品牌如何进行炒作与事件营销培训
品牌如何进行炒作与事件营销培训详细内容
品牌如何进行炒作与事件营销培训
一、事件营销概论
事件营销的概念
事件营销的现状
事件营销兴起的原因(一)
事件营销兴起的原因(二)
事件营销的重要性
事件营销的三阶段
与事件营销相关的概念
介入理论
新闻的商品化
项链理论
事件营销-企业不是王婆,而是故事大王
分析:品牌如何进行炒作与事件营销培训案例!
解析:品牌如何进行炒作与事件营销内训案例!
二、事件营销的两种模式
借力模式
借力模式的三个原则
案例分析:后窗热形成的商机
案例分析:爱国者与大国崛起
案例分析:蒙牛神五营销
主动模式
主动模式的三个原则
案例分析:农夫山泉的挑衅
案例分析:博客留言送沙发
案例分析:春秋航空一元机票的背后
讨论:新东方的炒作活动哪些是借力模式?哪些是主动模式?
讨论:恒源祥的“恶心”广告属于哪种模式?这个广告失策吗?
讨论:品牌如何进行炒作与事件营销经典案例讨论!
分组:品牌如何进行炒作与事件营销培训案例学习指南
分析:品牌如何进行炒作与事件营销学习中的八大陷阱!
三、事件营销的操作程序
1、明确事件营销的目的
2、选择事件营销的目标受众
3、选择事件营销的方式
4、分析媒体的运作流程
5、制订事件营销的计划
6、事件营销的时间安排
7、编制事件营销的预算方案与风险评估表
8、控制事件营销变量与修正执行方案
9、评估事件营销的效果
讨论:风险评估表如何撰写?
讨论:事件营销策划书的写作要点
案例分析:某吸油烟机的6
万推广费为何打了水漂?
互动:品牌如何进行炒作与事件营销培训案例评估
分享:某集团品牌如何进行炒作与事件营销培训案例
分享:哈佛经典品牌如何进行炒作与事件营销案例分析示范
四、品牌炒作常见的十三招
1、悬念炒作法
案例:日本SB公司的炒作
2、**炒作法
案例:888弹簧网-弹簧行业**门户网
3、名星炒作法
案例:大嘴宋祖德炒作的背后
4、内幕炒作法
案例:奥克斯的空调成本白皮书
5、叫板炒作法
案例:红高粱叫板麦当劳
案例:鳄鱼漆叫板国家标准
6、赞助炒作法
案例:宝矿力水特赞助亚运会
7、纠纷炒作法
案例:36
安全软件成名的背后
案例:搜狐趁火打劫百度
8、商标炒作法
案例:沈阳飞龙抢注贪官郑筱萸商标
9、活动炒作法
案例:百事可乐采用巡回音乐演唱会
1
、概念炒作法
案例:商务通:手机、呼机、商务通一个都不能少
11、深挖炒作法
案例:中国经营报深度报道富士康跳楼事件
12、无中生有法
案例:金嗓子喉宝与罗纳尔多
13、时事热点法
案例:统一润滑油“多一点润滑、少一点摩擦”
分享:企业品牌如何进行炒作与事件营销培训三步走!
案例:联想(中国)公司的品牌如何进行炒作与事件营销培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好品牌如何进行炒作与事件营销?
五、网络炒作的要点与步骤
1、网络的特点
2、网络热点事件主要集中的议题
3、网络炒作的步骤
4、网络炒作的三种方式
(1)哗众取宠
(2)趁火打劫
(3)无中生有
5、网络炒作的几大注意点
(1)了解编辑口味
(2)唱双簧
(3)多方人员参与
(4)安排好日程
6、论坛炒作的三个要点
(1)吸引力的标题
(2)图文并茂
(3)人为回复
案例分析:地震后王老吉走红事件
案例分析:天仙妹妹成名的过程
分享:品牌如何进行炒作与事件营销培训四部曲!
分享:品牌如何进行炒作与事件营销内训五步骤!
分享:企业品牌如何进行炒作与事件营销六技巧!
分析:某药业集团所面临的品牌如何进行炒作与事件营销难题!
