《职场精英职业化提升》

  培训讲师:和平坤

讲师背景:
和平坤老师中国心态教练导师服务态度提升专家曾任:幸福家人(香港)服饰文化公司中国区CEO现任:东莞市祥裕实业有限公司副总经理现任:东莞市盛德馨文化传播有限公司创始人兼董事会主席中国幸福家庭实操落地第一品牌形象大使东莞市公益爱心传播大使中华形 详细>>

和平坤
    课程咨询电话:

《职场精英职业化提升》详细内容

《职场精英职业化提升》

职场精英职业化提升

课程背景:
1、调查显示,90%的企业认为,制约其发展的最大瓶颈是:缺乏高素质的职业化员工。
企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低;
2、职业化是21世纪职场精英的生存法则,是提升个人与组织核心竞争力的关键;
3、职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态和
职业技能的竞争;企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争,实质上
却是员工的素养、能力和心态的竞争。
4、本课程本着帮助公司人员克服各种各样的焦虑,疑惑,自大,自卑至恐惧的心理,树
立职业化形象,从而轻松地投入到工作中,进入状态,为公司提供高效服务。

课程收益:
1、提升学员职业化心态的根基,清晰职业化行为标准,摒弃不职业行为,做职业化员工

2、拒绝按部就班,建立健康、积极的行为模式,学会应用处理问题的积极方式;
3、明确职业定位,培养负责任的行为习惯,树立“100%负责任”心智模式
4、清晰工作价值,改善“负向”的心智模式,提升自己的岗位价值;
5、帮助学员塑造专业,得体,符合岗位角色的职业形象;
6、掌握企业人应具备的礼仪规范与行为素养。

授课方式:
采用以情动人,以理服人,启发互动式教学,课堂演讲,现场练习,学员易于感悟,接
受并改善;语言通俗易懂、幽默风趣、互动性强,利用经典案例分享,视频观看,小组
讨论能让员工从内到外升华心灵、改善心智、完善行为,能让大家在学中练,在练中学
,寓教于乐,立刻产生提升和改变。

课程时间:2天,6小时/天
课程对象:全员

课程模块:
第一讲:职业化认知篇----方向比努力重要
第二讲:职业化态度篇----态度比知识重要
第三讲:职业化道德篇----道德比利益重要
第四讲:职业化技能篇----技能比薪水重要
第五讲:职业化形象篇----形象比能力重要
第六讲:职业化礼仪篇----礼仪比技巧重要

课程大纲:
第一讲:职业化认知篇----职业化人生方向,比努力重要
一、什么是职业化
1、职业化模型
1)社会人的三大特点:自由化、生活化、感情化
2)企业人的三大特点:规范化、职业化、商业化
2、职业化对本人和团队的价值
二、职业化角色定位
三、如何职业化

第二讲:职业化态度篇----职业化工作态度,比知识重要
一、态度是最有效的竞争力
二、职场化的心智模式----积极心智模式
1、心智模式的公式
2、换个眼光看世界“凡事发生必有恩典”
3、积极心智模式的核心:我是一切问题的根源
知识点:不是不是困难和遭遇决定了我们的命运
4、而是我们对待困难和遭遇的态度决定了我们的命运
工具:四个类型的员工在职场的不同结果
三、如何建立积极主动的行为模式
1、“舒适区”原理
抗拒改变的三大心理因子
改变行为的八种方法
2、能力圈原理:关切圈和影响圈
3、两种思维方式:积极主动和消极抱怨
4、消极抱怨心态的根源:将自己放在关注圈
工具使用:如何扩大自己的影响圈?
现场改善:用能力圈原理解决实际工作中的困难和挫折
5、改变日常工作难题的处理方式
6、转换负向思维、建立积极心态模式的三个方法

第三讲:职业化道德篇----职业化道德操守,比利益重要
1、以诚信的精神对待职业
2、廉洁自律,秉公办事
3、严格遵守职业规范和公司制度
4、决不泄露公司机密
5、永远忠诚于你的公司
6、公司利益高于一切
7、克服自私心理,树立节约意识
8、全力维护公司品牌形象
9、培养职业美德,感恩公司给予

第四讲:职业化技能篇----职业化工作技能,比薪水重要
1、制定清晰的职业目标
2、学以致用,把知识转化成职业能力
3、第一次就把事情做对
4、重视职业中的每一个细节
5、善于学习,适应变化
6、加强沟通,把话说得恰到好处

第五讲:职业化形象篇----职业化职业形象,比能力重要
一、职业形象塑造----良好印象
1、第一印象形象的要素
2、职业形象对工作产生的影响
3、您的形象代表单位的形象
二、职业形象塑造----仪容礼仪
1、职业人对妆容的要求
2、发式发型的职业要求
3、女士化妆与男士修面的具体要领
4、职场仪容的禁忌
三、职业形象塑造----仪表礼仪
1、职场着装规则与TPO原则
2、女士职场着装的穿着要点
着装的搭配(衬衫,内衣,鞋袜的选择)
3、男士职场着装的穿着要点

