电信运营商投诉管理与危机处理
电信运营商投诉管理与危机处理详细内容
电信运营商投诉管理与危机处理
**讲:关于投诉
什么叫投诉
投诉的实质
投诉产生的三大原因
投诉的显在诉求
投诉的潜在诉求
投诉的渠道变化
投诉主体的变化
隐性的投诉主体
投诉顾客的动机
第二讲:投诉处理的意义
投诉处理的意义
投诉处理的价值意义
投诉的顾客是朋友而不是敌人
投诉是一种“免费”的资源
投诉处置是核心价值链的重要一环
投诉处置有利于增进顾客满意
投诉处置有利于提升组织形象
顾客投诉处置是一种增值活动
从营销组合的演变看顾客投诉的价值
从客户关怀看投诉的价值
从“服务表演论”看顾客投诉的价值
投诉管理的三个阶段
投诉管理的高境界
投诉管理常见的三大困境
第三讲:投诉处理三部曲
投诉处理的原则
投诉处理的心理准备
受理投诉的三大要点
投诉的改进
客户投诉处理的十一点
平息客户不满的六个步骤
视频分享:乔致庸应对客户投诉的技巧
第四讲:投诉处理中常见的问题
1、投诉出现后应在多长时间做出反应?越快越好吗?
2、当还不知道事实真相的情况下,企业应该怎么办?
3、投诉发生后,态度与行动的比例各占多少?
4、投诉出现后,投诉团队的负责人要不要在**时间站出来?
5、投诉出现后,重要的处理策略是?
6、投诉出现后,如何对待投诉人的“情绪高涨”?
7、如果投诉是污蔑,企业是大事化小小事化了还是用法律手段?
8、如果投诉没有及时处理,被媒体曝光了,怎么办?
9、投诉处理中如何发挥第三方的作用?
10、如何对付投诉专业户?
11、如何与投诉人商谈赔偿金额?
12、如果投诉人要挟你,怎么办?
13、如何保证投诉发生后整个投诉团队的口径统一?
14、网络渠道上的投诉如何应对?
15、如何理解并运用投诉处理中的“隔离”策略?
16、投诉人“狮子大开口”我们无法满足,怎么办?
第五讲:投诉处理中的语言信息
1、有效交流与沟通的重要性
2、确保双向交流
3、专业语言表达训练
4、与客户积极交流的方法
5、及时提供反馈信息
6、自信果断的接触客户
第六讲:投诉处理中的非语言信息
1、什么是非语言信息?
2、非语言信息包括什么?
3、性别与文化在非语言沟通中的影响
4、提高非语言沟通的方法
5、负面的非语言行为举例
第七讲:投诉处理中的倾听技巧
1、聆听是什么?
2、好的聆听者的特征
3、聆听出现问题的原因
4、无效的聆听
5、提高聆听技巧的方法
第八讲:几种难以应付的投诉客户
1、喋喋不休型
2、情绪易愤且主观意识型
3、带有目的且常搬法规型
4、以投诉为生型
5、表里不一型
6、得理不饶人型
7、残疾人
8、卡贩子
9、媒体工作人员
10、维权工作人士
11、对移动业务比较了解型
12、骚扰型客户
13、无理由投诉型
14、反复投诉的客户
15、有理由投诉无理由要求
16、挑刺型客户
17、利益型客户
18、固执己见型客户
19、依赖型客户
20、要挟型客户
21、越级型客户
22、消极感性客户
第九讲:投诉处理中的文稿写作
顾客投诉致歉信格式
问候顾客信格式
邀请顾客信格式
客户投诉作业流程范例
顾客投诉处理报告书
顾客投诉记录表
投诉信息报告书
投诉事件报告书
第十讲:投诉处理人的压力管理与心理调节
投诉处理人的压力管理
压力测试1:工作压力测试
压力测试2:看看你现在承受着多大的心理压力
压力测试3:你的心态能承受多大的压力
心理调节的技巧
心理调节的三大小秘诀
换位思考
可以立即使用的简单解压术
1. 如何使用应对手法
2. 制作压力技术表
3. 将目标替换的技法
4. 拥有属于自己的主题曲
5. 橡皮筋解压法
6. 深呼吸解压法
7. 学习自律训练法
8. 减法解压法
9. 池乃锵式的自我对话
第十一讲:案例分析及实战演练
案例一:
案例二:
案例三:
案例四:
案例五:
案例六:
案例七:
案例八:
案例九:
案例十:
案例十一:
案例十二:
案例十三:
陈静老师的其它课程
管理者的职业化塑造 01.01
一章职业化团队是中国企业的必然方向 一.企业喜欢什么样的职业人士 做客人才栏目的启示:各大公司选才的相似之处 案例分析 启示:员工的职业化水平导致成功 二.职业化的概念 1.职业化的定义 2.企业职业化的方向 3.职业化素质的构成 4.职业化素质的冰山模型 三.人才的真义 人才评价标准:一是能力,二是态度 人才坐标系:人才,人财,
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职业化风度与风范 01.01
(一)职业的形象传递职业的态度 1.1服饰——表现你的态度 外表吃亏就少了55的专业! 拿破仑的外套(圣赫勒拿) 1.1.2男士职场着装要求 男士: 提示: 1.1.2.1西服的穿着 单排二粒扣西装: 单排三粒扣西装: 单排四粒扣西装: 双排扣西装: 1.2.1.2西服的颜色、领带与衬衫之配色 1.1.3女士职场着装要求 女士
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投诉应对技巧与预警体系的建立 01.01
讲:关于投诉 什么叫投诉 投诉的实质 投诉产生的三大原因 投诉的显在诉求 投诉的潜在诉求 投诉的渠道变化 投诉主体的变化 隐性的投诉主体 投诉顾客的动机 第二讲:投诉处理的意义 投诉处理的意义 投诉处理的价值意义 投诉的顾客是朋友而不是敌人 投诉是一种“免费”的资源 投诉处置是核心价值链的重要一环 投诉处置有利于增进顾客满
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客户投诉管理 01.01
一、正确认识客户投诉 1.1社会经济与文明程度的进步对客户及消费者的影响 1.2客户投诉的动机与原因分析 1.3正确认识投诉对企业和员工的正面促进作用与意义 二、投诉处理流程 2.1客户服务部的工作职责与使命 2.2客户投诉的响应 2.2.1投诉人背景分析 2.2.2投诉问题分析 2.2.3投诉级别的划分 2.2.4投诉响应的速度
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银行员工职业化塑造与养成 01.01
部分:职业化的员工 1.企业员工工作现状调查 2.四种类型的员工及职业发展分析 3.员工应该具备的职业素质 4.员工职业形象标准第二部分:职业态度与职业观念 1.观念、态度决定职业成长 2.职业化员工的十大基本观念 3.职业化员工的四种态度: 1)职业态度之一:积极主动 2)职业态度之二:承担责任 3)职业态度之三:乐于协作 4)职业态
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