《如何做好质量管理》
《如何做好质量管理》详细内容
《如何做好质量管理》
如何做好质量管理
课程背景:
人们对产品要求已经逐渐从满足基本需求到追求高品质、更稳定的质量保证需求。一直
以来,产品质量稳定性都是很多企业的管理痛点。企业的产品可以在研发设计中追求完
美。一旦进入量产,系列问题就层出不穷,生产、质量部门对质量问题的救火已然成为
企业管理的常态,投诉、返工、退货、让步、召回,各类质量损失让很多企业苦不堪言
。消费者质量维权意识已越来越高,产品质量问题已上升到随时都会决定企业生死存亡
的境地。
● 是什么原因导致产品质量问题那么多?
● 为何大量的ISO质量体系、管理标准却无法发挥不了作用?
● 如何改变员工对产品质量的关注?
● 如何提升管理者的质量管理水平?
● 怎么保证产品质量的持续稳定?
● 如何提升产品质量,不断提升产品质量?
● 做好质量管理的日常工作应该从何处入手?
这些关于质量管理的问题不断在企业管理者大脑中回旋,无法找到落地的方法措施。《如
何做好质量管理》将为企业带来福音,引领企业走上稳定质量管理之路。
课程收益:
● 系统的掌握质量管理问题的背后的原因
● 掌握全面推行质量管理的核心方法与要点
● 能够引导建立企业质量管理的实施流程与运行机制
● 能够通过质量管理目标进行质量过程管理
● 掌握产品质量稳定与持续改善的方法工具
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:质量副总、生产副总、生产/质量/技术部门负责人、质量/技术管理人员
课程方式:
1.知识技能讲授+案例剖析+教学分享+要点提炼
2.老师培训方式:以学以致用,引导讲授、案例研讨、角色扮演、行动计划、情境模拟
等多样化的方式综合授课,启发学员思考和掌握实用管理智慧。
3.课程培训转化:结合企业问题诊断分析,授课过程中引导出针对性解决措施,有效支
持企业结合实际需求解决问题,促进学员用以致学,提升学习及应用技能。
课程模型:
工具清单:
●质量管理七原则
●PDCA
●防错法
●ECRS原则
●三不原则
●SDCA循环法
●责任转嫁原则
●QC工具
●课题改善四段九步法
●人机料法环测
●5个为什么
●5W1H
课程大纲
第一讲:产品质量管理重要性
案例视频:从日本神户刚铁的质量数据造假看质量问题?
1.企业产品质量管理的四种类型:
2.质量问题类型的管理对策
3.质量管理发展的四个阶段
4.不同产品的质量差距分析
案例研讨:不同品牌汽车差距分析?
5.做好质量管理的七项原则
6.质量管理PDCA循环
第二讲:质量管理目标体系
一、质量目标的分类
1.产品类质量目标类型及设计方法
2.外部质量部类型及设计方法
3.综合质量目标设计方法
4.对标质量目标设计方法
二、质量目标的制定的5项原则
三、质量目标管理的三项基础条件
案例练习:空气(雾霾)质量目标制定
第三讲:质量过程稳定性管理
一、影响质量稳定性的五个关键要素
二、人员因素的质量稳定性管理
1.什么是防错法
2.防错法的设计原理
3.ECRS原则
4.防错三个层次
案例:防错法应用及解析
三、设备因素质量稳定性管理
1.设备稳定性对产品品质的作用
2.设备影响质量的四个要素
1)选型
2)使用
3)维护
4)更换
四、原料因素的质量稳定性管理
1.外部供应商选择标准
2.外部供应商评价标准
3.内部原料管理三不原则
4.内部原料管理的责任转嫁原则
案例分析:李主任的烦恼,质量问题算谁的责任?
五、生产作业质量稳定性管理(SDCA循环法)
1.建立标准:制定作业标准、规范员工操作手法、明确环境控制标准
2.实施标准:作业标准培训、考试&评估
3.监督检查:QA/QC品质人员监督、生产管理人员的监督
4.纠正/改善:对于违规的纠正、对于作业标准的改善
六、环境因素的质量稳定性管理
1.不同行业环境影响程度
2.环境因素对质量影响的7个要素
3.质量环境改善的两利器
七、测量因素的质量稳定性管理
1.品质工具介绍
2.查检表(查现象)
3.直方图(看分布)
4.柏拉图(示重点)
5.散布图(看相关)
6.层别法(作解析)
7.特性要因图(析因果)
8.管制图(管异常)
9.系统检测管理:散点图、数据追踪、会议汇报
第四讲:质量课题改善管理
一、课题改善管理
1.课题改善的作用
2.课题改善的四步循环
3.课题改善项目开展四项原则
二、课题小组成员的职责要求
三、课题改善活动的三种类型
四、课题改善活动程序
1.选题:课题选择的三个要点
案例:选题案例实操解析
2.现状调查:现状调查的三大任务
案例:现状调查案例实操解析
3.目标设定:目标制定的四个基本条件
案例:目标设定案例实操解析
4.要因分析:要因确认的四个步骤
案例:要因确定案例实操解析
5.对策制定:5W1H原则
案例:对策制定案例实操解析
6.对策实施:对策实施三个步骤
7.效果验证:效果验证六项内容
8.成果巩固:成果巩固的四项内容
9.总结及下步打算
案例练习:如何开展一个课题攻关?
