《优秀员工职业化训练》
《优秀员工职业化训练》详细内容
《优秀员工职业化训练》
《优秀员工职业化训练》
课程介绍
什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？优秀员工拥有什么样
的信念？优秀员工拥有什么样的工作态度？优秀员工有什么样的工作方法？优秀员工有
什么样的为人处事能力？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学
历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老
板的信任？同样的企业，为什么有的企业员工与老板就像一家人？为什么有的企业一声
令下快速完成任务？为什么有的企业战斗力威猛无比？为什么有的企业的员工个个自动
自发？为什么有的企业发展速度超越普通的几倍、几十倍？
通过采用目前国内出色的案例剖析、模拟演练、互动体验、现场感悟等情境式教学
方法，使学员在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态，提升自我洞察的
能力，增强个人与团队成功的信念，发现自身的盲点与不足，增强对公司的归属感、事
业的忠诚度，提高自身的工作素质、快乐工作方法，向优秀员工、执行力团队靠拢，是
一个打造无障碍沟通、责任、高效、协作、积极、进取、奉献、感恩的优秀员工塑造的
规范课程。
课程特色：
1、以故事、案例讲解课程内容，让学员易学易懂。
2、以激励的方式，增加学员对工作、公司、生活的信心与热情
3、以剖析的方式，让学员了解问题并解决问题
4、以体验的方式，让学员深知个人与团队的关系
5、以感悟的方式，让学员理解为人处事的真谛
6、以讨论的方式，增强学员沟通、协作、表达能力
7、以互动的方式，开发学员的思维广度，使学员能快速吸收并运用
课程提纲：
破冰：你会先裁掉谁？
盖茨的十条职场经典箴言
主题：
1、心态决定命运
态度对工作的影响
对待事业的正确态度
如何改变你的态度
自信训练
案例：习惯决定命运
2、目标与达成目标
为什么我们需要目标？
如何制定你的目标？
目标的分解与管理
案例：销售人员目标管理
3、胜任能力塑造
态度决定能力
如何挖掘你的贴身能力
有效沟通的能力
如何让能力产生绩效？
活动：你胜任岗位工作吗？
4、快乐工作
如何对工作产生兴趣？
将兴趣转化成贴身能力
案例：兴趣创造的市场
5、基础方法应用
个人时间管理方法
一页纸报告（PDCA管理）
WBS：任务分解方法
6、行动决定效果
让行动成为习惯
贯彻到底、解决问题
积极进取
行动过程中的四个发展阶段
活动：如何管理你的行动
7、个人与团队发展
创造环境实现个人事业成长
利用环境规划个人事业生涯
个人与企业共同发展
启示：当你感觉不舒服的时候成长开始了！
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1、今天的献丑，为了明天的献美2、学所未知，教所已知3、训己育人，精其所知，创其所教，展其所悟4、态度决定习惯，习惯决定成果5、懂得放弃的人，才能真正拥有6、服务是主动给，而不是客户要7、谁主动谁就占优势8、不进则退，小进更退9、拒绝别人就是拒绝他未来的幸福和希望1、说服是信心的传递，是情绪的转移2、得之于心，才能应之于手。3、身体的好坏决定注意力的好坏4、
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优秀员工职业化训练课程 01.01
1、态度决定一切态度对工作的影响态度的二维矩阵对待事业的正确态度如何改变你的态度自信训练2、目标与实施为什么我们需要目标？目标与成功如何制定你的目标？目标的分解与管理3、职业化胜任能力如何挖掘你的贴身能力有效沟通的能力如何让能力产生绩效？4、兴趣与能力如何对工作产生兴趣？将兴趣转化成贴身能力5、科学的工作方法在企业环境中的学习方法个人时间管理方法一页纸报告（
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前言：《团队学习实验室》教材的使用和学习指导本教材中图标的含义本教材如何指导你完成整个学习过程团队学习实验室介绍研讨：制定每次项目团队会议的学习规则视频交谈：什么是学习型组织？学习力三角凳核心学习能力什么是“团队学习实验室”？本次学习将达到的目标及预期收获模块1：心智模式和团队学习1、本模块学习目的2、什么是心智模式？心智模式在工作中的意义3、左手栏是怎样影
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