职场精英的五大心态升级训练
职场精英的五大心态升级训练详细内容
职场精英的五大心态升级训练
课程背景:
“职工的心,企业的根”,企业既是一个大家庭,又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的主体和客体,又是企业利润创造者和企业利润的获得者。归属感既是提升企业核心竞争力,激发员工工作热情,调动员工积极性,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的最大化,实现企业方针目标,促进企业又好又快的重要动力之一。
----怎样才能打破职业瓶颈,实现超越?
----怎样才能在职场突出重围,到达巅峰?
职场如战场,不断修炼自身,才是进阶王道!
外修其身其行,内修其心其智,职场修炼,赢在人生!
课程收获:
1、改变学员消极负面的情绪,塑造忠诚敬业的阳光心态;
2、掌握五大心态和十项修炼的要点及在工作和生活中如何保持;
3、转变工作观念,工作是为自己做,不抱怨,不埋怨拒绝借口;
4、提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,提升团队执行力;
5、提升学员归属感,让学员领悟到企业才是改变命运的家并学会感恩。
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:中高层职场精英
授课方式:采用以情动人,以理服人,启发互动式教学,课堂演讲,现场练习,学员易于感悟,接受并改善;语言通俗易懂、幽默风趣、互动性强,利用经典案例分享,视频观看,小组讨论能让员工从内到外升华心灵、改善心智、完善行为,能让大家在学中练,在练中学,寓教于乐,立刻产生提升和改变。
课程大纲:
第一讲:导言——解除困惑,认识自己
1、人和人之间,为什么会不同
2、认识自己:探幽冰下的“自我”
3、认知心态:我们的心态情绪受什么把控
第二讲:积极的心态——自动自发,自我领导
一、建立积极的心态
1、积极学习
2、积极规划
3、积极表现
4、积极沟通
5、积极探索
二、持续保持积极的心态
修炼一:修炼自我行动力
1、修炼源自行动,行动源自运用
2、积极主动,有所为,有所不为
修炼二:修炼自我责任心
1、对于任何事,我都有选择的自由
2、我要对我的生活负全部的责任
第三讲:坚强的心态——自强不息,精进成长
一、建立坚强的心态
1、坚定的信念
2、坚强的意志
3、坚决的勇气
4、坚持的毅力
5、坚贞的品格
二、持续保持坚强的心态
修炼三:修炼执着拼搏
1、升级自己的信念和目标
2、操之在我,自度其身
修炼四:修炼信心和意志
1、坚信自己的信念
2、知行合一,坚持在做中学
第四讲:变通的心态——上善若水,开放兼容
一、建立变通的心态
1、因时而变(大局观)
2、因势而变(识时务)
3、因爱而变(包容性)
4、因好而变(原则性)
5、因变而变(灵活性)
二、持续保持变通的心态
修炼五:修炼自我学习力
1、努力学习和创新
2、挑战现状,追求卓越
修炼六:修炼团队合作力
1、求大同存小异
2、促进个人价值观与组织价值观的统一
第五讲:善良的心态----厚德载物,赢得信赖
一、建立善良的心态
1、诚实守信
2、正直阳光
3、同情弱者
4、助人为乐
5、换位思考
二、持续保持善良的心态
修炼七:修炼自我的大气付出
1、有舍有得,不舍不得
2、行动的帮扶
修炼八:修炼自我的诚实守信
1、诚实守信,正直中和
2、做有德有才之人
第六讲:感恩的心态----孝行天下,给人希望
一、建立感恩的心态
1、感谢天地塑造之恩
2、感谢父母养育之恩
3、感谢公司平台之恩
4、感谢领导机会之恩
5、感谢同事帮助之恩
二、持续保持感恩的心态
修炼九:修炼自我的反省力
1、慎独自律,绝不轻易放弃
2、重视对失败的反思
修炼十:修炼自我的管理能力
1、自净其意,明心见性
2、珍惜你所拥有的,每天进步一点点
和平坤老师的其它课程
核心人才心态升级与时间管理 12.31
课程背景:在近十年的培训和咨询中发现,很多人表面上是业绩不好,实际上是能力不够,表面上是能力不够,实际上是动力不足,表面上是动力不足,实际上是心力不够强大。一个人事业的边界取决于其内心,如果你观察了足够多的人就会发现,成就最高的那批人往往有一项比能力和认知力更重要的天分,那就是心力强大。人必须拥有强大的心力,才有可能在了解了职场的残酷之后,依旧满腔热血地坚持
讲师:和平坤详情
《银行人员心态升级与职业道德规范提升》 12.31
课程背景:良好的职业道德和心理素质,小到对于具体的个人行为,大到对于企业的品牌和信誉,都产生重要的作用。作为积极上进追求成功的职场服务人士,必须随时随地用积极正向的职业道德来武装自己的头脑,认真培养自己的道德情感,充分发挥思想道德上正确方面的主导作用,促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德观念,认真检查自己的一切言论和行动,改正一切不符合良好职业