五、课题的管理与运行程序
1.课题改善运行四要素
2.课题表彰会发布管理
注:实际课程将根据不同授课需求,提取或增加相应的课程内容,以实现最佳培训效果
。
何有志老师的其它课程
制造业降本增效实战技法 04.17
制造业降本增效实战技法课程背景:制造业成本是企业运营的重大目标之一,也是企业管理的重大挑战。企业产出都依赖于成本的投入,并希望投入获得有效产出。但是在生产过程中,影响成本是多方面的,有产品本身设计、生产过程管理、产品质量因素、设备因素影响、仓库管理等问题,或是人员成本意识与积极性方面的问题。但终归一点,这些都需要生产管理者具有科学的管理方法与实用的工具与应用
讲师:何有志详情
卓越绩效管理模式实践应用 04.17
卓越绩效管理模式实践应用【课程背景】我们是优秀的企业吗?我们优秀在哪里?怎样的企业是一个卓越的企业?我们距离卓越有多远?我们怎样才能达到卓越?以上的问题,在美国80年代初期也同样面临,美国在产品和过程质量方面的领导地位经受强烈挑战,过去20年生产力的增长落后于竞争对手,不良质量成本高达销售收入的20;美国经济界开始警醒,开始了一场遍布全国的“质量革命”,开始
讲师:何有志详情
精准6S管理应用 04.17
精准6S管理应用课程背景:现场管理是企业综合管理水平中最直接的体现,也是企业与客户现场交流中的一张重要的名片。现场管理最佳的管理方法就是6S管理(日本称为5S,引进中国后结合本国企业一些特性,增加了安全,故称之为6S管理)。正是这套简单、高效管理方法为日本的制造业奠定坚实的现场管理基础,并不断的持续改善。对于我们中国企业,对5S/6S的基础知识可能也并不陌生
讲师:何有志详情
全面质量管理提升 04.17
全面质量管理提升课程概述:中国产品质量正处于一个产品升级的转型期,客户、消费者需求正逐步从品牌走向品质与服务需求,从价格取舍迈向价值获得,这对企业产品质量提升是挑战,更是机遇。把握好时机,对产品进行精耕细作的管理,稳定产品/服务质量、提升产品/服务质量将是所有企业重中之重的工作,也是永恒的管理课题。对于质量管理,每一个企业都在深度开展,从领导到员工的认知,从
讲师:何有志详情
设备管理-TPM实战训练 04.17
设备管理——TPM实战训练课程背景:产品是制造出来,是谁制造出来呢?是设备!设备是最直接的产品制造者,设备性能的好坏将直接决定产品的质量、成本、效率!如何做好设备管理?TPM全员生产维护,让全体员工都参与设备维护管理,做到我的设备我操作,我的设备我维护。TPM是现今竞争企业的管理必备方法之一,近年来实施TPM的企业急速增加,并展现出了丰硕的成果。它以企业现有
讲师:何有志详情
生产绩效管理实操应用 04.17
生产绩效管理实操应用课程背景:绩效管理是当今企业管理中必不可少的方法之一。一个企业能否持续成功,不是企业的愿景、战略定得有多好,关键是战略的执行是否能落实到位,而战略能否执行到位,必须有一套能衡量战略、支撑战略目标达成的绩效管理体系,把战略转化到可操作的行动。很多企业的发展一直以来都是通过部门集权制,由高层制定战略,然后在一种“命令与控制”的行政制度中来执行
讲师:何有志详情
生产流程设计与标准建立 04.17
生产流程设计与标准建立课程背景:正所谓“随心所欲不越矩”,指任何事物都不能超过规则,只有规则之内,才能随心所欲。就像一列动车,速度再快,都不能脱离轨道。对于企业运营管理,何谓规则,规则就是企业业务为达成目标而建立的流程标准:它包括生产标准、质量标准,工艺标准、作业标准、现场标准等所有管理标准,都属于流程管理的范围。三流的企业做产品,二流的企业做品牌,一流的企
讲师:何有志详情
现代质量全过程设计与控制 04.17
现代质量全过程设计与控制课程背景:质量一直是企业的生命,尤其是当下技术发展快速,产品的不断迭代,客户对质量的要求也要越来越高,市场的竞争可以说是与日俱增,这对每一个企业,每一个管理者、甚至每一个员工都是挑战,但同时也都是机遇,只要我们把握好时机,沉下心重新梳理与思考我们的业务,理清我们的流程,优化我们的标准,全过程化的构建卓越管理体系,企业的质量管理、效率管
讲师:何有志详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189