《经济转型期的管理变革和工作创新》
《经济转型期的管理变革和工作创新》详细内容
《经济转型期的管理变革和工作创新》
《经济转型期的管理变革和工作创新》
课程背景:
德鲁克说:“在21世纪,管理最大的挑战,是使组织成为变革的领导者。”变化是21世纪
的主旋律,当今时代,变革是永恒的主题。企业的内外经营环境比以往任何时候都更加
充满了不确定性,企业要获取持续成长的动力,就必须不断进行“系统的改进”和“系统的
放弃”,企业组织必须向学习型组织、变革型组织和创新型组织转变,才能在市场竞争中
立于不败之地。
很多传统的企业的经营理念和管理理念都已经不适应新的管理要求,企业对管理者的思
想素质和技能要求也与以往有了很大不同,企业的经营者、领导者和各级管理者必须学
会在工作中不断创新,在工作方法上不断突破,才能领导和管理好企业。
本课程以领导者的创新思维突破为主线,紧密结合各类企事业组织经营管理和领导管理
工作的现状与实际问题,从宏观经营环境到组织建设,从组织建设到领导思维突破,在
三个层面逐层深入探讨,打开企业经营管理创新之门,拓宽经营工作思路和领导工作潜
能,从而帮助企业领导者实现非凡组织绩效!
标准课时:6课时/1天
适用对象:各类企事业单位董事长、总经理等高层领导者。
课程目标:
充分认识企业变革和创新的意义和必要性,帮助训练创新思维和创造性解决问题的思维
方法,最大限度拓宽经营工作思路,开发领导工作潜能,创造非凡工作绩效。
授课特点:
以理念讲授、经典案例分析、互动交流、课堂活动等形式互动授课,课堂气氛活跃、生
动活泼,启迪心智。
课程大纲:
主题一:社会转型期的经营管理之道
1. 全球化背景下的社会经济转型
国内背景与国际背景分析
从制造经济到创新经济
2. 领导和管理工作面临的挑战
不确定性对组织管理的影响
3. 变革和创新成为组织立足之本
增强变革的紧迫感
主题二:组织创新修炼
1. 构建创新机制
建立全脑学习型创新组织
以创造力为边界的组织管理
2. 营造创新氛围
创新的环境变量
组织变革常见的误区
影响创新的组织障碍
3. 建设创新的组织文化
4. 建设回应顾客的组织文化
塑造回应顾客文化的关键变量
主题三:领导者的创新修炼
1. 创新与企业家精神
2. 领导者的创新思维修炼
不要让自己的经验成为负资产
超传思维与自主创新
跨界学习与合作共赢
3. 开发新的领导技能
全脑情境领导力
构建创新型团队
让创新成为最重要的领导习惯
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