全胜哲学:《孙子兵法》里的企业战略管理
全胜哲学:《孙子兵法》里的企业战略管理详细内容
全胜哲学:《孙子兵法》里的企业战略管理
课程背景
战争是人类竞争的表现形式,在战争环境下,竞争的核心规律体现得淋漓尽致。《孙子兵法》是世界公认的优秀战略著作,我们希望通过解析《孙子兵法》所揭示的战争规律来解决企业现在面临的问题。
《孙子兵法》是兵法巨著,强调强大自身以取得胜利,很多民营企业家都将其思想应用于企业管理。很多人提到《孙子兵法》,首先想到的是“三十六计”及“诡道”等,其实《孙子兵法》的核心思想是如何由弱变强,以强胜弱,先胜后战,不战而胜。而“三十六计”及“诡道”只是具体的操作方法。“三十六计”跟《孙子兵法》没什么实际的关系,“诡道”只是《孙子兵法》的细枝末节!《孙子兵法》的战略模式是提前布局,通过有效的战略决策和战争准备,让军队轻松战胜对手。
《孙子兵法》的战略模式是提前布局,通过有效的战略决策和战争准备,让军队轻松战胜对手。一场战争消耗的成本很大,企业竞争同样也是如此。企业管理者都不愿意在市场竞争中打“消耗战”;如果需要打“消耗战”,只能说明企业制定的战略方针出现错误。在一场战争中取得胜利的关键在于布局是否合理,准备是否充分。同理,优秀的领导者可以通过提前布局来规避风险,在竞争中取得优势。
《孙子兵法》应用于战争场景,和现代企业之间的竞争有着本质区别。如果专家没有把《孙子兵法》的战略原理进行转化,推出适用于企业管理的方法,企业家学习能力不足,就无从下手。很多企业家的学习能力在短期内无法得到大幅提升,我们可以对《孙子兵法》的战略逻辑进行梳理,整理出适用于企业管理的方法,为企业家管理企业提供参考。
课程收益
1.学习与感悟国学经典,从心灵深处提升学员对自我价值的认可;
2.理解孙子兵法的战略思维能力和战略意识,掌握战略的重要原则,学会制订高效、实战的经营战略;
3.融会贯通孙子兵法与西方前沿战略思想精华,领悟孙子兵法对总裁领导力修炼的指引;
4.结合孙子兵法的思想,规范企业内部管理,提升企业关键业绩,强健企业体质,保障经营成果。
课程特色
本课程融合中国五千年传统文化蕴涵的战略之法、谋略之道,在深入研究孙子兵法及中国传统文化精髓的基础上,与现代战略理念相结合,甄选企业家发展所需修身、修行、修心之心学,企业发展之万物变化规则、规律之学问,精心开发推出的系统课程。该课程战略思维体系创新,信息量大、内容新颖,使您在以传统文化为背景的《孙子兵法》完美的竞争哲学中充分历炼大智慧、大战略,敏锐把握大商机,运筹帷幄,决胜天下!
