绍课程的基础背景设定为若干家公司，这几家公司资金状况完全相同，资金充足，需要在严峻的市场中不断成长、盈利和发展。经理人必须有全局观，必须充分理解经营的首要原则：关注底线利润。现代企业因为业务的复杂必须分工明确，各个职能部门因此而生。
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1162685534670《全脑表达》沙盘介绍【课程综述】：不管我们喜欢不喜欢，擅长在个人和公众场合发言的人通常被认为更聪明，具备更高的领导素质。如果邀请你即兴演讲，有效的发言技能就显得尤为可贵。很多表达课程，可能只在意了说话的一些零散技巧，但《全脑表达》沙盘课程更关注语言背后的思维。因为清晰的表达来自于清晰的思考，这里不仅有让你轻松组织思想的左脑框架；更有
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人才盘点沙盘 09.08
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《问题解决与引导技术沙盘认证》完全沙盘模拟标准问题解决法众多引导工具30861001379220经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感：竞争越来越激烈，花大力气做的决策却不见成效；企业问题重重，不知该从哪里人手；每次讨论，大家都各持己见，没有统一的标准，达不成共识；考虑不清楚问题原因，凭直觉做决策，做出来也不知道好不好，同样的问题重复发生，不知如何控制和预
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心理学在管理中的应用1 2天 09.08
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