李阳九型人格课程介绍

九型人格与团队建设课程介绍
本课程所针对的主要问题

➢ 作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？
➢ 作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？
➢ 我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？
➢
我的优秀员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们
呢?
➢ 我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？
➢
我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？我怎么做才能得到他们信任成为他们
的朋友呢？
➢ 我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢？
➢ 我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？
➢ 我告诉孩子什么是对他/她好的，可是为什么他/她却很抵触？
➢ 为什么我们总是抱怨爱人不懂我们，而我们也不懂他们为什么是那样？
什么是九型性格？
　　九型性格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推
崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企
业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
　　九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪
反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型性格（亦有称为九型人格）。
◆
[pic]它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。它
与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和
注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。



九型人格：一个来源于2000多年前的古老智慧
一把解析人性破译性格密码的钥匙
一套运用人际关系钻石法则的有效工具
一种自我认知和领导他人的实用领导艺术
为什么要学习九型性格？
◆
《九型人格心理学》—美国目前最热门叫座的一项心理研究课程，美国中央情报局使用
他协助了解各国领袖的行为。
◆
 性格决定命运！管理者的性格决定团队的方向和事业的成败！掌握性格领导力是事
业成功的第一法门！
◆
对人感兴趣的你怎能不了解它？每天接触人怎么能把握好每次机会达成目标？怎么样
让你与人沟通的效率事半而功倍？
◆
工欲善其事，必先利其器！掌握21世纪洞悉人心的利器——《九型人格》！得人心者得天
下！
◆
带来的讯息——认知每种性格的存在，接受每种性格存在的价值，尊重每种性格的使命
，协助每种性格发挥自己的能力，发自内心深处对每种性格的人真正的包容。
◆
人尽其才——非常清晰的看到自我的优点、缺点、盲点、特点，支持自我健康成长；看
懂上司、下属是那一种性格的人，得其心则得其人，得其人则尽其所能。
　　九型性格带给我们的最大价值是，当我们找准了自己的性格型号，就找到了一个正
确的成长进入的起步点，从这点开始，就知哓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个
性优势，越过事业高原，向更高事业顶峰发展。
　　决策的需要：
每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决
策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
　　选人、用人和留人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是
否能相融）。九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法
改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可
立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
　　成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和
改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自
己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才
能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。

课程作用
　　帮助你通晓人性，了解自己和他人的行为动机及对事物反应，可以：
◆
帮助你认识自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好的人际关系；令你对顾客、上
级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人与事的态
度反应；
◆ 提升管理者的人事管理能力，
做到人岗匹配、知己知彼有效的选人、用人、培养人，人尽其才，并有效激励下属。


◆
使你提高团队的情绪智能（情商EQ），改善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动
关系；深入了解如何激发团队中每位成员的潜能，构建性格职能完整组合的团队；
◆
令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深入的了解，可以洞悉他们对
某些人与事的态度和反应；
◆ 掌握性格分解整合的方向，成为处理人际纠纷的专家；
◆
掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望，从而掌握其做事行为规律，从人
的本质层面去解读心灵密码；
谁更适合参加「九型性格研讨会」?
　　企业的CEO或是决策者：不同个性的CEO或是企业的决策者，九型性格将直接影响他
们的决策风格。有些人能力排众议，决策果断；有些人却平衡协调，优柔寡断。九型性
格管理工具，将帮助企业家做完善正确的决策。
　　带领团队执行任务的中高层管理者：学习并掌握九型性格管理工具，一方面可以运
用九型性格引发员工内在智慧，用智慧创造财富；另一方面，九型性格可以有效的帮助
管理者建立高效及合作的团队。
　　企业的人力资源经理：为企业发展不断研究和实施选择、培养、使用、激励、挽留
优秀人才的人力资源经理，更适合参加「实用九型性格研讨会」，九型性格管理工具将
有助于HR选对人、用对人、留对人。
　　职业经理人：九型性格帮助职业经理人突破个性局限，越过事业高原；组建优势团
队，创造非凡业绩。
　　人人都需要学习和了解九型性格。其实，人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻
，在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中的一种。这个“过滤器”会将我们的
此生蓝图和内在注意力的焦点根植于内心深处，并将潜移默化的影响我们的工作与生活
，事业与决策，成长与发展。洞悉九型性格是每个人一生必备的技能。因为，没有人能
隐身世外，无论你走到哪里，都会碰到人；你必须与人相处，因为人无所不在；你必须
了解人，因为你永远无法独自成功。

课程形式
　　以讲解与体验相结合的方式进行，包括分析讲解、冥想探索，真人分享、小组讨论
、游戏体验等形式。课程大纲
　　第一部分：九型人格的概述
1) 为什么学习九型人格
2）九型人格的起源
3）人格与真我的关系
4）脑、心、腹三中心的探索
5）九型人格立论的基础
6）学习九型人格的禁忌

第二部分：九型人格的识别和区分
1）每个型格的性格解析
2）每个型格的性格变化
3）九型人格的自我认知
➢ 自我测试---通过表格的测试性格
➢ 对号入座---参加者表白自己的型号
➢ 性格识别---通过提问探索对方的性格
4）不同型格的区分点

第三部分：九型人格的总结和深入
1）九型人格的总结
➢ 讨论----分组描述各型格特征
➢ 总结----对九型人格回顾总结
2）九型人格的升华
➢ 九型人格对自我修炼的启示
➢ 每个型格的局限和提升方向
3）九型人格的相处之道

第四部分 ：九型人格与团队建设
➢ 构建完美团队目标
➢ 识别不同的性格，人岗匹配，人尽其才
➢ 建立完美的团队相互依存状态，改善团队沟通
➢ 团队发展四个阶段的不同行为表现
➢ 协调团队冲突，改善团队合作
➢ 有效激励下属，提高团队士气


学员感言 　　
——我是一名销售经理，我和我的销售团队取得过骄人业绩，但我的性格较为情绪化，让
同事觉得难于与我合作。通过学习九型人格突破了自身的性格的局限，改善了感情用事
的短处，提升了理性分析和及时沟通的能力，让我的领导方式更加有效，营造了良好的
工作环境。同时，工作效率和效益也大大的提升了。

——我们是一家制造型企业，一年前引进九型人格工作坊，并开始应用于本公司的专业销
售及客户服务方面，在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效。通过学
习使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短；并且能够与
客户进行良好且有效的沟通，九型人格真是竞争中的致胜法宝！

——我是从事人力资源工作的，在以往的招聘工作中，针对不同的岗位选用不同的人才。
但大多是根据学历、专业、工作经验以及外语等条件来选人，而没有考虑个人的性格因
素，结果常常出现看起来很合适的人选最后不是离职就是没有工作激情。公司对员工的
培训力度年年在加大，钱花了却总是没有效果。通过学习九型人格后，我们的工作成效
显著提高，避免了很多无用功，也降低了招聘成本。
——二天的课程好象给我的心灵打开了一扇窗，我感觉与大家的距离好像拉近了很多很多
，更熟悉，更亲切。或许这就是导师在总结课堂的时候所说的：了解九型人格，让你更
加了解身边的人，更能了解他们的为什么，更愿与之相处，更懂得如何与之相交！
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人际关系的钻石法则
“用适合别人性格和需求的方式对应他人”

9和平型

领袖型8

活跃型7

忠诚型6

思考型5

4感觉型

1完美型

3成就型

2助人型

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