需求管理与路标规划
需求管理与路标规划详细内容
需求管理与路标规划
课程大纲:
**章 现代企业管理面临的问题和瓶颈
第二章 矩阵式管理的定义和结构
1、 什么是矩阵?
2、 什么是矩阵式管理?
3、 什么是强矩阵?
4、 什么是弱矩阵?
5、 其他组织结构
? 职能式
? 项目式
6、 矩阵式管理模式与其他管理模式的优缺点比较第三章 越来越多的公司实施矩阵式管理模式
1、 为什么实施矩阵式管理?
2、 IBM实施矩阵式管理模式的效果
3、 ABB实施矩阵式管理模式
4、 华为实施矩阵式管理模式的效果
研讨:我们适合实施矩阵式管理模式吗?第四章 矩阵式管理的运作流程
1、 全流程的矩阵式管理模式介绍
2、 矩阵式管理中的多头领导问题
3、 矩阵式管理中的沟通问题
4、 业界成功的矩阵式管理经验介绍
5、 IPD流程介绍(选项)
研讨:如何建立成功的矩阵式管理模式和流程?第五章 矩阵式管理的优点和缺点
1、 矩阵式管理模式的三大优势分析
2、 矩阵式管理模式的缺点分析
案例分析与研讨:矩阵式管理模式如何在我们公司实施,才能更好的发挥优势?第六章 高效实施矩阵式管理所需的条件
1、 什么样的企业适合矩阵式管理?
2、 企业在多业务、多产品线运作中,矩阵式管理的优势
3、 企业的人才梯队和接班人计划
4、 相应的绩效考核体系的运作
研讨:如何有效系统发挥矩阵式管理的优势?第七章 某公司如何实施矩阵式管理变革
1、 某公司当年面临的问题
2、 某公司实施矩阵式管理的过程介绍
3、 某公司矩阵式管理的一系列改革过程介绍
4、 某公司实施矩阵式管理模式后的效果
研讨:为什么矩阵式管理模式在某公司得到了落地,并产生了很好的效果?第八章 矩阵式管理中的考核与激励
1、 矩阵式管理模式中考核体系的构建
2、 如何建立公正、公平的考核体系?
3、 如何在矩阵式管理模式中激励员工?
4、 某公司在激励员工中的成就
案例分析与研讨:为什么某公司的员工积极性如此高?第九章 矩阵式管理变革的注意事项
1、 充分认识到管理变革带来的阻力
2、 某公司在矩阵式管理模式的推行过程中存在的问题
3、 某公司如何一步一步建立规范化的矩阵式管理模式?
4、 某咨询项目的改革及成果
案例分析与研讨:如何实施矩阵式管理变革?
李超捷老师的其它课程
企业内控培训 01.01
培训大纲: 、集团企业内部控制管理系统包含的内容 重大风险预警制度 内控报告制度 内控批准制度 内控责任制度 内控审计检查制度 内控考核评价制度 健全以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度 内控岗位授权制度 重要岗位权力制衡制度 分析:企业内控培训案例! 解析:企业内控内训案例 案例:企业内控课程案例分析!第二、成本构成分析
讲师:李超捷详情
危机公关培训 01.01
培训大纲: 一.危机公关的基本要素 1.危机公关主体——社会组织 2.危机公关客体——公众 3.危机公关手段——传播 4.危机公关的核心——管理 分析:危机公关培训案例! 解析:危机公关内训案例 案例:危机公关课程案例分析!二、企业危机公关的定义 1、它是有意识、有计划的活动 2、它是信息双向交流的过程 A、沟通情况 B、沟通情感
讲师:李超捷详情
职场压力情绪管理与绩效提升培训 01.01
培训大纲: 、认识压力与情绪——自我认知 A、客观看待压力带来的负面感受和负面后果 1.负面感受 紧张感 烦躁感 挫折感 耗尽感 2.负面后果 疲惫 绩效降低 心理健康受损—抑郁—自杀 身体健康—慢性疾病 压力测试:我的压力指数 分析:职场压力情绪管理与绩效提升培训案例! 解析:职场压力情绪管理与绩效提升内训案例 案例:职
讲师:李超捷详情
客户满意与客户服务培训 01.01
培训大纲: :改变观念:卓越服务理念1.服务和客户满意与客户服务的本质内涵2.我们离卓越服务有多远3.态度决定了顾客的满意与忠诚4.客户满意与客户服务者的定位:5项职责5.客户满意与客户服务者的角色到位带头作用,以身作则和团队一起前进克服旧的管理习惯定规矩、定方法教练与授权奖惩分明 分析:客户满意与客户服务培训案例! 解析:客户满意与客户服务内训案