课程对象
企业中高层管理人员
课程大纲
一、不战全胜—高效打造行业龙头品牌
1、全胜——打造行业龙头品牌
(1)全胜——胜利的定义
(2)全胜的企业应用
2、不战而胜的龙头品牌打造模式
(1)不战而胜——兵家作战原则
(2)不战而胜的实现模式
(3)民营企业战略的不战而胜模式
(4)【案例】只有一家店就开始请咨询公司的企业
二、五德与五危—龙头品牌企业家的品质与能力
1、五德——企业家素质模型
(1)远见卓识——“智”的兵法及管理应用
(2)决策稳定——“信”的兵法及管理应用
(3)人性化——“仁”的兵法及管理应用
(4)决策果断——“勇”的兵法及管理应用
(5)执法如山——“严”的兵法及管理应用
2、五危——毁灭企业的领袖性格缺陷
(1)有勇无谋——“必死”的企业家常犯的错误
(2)怯懦悲观——“必生”的企业家常犯的错误
(3)冲动易怒——“忿速”的企业家造成的影响
(4)虚荣浮躁——“廉洁”的企业家造成的影响
(5)包庇纵容——“爱民”的企业家造成的影响
3、如何修炼成优秀的企业家
(1)修炼企业家性格
(2)【案例】种子企业家
三、知胜,龙头品牌建设分析与规划——怎么成为龙头品牌
1、五事——战略成败决定因素
(1)五事的含义
(2)五事对战争成败的影响
(3)决定竞争成败的企业“五事”
2、七计:战略成败对比分析模式
(1)七计的定义
(2)七计对战争成败的影响
(3)七计与企业竞争力的内在逻辑
(4)基于七计逻辑的SWOT分析模式
3、致人而不致于人:做好市场定位,掌握主动权
(1)企业选“战场”就是进行市场定位
(2)如何做市场定位目标客户群
(3)三种市场定位及其竞争力要求
(4)一套市场定位的实现模式
(5)【案例】某餐饮公司的行业选择与定位
四、修道保法—建设系统打造竞争优势
1、修道——利他主义成就伟大企业
(1)修道的内涵及价值
(2)企业经营之道:利他主义
(3)打造企业文化——企业的利他之道打造
2、保法——用管理系统打造核心竞争力
(1)法——企业管理系统
(2)保法——建设管理系统,打造核心竞争力
(3)【案例】某餐饮公司是如何落实理念的
五、先胜——运用优势,塑造胜势
1、守正出奇——利用竞争力和品牌打造市场开发的蝴蝶效应
(1)守正出奇的兵法原理
(2)守正出奇——基于竞争力的品牌市场开发模式
2、避实击虚——农村包围城市的市场开发路线
(1)避实击虚的原文及兵法应用
(2)避实击虚的企业管理应用
(3)【案例】某餐饮公司“农村包围城市”策略
六、得胜——运营系统,成就龙头品牌
1、迂直之计——企业夯实基础其实效率更高
(1)迂直之计的内涵及兵法应用
(2)企业与竞争对手之间的博弈分析
(3)赢得客户价值取胜
(4)培养员工功在不舍
2、旌旗火鼓——指挥管控系统保障竞争力
(1)旌旗火鼓的战争价值
(2)指挥管控——团队战斗力的核心保障
(3)数据——企业临场指挥的信息传递模式
(4)数字化业绩改善会——推进全员持续改善的指挥管理系统
(5)【案例】某餐饮公司的管理硬功夫
宋致旸老师的其它课程
《冰鉴》中的领导力:跟曾国藩学领导智慧 12.31
课程背景每一个领导者都会关注这样一个问题:在中国社会文化的情境下,究竟什么样的领导力才会使领导者走向成功?对于这个问题,曾国藩无疑是揭开答案的线索之一。无论是毛泽东曾经说过的“愚于近人,独服曾文正”,还是蒋介石所说的曾国藩为人行事“足为吾人之师资”,都昭示了这样一个事实:在曾国藩的身上,一定有某些与中国情境下成功的领导行为相契合的要素。曾国藩是一个什么样的人
讲师:宋致旸详情
基于组织经验萃取的微课开发实战 12.31
课程背景在全球化的大背景下,中国企业必须关注三大变化因素:一是科技的进一步发展与革新必然带来产业生态重构;二是中国企业过去赖以生存的成本优势、人口红利、渠道优势、营销策略优势等都将随着人们消费环境与消费水平、消费趋势的变化而逐渐消失或发生转变;三是世界经济格局的变化与文化差异正在寻求更灵活的企业组织形态与人才机制。综合来看,“变化”和“不确定性”是这个时代
讲师:宋致旸详情
玩转企业线上学习项目:直播培训实战技巧 12.31
课程背景张瑞敏先生说:“没有成功的企业,只有时代的企业。”任何一个企业要想持续获得成功,都必须紧跟时代步伐,随时拥抱变化。这句话对于培训工作者同样适用,当今世界,科学技术突飞猛进,社会发展日新月异,知识更新节奏加快,“知识焦虑”处处显现,只通过一段时间的集中学习已无法获得终生享用的知识,我们必须从一次性学习向终身学习转变。只有学习新知、探索未知,才能提高我们
