《职涯蓝图—新员工如何做好职业生涯规划》

  培训讲师:杨翊东

讲师背景:
杨翊东老师——企业培训与组织人才管理专家Ø曾任西门子(工业)人才发展中心经理Ø曾任东易日盛(A股上市公司、行业龙头)干部管理中心总监、商学院副院长Ø曾任500强企业JASOLAR(美股上市公司、SPP全球三强)商学院副院长Ø现任某外资上市集 详细>>

杨翊东
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《职涯蓝图—新员工如何做好职业生涯规划》详细内容

《职涯蓝图—新员工如何做好职业生涯规划》

《职涯蓝图—新员工如何做好职业生涯规划》
主讲:杨翊东老师
课程内容概览:
本课程从职业定位、职业适应、职业发展、职业平衡四个维度,帮助新入职场员工树立正确的职场价值观,发现自己的职业发展方向,帮助员工快速融入职场环境
685800285115课程结构及主要内容如下:
学员可获得工具及模型:
-256540164465【课程背景】
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
职业生涯管理的基础是企业形成标准的职业化沟通习惯和行为风范,这就需要企业管理者和员工具有统一的思考方式和沟通语言。
企业团队如何通过对员工进行职业生涯管理,不但体现企业人力资源的规范性,还能营造健康的团队文化,是企业提升竞争力的核心。
【课程收益】
● 本课程面向企业新员工、中基层员工,提供您一套职业生涯规划方法和工具,帮助您理解职业和岗位的秘密,打造聚力、高效的团队,提升企业团队的稳定性。
● 课程通过科学的模型导入和话术引导,帮助您解决职业生涯困惑,职场不良情绪应对,引导和缓解员工职业倦怠,鼓励员工重获激情和动力。
● 帮助你在职业发展中自我调适、正确适岗;知人善用、凝聚团队;养成阳光心态意识;
【课程时长】
1天;6小时/天
【课程对象】
新员工、入职3-5年中基层员工
【课程方式】
游戏导入,案例分享,角色扮演,示范演练,小组讨论,视频教学
【课程方式】
逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简,实战演练,落地为先
【课程大纲】
第一讲:职业定位—自我认知与价值判断
433959034861541605207620刘易斯职业发展曲线
刘易斯职业发展曲线
游戏互动:憧憬未来(10年后的你过着怎样的人生?)
一、如何认识职业?职业生涯发展史
1. 职业的本质
2. 麦克利兰冰山模型
416052076200职业锚模型
职业锚模型
3. 职业发展路径
4469130191135模型:刘易斯职业发展曲线
二、发现你的职业兴趣
故事:井盖给我们的启示
1. 职业的核心价值观
4160520152400职业定位测试
职业定位测试
2. 职业锚探索(施恩)
3. 职业的四维发展观
440055010795模型:职业锚
测试:看看你的职业定位
第二讲:职业适应---明尼苏达人岗匹配
游戏互动:砸金花(怎样才能成为人生的赢家?)
3973830198755三阶段职业发展策略制定表
三阶段职业发展策略制定表
一、好工作如何珍惜:人岗匹配模型
1. 职场初入期的成长策略:
438277033655案例分析:初入职场新员工的身份适应
2. 职场发展期的成长策略:
案例分析:职场中坚力量的发展定位
416052010160内外职业发展路径
内外职业发展路径
44354754832353. 职场事业期的成长策略:
案例分析:职场白骨精的事业平衡
二、职场晋升的两把金钥匙
1. 内职业生涯的发展
2. 外职业生涯的调适
图谱:职业生涯发展路径图
工具:职业规划
3. 职业发展规划的四个维度
第三讲:职场发展---盖洛普天赋优势探索
41605203175职场优势梳理表
职场优势梳理表
一、发现你的职场优势(能力三核)
44386501974851. 知识
2. 技能
3. 才干
4160520140335盖路普职场分析表
盖路普职场分析表
工具:职场优势梳理表
二、盖路普天赋探索(含测试)
445897028575测试:职场天赋分析
三、培养你的职场竞争力(能力四象限)
1. 优势区:喜欢-高能力
2. 潜能区:喜欢-低能力
4160520155575四维职业发展规划
四维职业发展规划
3. 退路区:不喜欢-高能力
4. 盲 区:不喜欢-低能力
444627061595四、如何成为企业栋梁(能力管理的策略)
经典案例:世界冠军
1. 聚焦优势
2. 培养潜能
3. 利用储存
422148010160职场人才模型
职场人才模型
4. 规避盲区
4453890158115五、企业对人才的定义
1. 四类人才分类
经典案例:从程序员到集团副总裁
2. 人才加工三模式
3. 新入职场价值成长途径
趣问趣答:钻石为何璀璨
第四讲:职场平衡---企业发展矩阵与平衡心态
游戏互动:人生纵贯线(人生需要如何规划?)
4114800199390企业四维发展矩阵
企业四维发展矩阵
一、企业发展矩阵
42938702686051. 绩效目标
2. 才干
3. 企业文化
4. 默认要求
41148006350企业发展能力矩阵表
企业发展能力矩阵表
模型:企业四维发展矩阵
4255770137795工具:企业发展能力矩阵表
自我分析:探寻差距——企业与员工能力匹配
二、职场苦恼三重罪:生涯三叶草
1. 失落情绪(价值)
2. 焦虑情绪(能力)
3. 厌倦情绪(兴趣)
三、个人发展IDP规划
41109905715个人发展规划表
个人发展规划表
1. 个人能力发展规划
42252901606552. 个人潜能发展规划
3. 个人成长发展规划
模型:三维员工发展模型
工具:个人发展规划表
总结:回顾/问题解决/成果展示

 

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