第六讲:职业化礼仪篇----职业化职场礼仪,比技巧重要
一、正确的形体语言瞬间展现魅力
1、展示气质的站姿
2、优雅得体的坐姿
3、自然端庄的蹲姿
4、洒脱自信的走姿
5、你的眼睛会说话
6、用微笑提升魅力
7、用表情展示真诚
8、鞠躬度数看身份
9、距离远近看关系
10、手势礼仪标准与禁忌
11、举手示意,挥手告别,递送物品,示意落座,指示方向
12、手势礼仪的情境运用与演练
二、正确的会面礼仪更能体现职场魅力
1、问候:热情大方,眼神注视
2、称呼:符合身份,区分场合
3、介绍:自我介绍,他人介绍
4、握手:传递热情,给予诚恳
5、名片:接递名片,话语不同
6、交谈:内容对象,话题爱好

 

和平坤老师的其它课程

银行从业人员阳光心态与职业素养课程背景:银行业竞争日益激烈,迫使银行业不断转型,从结算型网点到服务型网点,从服务型网点再到智能型网点,中国银行业站在了一个新的十字路口,只有主动变革,加快创新,方能适应时代要求,摆脱目前的困境,谋取新的竞争优势,而银行从业人员的管理意识、思维、方法、能力等因素,直接影响着一个银行的进步和发展方向。但在银行工作中我们发现很多职员

 讲师:和平坤详情


银行新员工职业化入职训练课程背景:新员工是银行的新生代,代表着银行的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期,尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变,让这些新生力量从岗位做起,顺利成长、成才、成功,不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途,也关系到银行的未来竞争力。和平坤老师在全国各地银行培训的过程中,发现新员工普遍存在

 讲师:和平坤详情


银行从业人员职业道德与操守课程背景:1.在金融业竞争日益严峻的今天,银行业的外部风险无可避免,有时甚至无法预料,但是,对于银行业的内部风险,尤其是由银行员工职业操守造成的风险,我们可以做到惩防并举、标本兼治,从源头上加以治理。2.银行是一个资金密集型、风险密集型、信息密集型的多层次合一的竞争服务行业,从业员工的职业道德决定职业生涯的路基与轨迹,也预示着每个人

 讲师:和平坤详情


银行从业人员阳光心态修炼课程背景:在经济发展已经进入新常态阶段,中国银行业站在了一个新的十字路口,正面临“四化”挑战,中国银行业只有主动变革,加快创新,方能适应时代要求,摆脱目前的困境,谋取新的竞争优势,这也必须要求银行职员发扬积极主动性,思维创新性,解决承担分析问题能力强,面对问题适应能力强。但在银行工作中我们发现很多职员存在以下现象:1.缺乏虚心学习的态

 讲师:和平坤详情


阳光心态与有效沟通课程背景:1、当今社会,企业竞争日益剧烈,企业发展的根本动力就是激活员工积极主动的活力和创造力;2、员工面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心态和情绪方面的问题;3、员工松散,没积极性,对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断,缺乏责任感,遇到问题总是习惯找借口推卸责任;《阳光心态与有效沟通》这门课程就

 讲师:和平坤详情


正能量与责任《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的高级管理人员,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“正能量的提升”,而非其他。一个企业完全可以通过提升员工的正能量,提高学员的责任感,进而激发企业迅速成长,提升企业的生产竞争能力!课程背景:“职工的心,企业的根”,企业既是一个大家庭,又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的主体和客体,又是企业利润

 讲师:和平坤详情


一流员工的五大心态和十大修炼课程背景:“职工的心,企业的根”,企业既是一个大家庭,又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的主体和客体,又是企业利润创造者和企业利润的获得者。归属感既是提升企业核心竞争力,激发员工工作热情,调动员工积极性,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的最大化,实现企业方针目标,促进企业又好又快的重要动力之一。----为什么员工做事

 讲师:和平坤详情


升华服务态度锁定客户资源课程背景:1、单凭“商业模式”就能致胜的年代一去不返了,客户体验时代已经悄然来临;2、大量数据表明,提升客户体验,将是企业以最低成本获得最高效益的一条重要战略途径;3、优质服务不仅仅是指你怎么做,客户更需要你表现出一种激情状态。员工面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心态和情绪方面的问题;4、当

 讲师:和平坤详情


心态调整与情绪管理——企业精英绩效倍增的秘诀课程背景:1、当今社会,企业竞争日益剧烈,企业发展的根本动力就是激活员工积极主动的活力和创造力;2、员工面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心态和情绪方面的问题;3、员工松散,没积极性,对工作缺乏热情,抱怨牢骚,跳槽事件不断,缺乏责任感,遇到问题总是习惯找借口推卸责任;《心态

 讲师:和平坤详情


打造职场阳光心态课程背景:“职工的心,企业的根”,企业既是一个大家庭,又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的主体和客体,又是企业利润创造者和企业利润的获得者。归属感既是提升企业核心竞争力,激发员工工作热情,调动员工积极性,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的最大化,实现企业方针目标,促进企业又好又快的重要动力之一。----为什么员工忠诚度差,不敬业

 讲师:和平坤详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有