手机媒体商业模式培训
手机媒体商业模式培训详细内容
手机媒体商业模式培训
**天:手机媒体商业模式篇
**部分、力量与趋势
对手机媒体所处产业环境的勾勒
一、推动媒体变革的三大力量
二、数字内容产业的形成及其对媒介的影响
第二部分、当手机成为媒体
手机媒体的演化及手机媒体的特征
一、手机媒体的演化
二、手机媒体的主要特征
第三部分、手机媒体商业模式概述
商业模式的框架和五大类手机媒体业务
一、对商业模式的界定
二、手机媒体的业务分类及商业模式概述
第四部分、经验与启示
基于业界典型案例的分析
一、“做平台”模式
二、“做内容”模式
二、“做营销”模式
四、“做服务”模式
第五部分、站在用户一边
对手机用户业务需求的调查与分析
一、关键数据
二、研究方法
三、样本结构
四、用户使用手机媒体的基本情况
五、用户对手机报的需求情况
六、用户对手机电视的需求情况
七、用户对手机移动商务的需求隋况
**天:手机媒体商业模式创新篇
一、商业模式创新课程导入
(商业模式创新培训案例)
二、商业模式的类型
1、运营性商业模式
2、策略性商业模式
三、如何从2
1
年度1
8个大趋势中找到商机?
1、哥本哈根会议的契机
2、未来商机:让有限装入无限
3、中国三大关注点:
(1)贫富差距
(2)城乡差距
(3)节能减排
四、商业模式创新的四个突破!
1、突破思维限制
2、突破需求限制
3、突破客户限制
4、突破行业限制
商业模式创新案例分享
五、商业模式创新的3种形式
1、旅游业盈利模式之城市经营及其手段(略)
2、旅游业盈利模式之旅游城市经营(略)
3、旅游业盈利模式之旅游地产(略)
(以旅游业为例)
六、商业模式的6种形式
1、直供商业模式
2、总代理制商业模式
3、联销体商业模式
4、仓储式商业模式
5、专卖式商业模式
6、复合式商业模式
(以商业、制造业为例,可根据客户行业不同量身定做此版块)
七、商业模式创新5条核心战略
1、以价值创新为灵魂
2、以占领客户为中心
3、以经济联盟为载体
4、以应变能力为关键
5、以信息网络为平台
商业模式创新案例分享
八、商业模式的8大核心原则
1、创新原则
2、持续赢利原则
3、资源整合原则
4、风险控制原则
5、合理避税原则
6、融资有效性原则
7、客户价值大化原则
8、组织管理高效率原则
九、商业模式9大要素培训
1、客户价值大化
2、利益相关者结构
3、价值整合(产业价值链角度)
4、管理高效率
5、系统思维
6、赢利模式
7、实现形式
8、核心竞争力
9、整体解决方案
十、商业模式设计篇
1、定位
如何在价值曲线中找到更精准的定位?
2、业务系统
业务如何做进来?
商品后面的商品是什么?
如何让企业利益相关者动起来?
3、关键资源能力
如何与别人进行资源整合?
我们要把关键资源投注在哪里?
4、盈利模式
如何找到更多人为客户付钱?
如何找到更多人为自己付成本?
如何收入场费、停车费、过路费?
5、自由现金流结构
我们需要多少钱?
我们已经有多少钱?
我们还需要多少钱?
赚到钱之后要如何分钱?
我们要用哪些方法拿到钱?
拿到钱之后要用来做什么?
做了之后能够赚到多少钱?
十一、商业模式设计“天龙八步”
1、商业模式设计**步:构建一个生态链,设计其客户,产品与服务
2、商业模式设计第二步:生态链目标体系
3、商业模式设计第三步:设计生态链的整体运作模式
4、商业模式设计第四步:生态链内部的相互关系是什么,彼此的边界是什么
5、商业模式设计第五步:企业(生态链设计者,打造者,链主三位一体)的角色和定位
6、商业模式设计第六步:企业的利润模式设计
7、商业模式设计第七步:设计企业运作模式
8、商业模式设计第八步:商业模式所需要的资源要求
商业模式设计培训案例分享
十二、商业模式的设计四大要素
1、盈利
2、可调整
3、自我保护
4、能自启动
5.财务退出策略
十三、商业模式的执行流程培训
钱→物→钱→进入下一个循环
十四、成功的商业模式培训篇
1、成功商业模式
(1)成功商业模式的基本原理与运用
(2)商业模式的战略制定与整合原则
(3)成功商业模式的核心逻辑
(4)成功商业模式的标准流程
(5)商业模式创新、转型(再造)路径
2、成功商业模式的特点
(1)成功的商业模式必须令人难以模仿
(2)成功的商业模式必定能为客户提供独特的价值
(3)商业模式必须是一个整体系统的概念,而不仅仅是一个单一的组成因素
谭小芳老师的其它课程
商品管理培训 11.24
第一:商品管理人员的职责及应具备的素质商品管理部门的职责各级商品管理人员的基本分工各级商品管理人员的基础工作商品管理人员的基本素质商品管理人员需掌握的知识技能商品管理人员的四个发展与提升阶段分析:商品管理培训案例!解析:商品管理内训案例案例:商品管理课程案例分析!第二:商品指标管理体系的建立商品运营管理所涉及的指标商品管理指标体系各个指标之间的基本关系建立适
讲师:谭小芳详情
公司治理与董事会运作培训 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理与管理的比较 3.目前中国公司治理现状 4.为什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四个模式比较 6.公司治理演进趋势 二、股东权利、股东会、利益相关者 1.股东有哪些权利与义务? 2.股东投票制度是如何运作的? 3.机构投资者如何参与上市公司的治理 4.利益相关者在公司治理中的作
讲师:谭小芳详情
人才测评技术 04.09
《人才测评技术》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才测评的基础知识;2、掌握人才测评的基本技能;3、有利于企业更好地选拔培养人才。培训背景:人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术,谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,获取真正适合企业发展所需要的人才。在国内已经过20年的发展,但对于如何建立“评鉴-发展中
讲师:谭小芳详情
人才的选、用、育、留 04.09
《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧
讲师:谭小芳详情
KPI绩效管理培训 04.09
KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企
讲师:谭小芳详情
这样做行政管理最有效 04.09
《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力
讲师:谭小芳详情
战略性人力资源管理培训 04.09
《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力
讲师:谭小芳详情
人才梯队建设与培养 04.09
《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要
讲师:谭小芳详情
顾问式销售技术 04.09
顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公
讲师:谭小芳详情
和谐团队与领导力培训 04.09
和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H
讲师:谭小芳详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20197
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14185