企业股权激励

  培训讲师:徐京

讲师背景:
徐京老师企业股权与投融资授课专家、实战咨询顾问北京大学EMBA特聘讲师l清华大学总裁班特聘讲师l北京惠信财税与股权法制融合研究院执行院长l浙大MBA特聘讲师l北京投融资商会理事l北京知诚民营企业财税与金融服务促进会副会长l中国企业上市策划及 详细>>

徐京
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企业股权激励详细内容

企业股权激励

股权激励——如何吸引、留住、激励核心人才
-540385179070一、学员收益
00一、学员收益
两天深入探讨,学员可以掌握并了解:
企业家如何在股权激励之前进行股权布局和股权设置
全面了解股权期权激励体系设计的常见模式
掌握企业股权期权激励的思路与操作步骤
掌握股权激励方案的设计要点、关键环节、系统而专业的设计方法
通过案例分析,掌握股权期权激励的技能、工具使用
-51117513335二、适用范围
00二、适用范围
企业家、创业者、董事长、CEO、总裁等企业经营者
副总裁、总经理、高级经理等企业高端人才
-53022590170三、授课特色
00三、授课特色
价值:课程全程干货,针对企业家最关心的控制权及股权利益
实战:讨论案例、学习的知识为老师咨询业务的总结
实用:揭示的工具和方法实用、好用,便于理解
通俗:案例丰富,以故事讲道理,初中生能听懂,硕士生有收获
-492125198120四、课程大纲
00四、课程大纲
第一部分:股权激励之前如何进行股权布局,提前做好控制权防范?主旨:企业为什么不敢轻易做股权激励?因为易放难收,做不好则分散企业控制权,公司有散架的风险。那么如何在做股权激励之前,进行股权设置及股权布局,保证公司老总的控制权,去除后顾之忧,再谈股权激励?
一、激励应以公司治理和股权布局为前提
1、先知道什么是公司,才懂得公司治理、股权布局
2、股权激励与控制权保护
股权激励当中,应该避免的不良股份比例
惜股如金,不要简单做减法
股权结构恰当,如不恰当,提前做好股权结构调整
如何提前签署集中控制权的相关协议
二、擅用组织形式,保护控制人权利
1、直接持股的组织形式优劣势
2、间接持股的组织形式优劣势
设立子公司形式
设立合伙人平台模式
其他组织形式运用
三、公司大股东做好股权布局应该知道的几个基本权利
1、股东如何抓取表决权,集中控制权?
2、股东分红权(资本增值)与控制权的关系?
3、股东如何擅用优先购买权减低股份流动性?
4、股东知情权的运用
四、如何在股权设置中应用章程与协议?
1、章程三部分内容简述
2、章程和协议哪个具有法律效力,如何借助文件保护相关者权利?
第二部分:股权激励实务操作
主旨:在明确了股权设置与股权布局之后,我们如何进行股权激励设计?股权激励的具体方案有哪些?又通过什么样的原则进行设计?
一、明确股权激励的操作和执行机构
二、股权激励的九种基本模式
1、“期股”及其应用
2、“股票期权”及其应用
3、“业绩股票”及其应用
4、“干股”及其应用
5、“延期支付计划”及其应用
6、“虚拟股票”及其应用
7、“员工持股计划”及其应用
8、“股票增值权”及其应用
9、“限制性股票”计划及其应用
如何操作及设计股权激励?
定目的:如何明确股权激励的目标?
定对象 :如何确定激励对象的范围?
定模式:股权激励的具体模式的选择方法?
定数量 :如何确定激励股权总量?如何避免股权分配不当产生的矛盾?如何处理股权激励与业绩考核的关系?
定价格 :激励股权对价问题,白送还是购买?公司如何估值?
定时间:授予激励股权的时间(步骤)及条件
定来源:激励股权来源问题
定条件:股权激励行权的条件是什么?
定机制 :激励股权的转让和退出
第三部分:股权激励操作中的其他注意事项
主旨:本部分主要内容是对股权激励的全流程进行模拟和梳理,兼顾其他的一些注意要点。
股权激励操作的全流程梳理
股改激励中的考核及实施
1、公司业绩考核常用指标
2、如何考核股权激励对象
股权激励团队的组建、职责分配
如何选择股权激励顾问机构
3、其他股权激励注意问题
股权分散与商业秘密保护问题
股权激励与企业上市、并购重组的关系
股权激励相关的法律手续
-52133574930五、教学方式
00五、教学方式
案例分析、主题演讲、互动讨论、情景模拟
-511810172085六、课程时间
00六、课程时间
两天(穿插讨论、集中研讨)

 

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