企业内训师(TTT一阶)-引导式授课技巧

  培训讲师:曹茜

讲师背景:
曹茜老师★2014年APEC会议志愿者培训特邀讲师★外交部培训中心特聘讲师★中国劳动社会保障部认证国家级培训师★国家高级人力资源管理师★曾任福田汽车人力资源主管★曾任中航工业培训经理★卡耐基课程顾问及金牌讲师★北京职工教育协会培训师专业委员 详细>>

曹茜
    课程咨询电话:

企业内训师(TTT一阶)-引导式授课技巧详细内容

企业内训师(TTT一阶)-引导式授课技巧

企业内训师(TTT一阶)
引导式授课技巧
曹茜

【培训对象】企业管理者、企业专职和兼职讲师

【培训时间】二天中文课程(每天六小时)

【培训要求】最多5组,每组4-6人,学员要具备一定的讲课经验

【培训方式】
本课程采取思维导图工具,对课程进行结构化的设计,采用结果导向的训练理念,运用
行动学习理论,通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练,以问题为导向,
讲经验心得、重行为转化,讲解学员关注的问题焦点及TTT课程设计的系统过程,现场摄
像,当下反应,即时点评!全情演练!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升学员的综合
技能及实战水平。

【培训目的】
通过2天的训练,帮助企业内部培训师充分认识自己的角色和任务,树立培训师的职业形
象以及在培训心法,克服紧张情绪,运用思维导图建立结构化表达方法,使专业呈现技
巧得以全面提升。 

【思维导图】
[pic]

【培训大纲】

导论:全脑思维
1、认识大脑:拆掉思维墙、活出真自己
2、开发大脑智能:打开智慧的魔盒
← 左右智能开发:逻辑思维—意识脑、语言脑、学术脑
← 右脑智能开发:形象思维—创造脑、音乐脑、艺术脑
3、思维导图的魔力:思维无边、自由无限
← 什么是思维导图
← 为什么要用思维导图:众览全局与明察秋毫
← 如何使用思维导图:手绘图、imindmap、mindmanager软件使用

一、TTT培训基础
1、培训与教育的区别
2、成人学习的特点:自愿、经验、自主、行动
3、培训师的职责:激发动机、让渡知识、拓展能力
4、培训师三重角色:教育家、演讲家、艺术家、主持人、木匠、登山家
5、培训师八大能力:导、编、演、动、控、塑
6、职业培训师的行为准则:首善、乐从、对接
7、培训师职业化四阶段:常态随意、常态刻意、职业态刻意、职业态随意

二、培训师的心理建设
1、培训师职业化的4大心态:勇敢、包容、放下、分享
2、认识恐惧与紧张
3、克服紧张的方法:
← 练习:运用思维导图绘制心理建设图
← 演练:解放天性训练、表演训练、突破自己训练
← 提供工具:克服紧张方法、勇敢讲话心态、快速上台秘诀、自信从容法则

三、培训师的职业风范
1、男性培训师职业形象:职业着装、仪容仪表、精神面貌
2、女性培训师职业形象:职业着装、仪容仪表、精神面貌
3、培训师的形神兼备:身法、手法、步法、眼法
← 运用思维导图绘制职业风范图
← 演练:形神兼备训练
← 提供工具:形神兼备之身法、手法、步法、眼法核心秘诀

四、培训师专业表达技巧
1、挖掘表达的内涵:表——达
2、夯实语言的基础:定力乃口才之根(眼定、心定、身定)
3、提升语言的质量:语气语调、轻重缓急、句读停顿、语境营造、真声假声、五觉语言
、讲故事法
← 练习:思维导图绘画语言的感染力
4、把握表达的原则:深入在己 浅出给人、通俗语言 确保易懂
5、发挥语言的艺术:甜、感、谦、谐、迂、活
6、增强语言的魅力:语感结论之内容提炼三大方法
← 练习:全感官表达的思维导图呈现
← 演练:语境造心境训练、讲故事训练、五觉语言训练等。
← 提供工具:“弱气息”嗓音训练法,谁用谁有效;讲故事法,谁讲谁生动

