企业管理的宪法—薪酬与奖惩制度
企业管理的宪法—薪酬与奖惩制度详细内容
企业管理的宪法—薪酬与奖惩制度
一、 薪酬与奖惩制度对企业管理的决定性意义
二、 经济性报酬与非经济性报酬
三、 薪酬制度
a) 薪酬对员工管理的正面激励与负面消极作用
b) 薪酬的构成
c) 薪酬管理的原则
d) 薪酬体系
e) 薪酬水平
f) 薪酬结构
g) 什么样的薪酬制度才合理?
h) 如何**制定合理的薪酬制度调动的积极性
四、 奖惩制度
a) 奖励的激励作用
b) 奖励的消极作用
c) 如何奖励?
d) 奖励什么?
e) 如何才能达到奖励的目的
f) 惩罚的正面与负面效应
g) 该不该惩罚?
h) 什么时候惩罚?
i) 如何惩罚?
j) 把握奖励与惩罚度量
五、 严格而灵活地实施薪酬与奖惩制度,轻松、高效地管理企业
课程形式 讲授 - 讨论 - 案例分析 - 练习 - 角色扮演 - 启发式、互动式教学
课程期间 1天或2天
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