六、事件营销中的媒体攻势
媒体通路的重要性
找谁的问题
找媒体说什么
事件营销的新闻稿怎么写
记者招待会
如何召开记者招待会
记者招待会的要点
如何邀请记者
与媒体沟通的要点
邀请记者的误区
如何处理报道中出现的问题
讨论:事件营销中出现负面报道,应该找谁?
讨论:评估新闻发布会的标准是什么?
讨论:新闻发布会的时间与地点的选择
分析:领导者品牌如何进行炒作与事件营销做什么?
分析:品牌如何进行炒作与事件营销内训哪些步骤很重要?
分析:品牌如何进行炒作与事件营销培训哪个环节很重要?
七、事件营销前媒体特性的把握
1、平面媒体与电波媒体的区别
2、各种媒体的特性
报纸媒体的特性
杂志媒体的特性
电视媒体的特性
广播媒体的特性
户外媒体的特性
手机媒体的特性
网络媒体的特性
现场媒体的特性
3、媒体量与质的综合评估
量的考察常见指标
量的弊端
质的评估的五个指标
量与质综合利用的步骤
分析:企业如何贯彻品牌如何进行炒作与事件营销全过程?
分析:品牌如何进行炒作与事件营销培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团品牌如何进行炒作与事件营销咨询方案案例研究
八、事件营销中的执行
再好的炒作方案,没有完美的执行也不会有好结果
执行的重要性
执行重在细节
速度是关键
事件营销各个环节的链接
一环节出现问题全盘皆输
各个部门得通力配合
团队协作的重要性
企业如何选择乙方公司
看规模?看团队?看资源?看细节?看案例?
乙方公司宣传包装的秘密
多角度多方位了解乙方公司
执行中如何控制预算
乙方公司为项目的人员配备
活动执行公司的选择
传播执行公司的选择
有没有足够的应急预案
遇到突发事件如何应对
好的准备,坏的打算
讨论:执行中应准备几套方案
讨论:执行中速度重要还是完美重要
案例分析:中国银行的促销为何失败
案例分析:贝斯曼化妆品败走麦城的背后
案例分析:秦池成也标王,败也标王
案例分析:安贞华联促销引发的打架风波
品牌如何进行炒作与事件营销培训总结
谭小芳老师的其它课程
商品管理培训 11.24
第一:商品管理人员的职责及应具备的素质商品管理部门的职责各级商品管理人员的基本分工各级商品管理人员的基础工作商品管理人员的基本素质商品管理人员需掌握的知识技能商品管理人员的四个发展与提升阶段分析:商品管理培训案例!解析:商品管理内训案例案例:商品管理课程案例分析!第二:商品指标管理体系的建立商品运营管理所涉及的指标商品管理指标体系各个指标之间的基本关系建立适
讲师:谭小芳详情
公司治理与董事会运作培训 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理与管理的比较 3.目前中国公司治理现状 4.为什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四个模式比较 6.公司治理演进趋势 二、股东权利、股东会、利益相关者 1.股东有哪些权利与义务? 2.股东投票制度是如何运作的? 3.机构投资者如何参与上市公司的治理 4.利益相关者在公司治理中的作
讲师:谭小芳详情
人才测评技术 04.09
《人才测评技术》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才测评的基础知识;2、掌握人才测评的基本技能;3、有利于企业更好地选拔培养人才。培训背景:人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术,谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,获取真正适合企业发展所需要的人才。在国内已经过20年的发展,但对于如何建立“评鉴-发展中
讲师:谭小芳详情
人才的选、用、育、留 04.09
《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧
讲师:谭小芳详情
KPI绩效管理培训 04.09
KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企
讲师:谭小芳详情
这样做行政管理最有效 04.09
《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力
讲师:谭小芳详情
战略性人力资源管理培训 04.09
《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力
讲师:谭小芳详情
人才梯队建设与培养 04.09
《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要
讲师:谭小芳详情
顾问式销售技术 04.09
顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公
讲师:谭小芳详情
和谐团队与领导力培训 04.09
和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H
讲师:谭小芳详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20195
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14185