《团队意识与团队养成》
《团队意识与团队养成》详细内容
《团队意识与团队养成》
意识篇
导入：
1、游戏：分队
2、问题：什么才是真正的团队？
一、团队要素的构成
1、团队目标
2、运行规则
3、明确分工
4、共同协作
二、团队目标与个人目标
1、团队目标 ＞ 个人目标? OR 团队目标 ＜ 个人目标？
团队领导的目标要和团队目标高度一致
引导员工的个人目标向团队目标所靠近
忠于团队目标是团队意识的首要体现
2、团队规则的建立
规则是团队存在的**保障
无规矩不成方圆
强烈的规则意识是团队意识的基础
3、团队中的规则的建立原则
共同协商
共同遵守
相互监督
4、团队成员的选择
功能角色分析
团队角色分析
成员标准建立
三、从取经团队中得到的启示
1、取经团队成员的性格分析
完美性
力量型
活泼型
和平型
2、团队中的角色扮演
凝聚和完善的角色
创新和推进的角色
信息和监督的角色
协调和实干的角色
3、相互依存是实现团队协作的前提
功能角色的相互依存性是实现团队协作的基础
做好本职工作是团队意识的具体体现
积极配合队友是团队意识的必要组成
4、关注团队的磨合期
团队内部功能角色的确认与性格矛盾的冲突
团队是以效率为效率为导向，以人为基础
四、 打造1 1＞2的高效率团队
1、 团队的效率有团队中效率低的成员决定
2、 高效率的团队要求队员的主动性、思考性和协作性
3、高效率团队的表现
五、高效率团队的建立
1、压力是团队生存和发展的源动力
2、磨难使团队效率升华
3、认同、赏识是卓越团队的制胜法宝
4、挑战极限使卓越团队脱颖而出
养成篇
一、什么是团队
1、团队的定义
团队构成的要素：5P理论
2、群体（Group）不等于团队（Team）
区别：领导权的不同，目标的不同，协作的不同，责任的不同，责任的不同，技能的不同，结果的不同
3、团队的特性
自主性
思考性
合作性
4、团队的类型
工作团队
项目团队
管理团队
5、团队的分类
问题解决型团队
自我管理型团队
多功能型团队
二、团队对个体的影响
1、团队的社会助长作用
2、团队的标准化倾向
3、团队压力
4、从中压力
三、高性能团队所具备的条件
共同的愿景
信任和尊重
开放的交流
不同的领导
高效的程序
共同的方法
要求同存异
四、如何从不同阶段培养团队精神
家庭教育 —— 伦理问题
学校教育 —— 纪律问题
企业培训 —— 规章问题
社会教育 —— 秩序问题
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