五、培训师精彩呈现之道
1、上场与下场
2、印象深刻的自我介绍
3、先声夺人的开场导入
4、扣人心弦的演绎呈现
5、余音绕梁的收结方法
6、场地布置:喜宽不喜长、喜凉不喜热
← 练习:思维导图的结构化思考
← 演练:自我介绍训练、开场白训练
← 结尾:思维导图回忆,5分钟精彩课程分享

 

曹茜老师的其它课程

培训对象  党支部书记培训时长 3天(每天6小时)课程背景关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,党课开发是照本宣科?还是另辟蹊径?怎么兼顾学员的兴趣点? 第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,党课相关课程往往给人一种与生活相去甚远的感觉,在内

 讲师:曹茜详情


 在“大众创业、万众创新”的时代浪潮里,从来不缺少动听的创业故事。“创业”一词已然成为当下中国人尤其是年轻人的梦想。实现创业梦,资本无疑是关键一环,而吸引资本则需要路演助力。那么投资人凭什么看中你的项目?如何选项目?你的项目对投资方而言有什么“非投不可”的价值?种种项目中的问题、优势或弊端,投资方都能透过路演看清创业的世相、乱象和真相。如此说来,路演不像拍电

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象  企业内部提升工作汇报能力的群体1.2.课程背景职场中,最令人头疼的工作之一莫过于向领导汇报工作。很多人去向领导汇报工作,前脚进门,后脚就被领导轰了出来:“你这是汇报工作吗?说了老半天,我都没明白你在讲什么,回去重新准备,想清楚自己要说什么再来汇报。”他们总结和反思后,仍然找不到问题所在。因此,他们认定领导性格暴躁,故意在下属面前耍威风,一

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象  有表达需求的管理者、技术人员、销售人员及其他有表达需求人员1.2.课程背景(1)即兴交流高频出现21世纪,即兴表达为人们提供了彼此连接、激励和引导的方式。照稿宣读的正式演讲、PPT演示以及市场宣传正在被领导者及其追随者之间的日常对话所取代。即兴表达可能发生在办公室、电梯间、走廊、停车场、会议室、餐厅、飞机以及其他你能想到的地方。商业领导者

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象  有表达需求的管理者、技术人员、销售人员及其他有表达需求人员1.2.课程背景(1)即兴交流需求高频出现21世纪,公众演讲的即兴表达为人们提供了彼此连接、激励和引导的方式。照稿宣读的正式演讲、PPT演示以及市场宣传正在被领导者及其追随者之间的日常对话所取代。表达可能发生在办公室、电梯间、走廊、停车场、会议室、餐厅、飞机以及其他你能想到的地方。

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象  业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,领导指定课题后,如何快速成课,及时响应? 问题二,教学中,思路跳跃、缺乏逻辑性,现场听众云里雾里、一脸茫然; 问题三,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题四,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题五,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象企业内训师:技术岗、高技能岗、项目管理岗,无需摄影师、编程师、剪辑师经验1.2.需求分析(1)关于微课制作:既能设计微课,又能快捷制作,才是该学的微课技术第一个问题,是不是所有的课程都适合开发成微课?微课只是短?小?微课制作开发都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?第二个问题,学习企业微课,我们最想看到什么?老师颜值,工作现场,还是知识讲解?换

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象  业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题二,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题三,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音调平缓,缺乏感染力; 问题四,教学中不会与学员互动,无法快速营造学习氛围,现场气氛沉闷; 问题五,结束时,草草收尾,缺

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象  企业专兼职培训师、有志于从事培训行业的新人1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?

 讲师:曹茜详情


1.1.培训对象  需要把岗位优秀经验提取并传承的专兼职培训师1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?

 讲师:曹茜详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有