80后员工管理

80年代特点与80后员工人格特质分析

    什么是80后？

    80后员工行为特征分析

    我的地盘我做主

    80后员工人格特质与职业价值观

    80后员工的几种心理与行为特点

    80后的思维模式分析

    80后比较

    时代环境对人格特质的作用关系

    三个年龄段与三类不同群体差别

    国内80后与国外80后的比较

    不同行业内的80后比较

如何成为被80员工认同的上司

    管理80后员工遇到的困境分析

    为何劳模失去光彩明星成为偶像

    80后员工心目中理想上司的要素

    修炼3Q与塑造你对员工的影响力

    IQ(智商)的修炼——接受新知识

    EQ(情商)的修炼——以情感融合

    AQ(逆境商)修炼——接受逆反心

    诚实守信与塑造自己的管理魅力

    实现他人理想与建立新型领导力

80员工的权变管理

    识别80员工的正向与负向行为

    与80员工沟通对话的三大障碍

    同80员工沟通对话的四项技巧

    80后员工有效激励的三个关键点

    激发80后员工潜在力的四项技巧

    使80后员工主动认知问题的方法

    指导80员工实施问题改善的技巧

80员工的培养辅导技巧

    如何挖掘80员工的内在潜力

    引导80员工塑造自我目标的方法

    速效定位法——培养自信心

    冥想思考法——塑造责任心

    80员工成长辅导的有效方法

    能力与业绩改善的辅导技巧

    行为与习惯改善的辅导技巧

    职业规划与发展的辅导技巧

    化解80后员工成长烦恼与困惑

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