讲师:宋致旸详情
见微知著:微课设计与开发从入门到精通 12.31
课程背景在全球化的大背景下,中国企业必须关注三大变化因素:一是科技的进一步发展与革新必然带来产业生态重构;二是中国企业过去赖以生存的成本优势、人口红利、渠道优势、营销策略优势等都将随着人们消费环境与消费水平、消费趋势的变化而逐渐消失或发生转变;三是世界经济格局的变化与文化差异正在寻求更灵活的企业组织形态与人才机制。综合来看,“变化”和“不确定性”是这个时代
讲师:宋致旸详情
学习地图绘制:打通人才发展与业务发展的链接通道 12.31
课程背景人才,是企业发展的核心竞争力。想要实现高速发展,人才的快速培养是企业亟待解决的核心问题,尤其是关键岗位的人才培养。关键岗位人才梯队是保障公司业务稳定运行、公司效益持续增长的关键。很多企业持续投入巨资进行人才培养:构建培训体系、培养内部讲师、采购版权课程、建设在线学习平台、购买E-Learning课件……但是很多企业投入了大量的金钱、时间、人力开展了大
讲师:宋致旸详情
行动学习:让培训产生绩效 12.31
课程背景研究表明:人的能力提升70来自于问题解决,20%来自人际互动,授课占10左右。如果能让学员在真实的问题情景中学习,将能获得最佳的转化效果。行动学习在管理项目中有了新的生命力:管理大师彼得·德鲁克是行动学的推崇者:“世界咖啡式深度汇谈提供了能将分析转变为深刻变革的工具和将天才人物紧密相连的结构。”通用公司的的杰克·韦尔奇说:通用电器向全世界宣布行动学习
讲师:宋致旸详情
知识炼金术:将组织经验转化为组织效能 12.31
课程大纲课程背景在很多企业的日常经营管理中都会出现以下现象:一旦企业的业务专家离开其所在的工作岗位,储存在该业务专家大脑中的经验也将随之被带走,继任者将不得不从头开始摸索,甚至这些业务专家一旦离开企业,那些关系企业经营运作的重要经验也将失去。许多企业都会宣扬“员工是我们最宝贵的资产”“知识无价”“知识就是力量”等我们所熟悉的口号,但很少有企业像对待有形资产一
讲师:宋致旸详情
训战结合的培训项目设计与实践 12.31
课程背景孙子说,兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。同样的,成果者,培训之大事,客户所期,价值所在,亦不可不察也。“培训,听起来激动,回去以后不动。”这句话成了许多人唱衰培训的口头禅,更是无数培训从业者的梦魔。培训不能只是听起来激动,回去以后还必须行动。也就是说,培训要有训后落地的成果。这是所有人的期望。但是,学员回去以后不行动,显然不仅仅是培训
讲师:宋致旸详情
卓有成效的企业培训体系构建 12.31
课程背景企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的,与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。建立和完善有效的企业培训体系,是培训管理工作的核心任务。培训体系是否有效的判断标准是,该培训体系是否为企业竞争力提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。本课程以企业战略为导向。将根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下
讲师:宋致旸详情
做课达人:课程设计与开发实战技能提升 12.31
课程背景通过数十年的积累,越来越多的中国企业走过了最艰难的创业阶段,步入飞速发展的成长阶段。这些企业在发展历程中积累下的大量核心知识和经验急需传承,而这项工作离不开企业内部骨干和培训师的参与。因此,建立企业内训师队伍,传承组织优秀的智慧和经验已经成为企业发展的必然。同时,随着企业对人才发展要求的提高,大量企业已经不再满足于外采课程,越来越多的企业开始组建学
讲师:宋致旸详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [潘文富]经销商的所有产品都要赚钱吗
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





