4C战略
4C战略详细内容
4C战略
什么是战略?
远景,使命,比较竞争,优势目标,核心竞争力,客户价值,组织执行力,竞争战略,价值战略,种子业务,增长业务。
2,战略框架
1,凝聚人心:convergence
2,整合业务链:coordination
3,核心业务:core business
4,核心竞争力:core competence
3,拉式战略
1,推式战略:以自我为中心(成本思想)
2,拉式战略:以客户为中心(有效产出)
3,例子:推式:所有小朋友都要学英语
拉式:学英语要全面的能力提升
4,4C
C1:凝聚人心
1)战略是什么?(一种特殊的定位)使弱变强,使小变大
2)用什么去凝聚人心?核心价值观
3)企业远景?行业规律,发展野心
4)企业核心价值观常用的维度?员工,客户,社会规律
5)战略目标的维度?财务目标,战略主题
C2:整合业务链
现金流业务——今天的钱——雅思业务
增长型业务——明天的钱——皇家少儿英语业务
种子业务———后天的钱——境外就业业务
C3:核心业务
我们如何打败对手?
1,入口在于细分客户
2,细入客户的目的可以用小的资源服务容易让我们赚钱的客户。
3,**细分去锁定客户,做生意的核心在于锁定目标。
4,客户细分意味着你真正的能力。
5,细分客户之后就是强调在地域上找到主流客户容易生长的地方。
6,在地域上找出客户以后,就是设计更多的产品,满足客户更多的需求,更重要的是把客户终身锁定。
C4:核心竞争力(为客户提供可是别的团队执行力,你能为客户创造什么,并且能保证持之以恒的执行力。)
1,(1)客户价值,客户价值等于利润(可识别的价值)
(2)团队执行力
2,如何获得核心竞争力(自己,对手,客户三方曲线图)
3,核心竞争力是与人有关的能力
曹津老师的其它课程
赢在团队管理之代理商渠道建设 01.01
1,现代营销观念现代营销观念是系统的营销观念。2,渠道的作用和所要解决的主要问题(1)渠道终端大化,提高分销覆盖率(2)要求终端优化,提高店内生意占有率3,渠道七种类型及优劣式分析(1)长渠道:优点,“占领”一个系统,成本低。(2)短渠道:优点,贴近终端,资金周转快,掌握市场信息,网络布局全面合理。(3)直供:优点,拥有终端,资金周转快,掌握市场信息,网络布
讲师:曹津详情
黄埔团队执行力实战训练 01.01
一、打造个人及企业执行力的起点---打造黄埔团队的四大思维1.如何让您的团队重新焕发创业动力?--敌人思维2.如何让企业家摆脱人才瓶颈的苦恼?--人才思维3.如何才企业家真正解放出来?--企业家思维4.执行型人才重要的基因思维?--100责任思维二、解决企业打造执行力三大误区解密1.误区一从完善规章制度入手2.误区二从改革薪酬入手3.误区三从提升员工素质入手
讲师:曹津详情
潜能激发之重塑感觉系统 01.01
1,认识潜能。潜能是存在每个人身上尚未实现的心理能力,是人类大的宝藏,包含已经发挥和尚未发挥的,内在的与外在的,以及先天与后天的要素。2,潜能的开发。(1)在个人方面,促进满足感,增进工作与生活效能。(2)在企业方面,提高工作效益,促进企业竞争力。(3)在社会方面,促进社会安定,加速繁荣进步。3,潜能的种类。(1)智力潜能(2)潜在潜能(3)情绪潜能(4)身
讲师:曹津详情
非人力资源经理的人力资源管理内训 课 01.01
课程大纲一、具有中国特色的人力资源管理#61618;中国人都想当领导?#61618;所有的领导人都是HR管理者?#61618;人力资源管理不是艺术,而是技术。二、HR管理概述#61618;HR管理是重要角色?#61618;HR就是人事管理?#61618;HR管理的几大部分三、人本管理#61618;人本管理的出发点–识人#61618;人本管理的工具–沟通#61
讲师:曹津详情
真维斯《团队执行力》训练 01.01
课程纲要:一、打造个人及企业执行力的起点---打造黄埔团队的四大思维1.如何让您的团队重新焕发创业动力?--敌人思维2.如何让企业家摆脱人才瓶颈的苦恼?--人才思维3.如何才企业家真正解放出来?--企业家思维4.执行型人才重要的基因思维?--1责任思维二、解决企业打造执行力三大误区解密1.误区一从完善规章制度入手2.误区二从改革薪酬入手3.误区三从提升员工素
讲师:曹津详情
张家港职业教育中心校精英团队职业化训练营 01.01
部分:团队执行力心态打造问题1:什么是执行力?问题2:什么是团队执行力?问题3:为什么要进行团队执行力训练?问题4:如何打造团队执行力?1、个人成功和团队成功头脑风暴小组PK2、团队执行力打造1)一群人和一个团队电影执行力《长征》分享:过去,现在我们是不是常常面临困境,我们如何一起走过达成新的共识?头脑风暴小组PK2)如何收获高绩效的执行力团队凭什么凝聚人心
讲师:曹津详情
爱力浦企业区域经理人特训营 01.01
课程纲要:一、打造个人及企业执行力的起点---打造黄埔团队的四大思维1.如何让您的团队重新焕发创业动力?--敌人思维2.如何让企业家摆脱人才瓶颈的苦恼?--人才思维3.如何才企业家真正解放出来?--企业家思维4.执行型人才重要的基因思维?--1责任思维二、解决企业打造执行力三大误区解密1.误区一从完善规章制度入手2.误区二从改革薪酬入手3.误区三从提升员工素
讲师:曹津详情
猴子管理法——把猴子放回他背上 01.01
1,为什么当领导的总是没时间,而下属总是没工作?原因就在于猴子都从下属身上,跳到了经理的肩上。2,责任是一只猴子我们每一个人的本性里面始终都在重复一个主题,这个主题就是“回避风险”。3,猴子管理法七大法则法则:锁定责任——建立一对一责任第二法则:时间守恒——让员工照顾好自己的孩子第三法则:沟通——沟通职责和结果第四法则:授权——让下属把猴子当自己的养第五法则
讲师:曹津详情
百分百责任----责任为荣,抱怨为耻 01.01
(一)执行人才的共同特点——对自己负责百分百责任的现状及假象:人人都说对自己百分百负责,可是没有人对企业百分百负责1、假设:某天,你准备过马路,绿灯亮了,刚走到马路中间,一辆汽车急驰过来,非常地不幸,你被当场撞死……谁承担责任?2、谁承担大的后果,谁承担大的责任3、对于那些让我们痛苦的后果,我们只有负1的责任,才能改变现状!大桶大案例及分享(二)负责就是两个
讲师:曹津详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195