《TTT内部讲师培训技巧》

|课程名称 |《TTT内部讲师培训技巧》 |[pic] |
|授课讲师 | 程贵平 老师 | |
|授课时间 |12小时 | |
|授课方式 |讲授、现场演练、模仿、经验分享； | |
|适合对象 |中高层管理者、职业经理人、培训管理者、人| |
| |力资源专业人士、专（兼）职讲师、企业内部| |
| |培训师、拓展培训教练等 | |
|【自我介绍】 程贵平老师 |
|国际职业培训师 |
|中国名师学院讲师 |
|济南广播电台《我能赢》栏目嘉宾主持 |
|贝嗓演讲与口才俱乐部首席讲师 |
|荣获2010年全国20强优秀企业培训师 |
|荣获2010年度中华品牌讲师称号 |
|入选《中国品牌讲师大全》。 |
|从事企业管理、企业培训十余年;已累计培训千余场，被誉为“很有霸气的演说家”。其授|
|课幽默风趣、感染力强、语言形象生动，是一位能让学习成为享受的培训师.. |
|【受训企业】 |
|培训过的企业：中石油、国博研究院、苏州大学、江苏波司登 、江苏隆力奇集团 、力 |
|特奥维斯、舍弗勒、苏州金螳螂建筑装饰、 三洋能源（苏州）、 苏州消防器材总厂 |
|、CDP集团中国公司 、路径地产集团 、联集国际货运 、新泽地产 |
|、上海凯特通讯设备有限公司 、远东服装（苏州）有限公司 、昆山成铭胜精密电子、 |
|盐城欧堡利亚地产、江阴华源科技等。 |
|【课程介绍】 |
|随着企业对培训的重视程度不断加强，内部讲师身价飞速提升…… |
|培训市场的逐步规范，要求培训师的综合能力愈加全面…… |
|培训师，已成为21世纪的主流职业…… |
|从未登台讲授经验，TTT会让您迅速成为一个职业培训师；已为培训师，TTT会让您更上 |
|一层楼。 |
|TTT，打造职业培训师的一把金钥匙。 |
|【课程目标】 |
|1、提升培训师课程开发技能； |
|2、提升培训师课堂讲授技能； |
|3、提升培训师培训评估技能； |

|课程模块 |详细内容 |培训方式 |课时安|目的效益 |
| | | |排 | |
|上 |第一章|培训师 |1.TTT定义； | |0.5H |了解企业培|
|篇 | |角色认 |2.TTT适用对象； | | |训现状，明|
| | |知 |3.培训与传统教育区别； |讲授 | |确培训师角|
| | | |4.最需要培训的9种情况； |头脑风暴 | |色 |
| | | |5.三位一体的培训师技能； |演练 | | |
| | | |6.培训师四种风格； | | | |
| | | |7.培训师五重身份； | | | |
| |第二章|课程开 |1.课程开发的ASK原理； | |4.5H |掌握科学的|
| | |发和讲 |2.课程调研表的填写及应用； | | |课程开发流|
| | |义设计 |3.教案的编写； | | |程 |
| | | |4.教材（PPT）的编写； |讲授 | | |
| | | |5.课程开发的脉络——明线、暗 |练习 | | |
| | | |线； | | | |
| | | |任务：完成一个完整的课程（ | | | |
| | | |包括：调研表、教案、PPT） | | | |
|下 |第三章|课程讲 |1，培训师授课能力必备； | |6.0H |掌握课堂演|
|篇 | |授 |2，培训师“台前幕后”艺术； | | |讲技巧 |
| | | |3，培训师的思辨能力修炼； | | | |
| | | |4，培训师的演讲能力修炼； |讲授 | | |
| | | |5，培训师的控场能力修炼； |角色扮演 | | |
| | | |6，培训师的肢体语言修炼； | | | |
| | | |7，培训师的创新能力修炼； | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| |第四章|培训评 |1，培训一级评估； | |1.0H |了解培训评|
| | |估 |2，培训二级评估； | | |估流程 |
| | | |3，培训三级评估； |讲授 | | |
| | | |4，培训四级评估； |演练 | | |
| | | |任务：设计一套评估流程。 | | | |

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