Deepseek赋能企业决策与管理升级   12.31

【课程背景】在全球商业生态剧变下，技术颠覆、政策高压、跨界竞争三重风暴叠加，传统高管决策模式已显疲态：行业报告滞后现实3-6个月，制度迭代周期超90天，危机响应依赖“救火队”模式。本课程核心优势直击痛点：实战性AI工具链：深度集成Deepseek行业数据库，实现“3分钟生成作战地图→24小时危机推演→90天战略部署”的全周期决策赋能，相比传统咨询公司，实现几

 讲师：穆生一详情

定目标 管团队—OKR实战训练营   12.31

【课程背景】在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，市场竞争日益激烈，企业需要不断创新和突破，以保持竞争优势；另一方面，内部管理的复杂性也在增加，如何确保团队目标一致、高效协作成为关键问题。同时，员工对于工作目标的清晰度和成长机会的期望也在不断提高，企业需要找到一种更加灵活、动态且激励性强的目标管理方法来应对这些挑战。本课程通过六

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岗位竞聘精讲课—面试技巧与演讲呈现全解   12.31

【课程背景】在当今竞争激烈的职场环境中，内部管理岗位的竞聘不仅是对个人专业能力的考验，更是对其综合素养和表达能力的挑战。本课程旨在通过系统化的训练，帮助学员深入理解竞聘流程和评估标准，全面分析岗位要求与公司文化，精准自我评估，并通过结构化表达和非语言沟通技巧，有效展示个人亮点和专业优势。课程特点在于结合实际案例分析、角色扮演和模拟演练，强化学员的实战能力和应

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工时管理革新—开启不定时和综合工时制新篇章   12.31

【课程背景】在当今竞争激烈的市场环境下，企业运营面临着诸多棘手难题。人力资源工作者和基层管理者在日常工作中，频繁遭遇以下困境：Ø一些岗位的工作时间安排不合理，如销售团队因客户拜访时间不固定，常出现工作时间过长或过短的情况，导致员工疲惫或工作效率低下，影响客户关系和业务拓展。Ø生产车间的基层管理者在面对订单波动时，难以合理安排员工工作时间，要么人手紧张赶工，要

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精准面试—提问技巧与候选人识别   12.31

【课程背景】候选人在入职后的实际工作中.其软性素质往往比一些硬性条件更能直接影响个人的工作表现、团队协作和职业发展，且更有助于降低招聘风险并促进员工与公司文化的契合。而求职动机不仅有助于预测候选人的工作表现和职业发展，还能确保候选人与公司的文化和价值观相契合，从而提高员工满意度和留存率，减少招聘成本，并增强团队协作效率。然而，软性素质的难以量化、评估过程中的

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敏捷迭代-胜任力模型升级高管工作坊   12.31

【课程背景】胜任力模型的概念并不陌生，很多企业在建完模型后，就把这一文档束之高阁，没有真正将胜任力模型在管理中落地，也没有取得预期效果。这一方面是和胜任力模型的构建技术过于复杂，构建成本过高，另一方面，也与胜利力模型维度不系统全面链接组织战略和能力，评判标准模糊使用不方便有关。这些都导致了构建模型后的使用少，导致管理人员对胜任力模型的认知不足，进而导致了应用

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人力资源管理必修课—企业用工风险防范与管理实务   12.31

【课程背景】在当今快速变化的商业环境中，企业面临着日益复杂的用工风险。随着劳动法的不断更新和完善，企业在招聘、用工、薪酬福利、社保缴纳、员工关系管理等方面面临着新的挑战。本课程旨在帮助企业构建一个全面的风险防控体系，确保企业在遵守法律法规的同时，也能有效地维护自身利益和员工权益。通过深入分析招聘、面试、录用、劳动合同签订等关键环节的法律风险，课程提供了具体的

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用对话赋能—绩效面谈实战技术   12.31

【课程背景】在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着外部经济波动和内部管理效率的双重挑战。绩效面谈作为绩效管理的关键环节，对于激发员工潜力、提升团队绩效、增强组织文化具有重要意义。该课程通过实战演练和工具应用，帮助管理者掌握绩效面谈的核心价值，有效对接员工发展与组织目标，提升员工满意度，促进上下级间的沟通，解决企业在绩效反馈、员工激励和团队协作上的痛点。通过G

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Deepseek赋能企业决策与管理升级   12.31

【课程背景】在全球商业生态剧变下，技术颠覆、政策高压、跨界竞争三重风暴叠加，传统高管决策模式已显疲态：行业报告滞后现实3-6个月，制度迭代周期超90天，危机响应依赖“救火队”模式。本课程核心优势直击痛点：实战性AI工具链：深度集成Deepseek行业数据库，实现“3分钟生成作战地图→24小时危机推演→90天战略部署”的全周期决策赋能，相比传统咨询公司，实现几

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定目标 管团队—OKR实战训练营   12.31

【课程背景】在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，市场竞争日益激烈，企业需要不断创新和突破，以保持竞争优势；另一方面，内部管理的复杂性也在增加，如何确保团队目标一致、高效协作成为关键问题。同时，员工对于工作目标的清晰度和成长机会的期望也在不断提高，企业需要找到一种更加灵活、动态且激励性强的目标管理方法来应对这些挑战。本课程通过六

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