讲师:和平坤详情
职业素养提升与阳光心态塑造 12.31
课程背景:“职工的心,企业的根”,企业既是一个大家庭,又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的主体和客体,又是企业利润创造者和企业利润的获得者。职业素养既是提升企业核心竞争力,激发员工工作热情,调动员工积极性,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的最大化,实现企业方针目标,促进企业又好又快的重要动力之一。----怎样才能打破职业瓶颈,实现超越?----
讲师:和平坤详情
核心人才心态升级与时间管理 12.31
课程背景:在近十年的培训和咨询中发现,很多人表面上是业绩不好,实际上是能力不够,表面上是能力不够,实际上是动力不足,表面上是动力不足,实际上是心力不够强大。一个人事业的边界取决于其内心,如果你观察了足够多的人就会发现,成就最高的那批人往往有一项比能力和认知力更重要的天分,那就是心力强大。人必须拥有强大的心力,才有可能在了解了职场的残酷之后,依旧满腔热血地坚持
讲师:和平坤详情
《银行人员心态升级与职业道德规范提升》 12.31
课程背景:良好的职业道德和心理素质,小到对于具体的个人行为,大到对于企业的品牌和信誉,都产生重要的作用。作为积极上进追求成功的职场服务人士,必须随时随地用积极正向的职业道德来武装自己的头脑,认真培养自己的道德情感,充分发挥思想道德上正确方面的主导作用,促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德观念,认真检查自己的一切言论和行动,改正一切不符合良好职业
讲师:和平坤详情
职业素养提升与阳光心态塑造 12.31
课程背景:“职工的心,企业的根”,企业既是一个大家庭,又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的主体和客体,又是企业利润创造者和企业利润的获得者。职业素养既是提升企业核心竞争力,激发员工工作热情,调动员工积极性,发挥员工创造性的内在动力,又是赢得企业利润的最大化,实现企业方针目标,促进企业又好又快的重要动力之一。----怎样才能打破职业瓶颈,实现超越?----
讲师:和平坤详情
核心人才心态升级训练 12.30
课程时间:1天,6小时/天课程对象:单位核心人才等 课程背景:在近十年的培训和咨询中发现,很多人表面上是业绩不好,实际上是能力不够,表面上是能力不够,实际上是动力不足,表面上是动力不足,实际上是心力不够强大。一个人事业的边界取决于其内心,如果你观察了足够多的人就会发现,成就最高的那批人往往有一项比能力和认知力更重要的天分,那就是心力强大。人必须拥有强大的心力
讲师:和平坤详情
职场精英阳光心态打造训练 12.30
课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业全员 课程背景:今天的社会发展迅猛,节奏加快,面对工作方面的竞争,压力重重,积压了很多负面的情绪,但大多数人不会调节,长时间的积累使很多人患上了疾病。经过大量的培训,发现职员普遍存在着心理落差大、职业目标迷茫、职业心态不正确,角色定位不清晰,眼高手低、心理浮躁、负能量重重,动不动就盲目跳槽等问题。单位对一些员工不满意,
讲师:和平坤详情
职场精英情绪管理与压力缓解 12.30
课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业全员 课程背景:人们面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心态和情绪方面的问题;据权威估算,在美国,企业员工因压力造成的经济损失每年超过1500亿美元,主要源自员工经常的旷工旷职、岗位倦怠、心不在焉而导致服务生产缩减。在英国,多达60的旷工旷职和每年高达300亿英镑的工业损失被确信
讲师:和平坤详情
从学校人到企业人的华丽转身 12.30
课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业新入职的员工,入职一年内的员工 课程背景:如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期,尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“企业人”“社会人”的转变,让这些新生力量从岗位做起,顺利成长、成才、成功,不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途,也关系到企业的未来竞争力。只有主动变革,加快创新,方能适应时代要求,谋取新
讲师:和平坤详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