讲师:李超捷详情
有效授权管理 01.01
一、授权的重要性 问题一:为什么需要授权? 提问、思考、回答 讲解:1、授权的好处 2、授权主要是为了晋升 3、授权的其他好处 4、授权的意义 5、上级不授权的原因 6、为什么不愿授权 7、授权中存在的问题 1)简单放权 2)直接控制二、授权的基础——建立互信 问题二:你与部下的互信程度如何?如何才能增强你与部下的互信程度? 提
讲师:李超捷详情
打破常规的管理 01.01
一、管理的要义是忘记管理 问题一:管理是科学还是艺术? 1、你不是管理者,你是解决问题的人。 2、“干扰”是管理的主题。 3、管理者不能怕麻烦,应该找麻烦。 4、管理不是顺其自然。二、管理就是沟通,沟通就是推销 问题二:做为中高层干部,沟通能力重要还是其它能力重要? 1、沟通就是管理本身,其核心艺术在“推销”两字。 2、要么更近,要么更远
讲师:李超捷详情
怎样做一个到位的员工 01.01
课程内容: 篇职业心态到位---优秀员工的八大心态 一、有所企图---有野心才有奇迹。 故事:穷人缺什么 视频:绝不放弃 二、目标达成---“绩”不惊人死不休。 案例:哈佛大学的调查报告 目标管理“七星阵” 三、终生学习---永远保持充电的状态。 视频:俞敏洪的演讲 员工必学的几种知识 四、激情四射---热情是张制胜王牌。 “菜鸟
讲师:李超捷详情
卓越秘书实务管理培训 01.01
培训大纲: 模块一企业行政文秘职业特征及成功展望 文秘人员的职业价值和作用。 企业文秘工作的基本特征。 文秘人员的职责与主要工作内容。 文秘人员的自我角色定位。 优秀文秘人员的八大胜任特征。 分析:卓越秘书实务管理培训案例! 解析:卓越秘书实务管理内训案例 案例:卓越秘书实务管理课程案例分析!模块二了解你的上司 了解上司的人际风格。
讲师:李超捷详情
卓越团队培训 01.01
培训大纲: 单元:前言:团队的力量 一、问题:我们的力量 二、团队建设日趋重要的原因 分析:卓越团队培训案例! 解析:卓越团队内训案例 案例:卓越团队课程案例分析!第二单元:团队与卓越团队的认知 一、团队的特征 二、团队发展的四个阶段 三、卓越团队的七个特征 四、好团队与差团队的特征对比 讨论:卓越团队经典案例讨论 分组:卓越团队
讲师:李超捷详情
知人知心的沟通艺术培训 01.01
培训大纲: 一、认识沟通——管理就是沟通 1、两个50之说——50时间/50问题 2、沟通三解——明确的目标/清晰的内容/适合的载体 3、沟通的渠道选择——多维度沟通 4、为什么沟而不通——沟通漏斗 5、是什么影响了沟通的效果 6、沟通带来的高效管理 分析:知人知心的沟通艺术培训案例! 解析:知人知心的沟通艺术内训案例 案例:知人知心
讲师:李超捷详情
- [潘文富]经销商终端建设的基本推进
- [潘文富]中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富]优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富]厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富]经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21188
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20266
- 3行政专员岗位职责 19068
- 4品管部岗位职责与任职要求 16255
- 5员工守则 15481
- 6软件验收报告 15418
- 7问卷调查表(范例) 15133
- 8工资发放明细表 14573
- 9文件签收单 14226