“卷王”还是“破局者”:职业经理人的终极选择

  培训讲师:王韵壹

讲师背景:
王韵壹先生企业设计权威导师企业品牌基因解码人盛战企服公司董事美国哈佛工商管理硕士男|47岁|MBA/EMBA|工作23年9个月国际注册高级工商管理师、高级人力资源管理师、国际注册高级职业培训师;中国人力资源研究会特聘专家讲师;中国MBA联谊 详细>>

王韵壹
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“卷王”还是“破局者”:职业经理人的终极选择详细内容

“卷王”还是“破局者”:职业经理人的终极选择

课程纲要

设计思维破除内耗  创新方法定义未来

一、课程前言:

1、职业经理人面临的不是努力的问题,而是思维升级”的战役,如何在竞争激烈的环境中脱颖而出,突破职业天花板、解锁高阶领导力

2、职业经理人如何从生存到价值的跃迁,告别低效内卷,开启高阶破局之路;

3、职业经理人如何从经验管理到价值创造底层逻辑重构,用设计思维替代恶性竞争策略;

4、职业经理人如何用10%的资源撬动100%的成果,实现个人职业生涯的飞跃;

5、不破不立,未来已来,如何成为一个职业破局者和内卷终结者! 

二、为什么职业经理人需要这门课? 

1. 精准破解“内卷困局” 

拆解“经验管理”陷阱:从经验管理到价值创造的底层逻辑重构; 

打破“零和博弈”思维:用设计思维替代恶性竞争策略; 

揭秘高商领导者的“反内卷心法”:如何用10%的资源撬动100%的成果。 

 2. 掌握设计思维价值破局工具方法:

  • 认知破局 ——升级思维操作系统——三大工具方法   
  • 能力破局——打造差异化竞争力——三步定位方法
  • 赛道破局——切换更高价值链——三种破局方向 
  • 资源破局——构建价值放大器——三类资源杠杆

 3. 聚焦未来十年的“高阶生存法则” 

  • 从“适者生存”到“变者生存” 
  • 从“时间换金钱”到“认知密度换资源”
  • 从“个体奋斗”到“生态赋能” 

三、课程目标: 

1. 认知升级:识别行业内卷本质(如焦虑、资源错配)与系统性生存危机。 

2. 策略落地:掌握战略布局、领导力跃迁、设计思维的应用等破局方法论。 

3. 思维转化:从颠覆传统向设计思维转化,实现从职业化到价值创造的转型。 

四、课程核心理念:

通过系统性分析职场竞争本质,帮助职业经理人突破传统思维陷阱,在效率与创新间找到平衡点,构建可持续的职场终极竞争力,构建优势,决胜未来。

五、核心课程模块: 

模块一:行业洞察与战略破局 

1. 内卷本质解析: 

  • 服务/金融/制造业典型内卷场景; 
  • 经济下行期的战略机遇识别; 

2. 核心原因解析:

    职业设计缺陷:职业目标模糊、过度依赖; 

  • 个人认知局限:将“忙碌=价值”“竞争=成功”等同于职业安全; 
  • 行业资源错配:重复性劳动挤占创新时间,对未来市场环境反应滞后;

 模块二:认知重构——解构"卷王"与"破局者"

1. 定义辨析 :

  • 卷王的本质:资源争夺型竞争模式
  • 破局者的内核:价值创造型增长逻辑

2. 时代背景诊断: 

  • 不确定的时代下管理者的生存悖论:效率极限与创新焦虑
  • 数据揭示:麦肯锡《全球高管调研》显示76%的管理者陷入"伪忙碌"困境

 模块三:职场生态扫描——为何陷入选择困境

1. 职业经理人的六个阶段:

  • 执行思维-专业思维-人际思维-管理思维-运营思维-设计思维;

2. 职业经理人的角色能力: 

  • 专业精英、管理者、领导者和设计者;

 模块四:选择前的战略评估

维度卷王模式破局者模式
短期收益可见的绩效提升不确定性较高
能力培养专业纵深发展设计思维+跨界整合
组织价值流程优化执行者战略创新推动者
长期风险职业天花板效应创新容错成本

*注:引入SWOT-RCA分析工具进行个性化适配评估*

 模块五:破局者方法论——从策略到落地

1. 创新底层逻辑: 

  • 第一性原理应用:"反人性定价"背后的价值网络重构
  • 蓝海战略工具包:需求洞察矩阵、价值曲线重构法

2. 设计思维: 

  • 设计思维的定义:五个阶段的方法
  •  决策模型优化:从经验驱动到设计驱动的转型框架

3. 破局四大能力 

  • 思考能力:(工具:黄金圈法则5WIH分析法10/10/10法则)   
  • 学习力:(工具:学习金字塔、费曼学习法)
  • 设计力:( 工具:设计思维)
  • 创造力( 工具:头脑风暴、逆向思维)

模块六:领导力修炼

1. 平衡艺术 

  • 短期业绩与长期创新的节奏把控
  • 自我驱动与资源赋能的动态平衡

2. 抗压能力建设 

  • 构建第二曲线:当原有业务遭遇颠覆时的生存策略
  • 建立决策缓冲带:应对创新不确定性的风险管理工具

六、课程交付形式

  • 40%深度案例研讨;
  • 30%互动式工作坊;
  • 20%专家导师辅导;
  • 10%工具包;

七、课后延续

  • 在线社群陪伴成长
  • 1V1战略咨询机会

八、课程特点:

1. 强冲突性:通过持续制造认知张力激发深度思考

2. 工具化输出:每模块配备可直接落地的工具包

3. 场景化迁移:覆盖服务/制造/金融等多行业场景

4. 长尾价值:构建持续演进的个人竞争力发展体系

九、课程适应人群:

1、陷入“经验依赖”陷阱的传统行业职业经理人; 

2、正在突破技术颠覆的科技职业经理人; 

3、寻求从“专业执行者”向“高维设计者”跃迁的职业经理人; 

4、希望构建长期竞争优势的职业经理人或联合创始人。

十、课程价值:

通过课程,职业经理人将掌握设计思维的高维能力和终极竞争力,塑造职业经理人将不确定性转化为战略机遇的能力。打造未来职场领袖在数字洪流中导航人性温度,在技术狂飙中守护组织灵魂的"设计管理者"。



 

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