劳动合同与用工风险控制
劳动合同与用工风险控制详细内容
劳动合同与用工风险控制
主题一：劳动合同与专项协议订立技巧
1、劳动合同；
2、培训协议；
3、竞业限制协议；
4、离职协议订立技巧；
5、劳务协议订立技巧；
6、商业秘密保护协议订立技巧。
主题二：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧
1、常见用工方式的利弊分析；
2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；
3、派遣方降低无固定期限劳动合同风险策略
4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
6、新法下派遣方面临的主要管理风险；
7、哪些岗位可以使用派遣员工？
8、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？
9、用工方如何规避同工同酬风险？
10、派遣合同有“无固定期”风险吗？
11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
13、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
14、用工方的制度如何有效适用派遣员工；
15、用工方如何应对派遣争议；
16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；
17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。
主题三：薪酬设计与工资支付技巧
1、如何**合理的工资结构解决工资标准调整风险；
2、年薪制工资的设计与注意事项；
3、奖金、佣金的设计与限制条件；
4、如何设计工资调整条款；
5、劳动合同中，工资条款应如何约定。
主题四：加班费管理的误区诊断与争议处理技巧
1、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；
2、不同考勤方式的利弊分析；
3、职工不认可单位作出的考勤记录怎么办？
4、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？
5、劳务派遣员工的加班费管理。
主题五：奖惩制度设计与违纪职工处理技巧
1、《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪；
2、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；
3、如何搜集职工违纪的证据；
4、如何对违纪职工送达法律文书；
5、违纪职工处理应遵循的原则。
主题六：劳动争议处理实务与应诉技巧
1、用人单位10大败诉原因剖析；
2、如何破解单位败诉的症结所在；
3、应对突发劳动争议应注意的事项；
4、如何利用调解阶段争取案件的主动权；
5、劳动争议常见证据的种类与特征；
6、证据有效性的三大法律要件；
7、举证责任分配与风险应对；
8、录音、录象的举证、质证技巧；
9、证人证言的举证、质证技巧；
10、书证的举证、质证技巧；
11、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧；
12、一裁终局案件的风险应对；
13、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达；
14、当事人办理撤诉后，还能就同一事由提出申诉吗？
15、用人单位的处理决定被撤销后，后续工作怎么办？
16、如何书写诉讼文书并组织证据目录；
17、十大劳动争议的处理技巧与注意事项。
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