企业文化与人力资源管理之间的关系   01.01

　　内容简介：企业文化是企业生存的基础，发展的动力，作为的准则，成功的核心。人力资源的真正关注点就是组织文化，以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。　　作为企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体，企业文化产生于企业自身，同时会对企业的方方面面产生影响，尤其与

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8090后成长培训：如何管理80后90后   01.01

A．上半部分（一）对话：为什么要特别提出“如何管理80后”？两年前的一场“争论”80后是一群什么样的人？80后是不是很“另类”？媒体对80后的评价（有资料）准确吗？我眼中的80后（二）阐述：面对80后，中高层管理者应该如何进行角色认知和定位优秀母亲的角色驾驶员的角色指挥家的角色设计师的角色（三）过招：80后员工共性特点分析80后的理想观80后的爱情观80后的

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企业文化与人力资源   01.01

很多企业都把建设特色企业文化作为管理创新的一项重要内容。人力资源管理更成为企业兴旺发达，保持持久竞争力的关键。在企业生产管理过程中，“以人为本”的管理模式已成为人力资源的基本原则，同样，是企业文化建设的创新和深化，是打造企业文化管理品牌的有效措施。企业文化是指企业内长期形成的共同理想、基本价值观、工作态度、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造

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