培养下属
培养下属详细内容
培养下属
一、培养下属的重要性
1、案例分析:强生和IBM如何培育接班人
2、思考讨论:关于培育下属的看法
3、领导的作用和培养下属
4、为什么要培养下属
(1)培养下属有利于提高绩效
(2)培养下属有利于留住人才
(3)培养下属有利于提升整个团队的能力
二、培养下属的途径和方法
1、培育下属的三种途径
(1)机会式培育(OJT)
(2)自主式培育(SDP)
(3)系统式培育(OFF-JT)
2、案例分析:柯达的人才培养计划
3、案例分析:IBM的培训体系介绍
4、教导下属的有效方法
三、情景体验:下属对培育自己持消极态度时,怎么办?
1、情景设计
2、情景演示
3、情景体验分享与总结
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