捷足——医药销售精英的客户拜访和合作谈判

  培训讲师:付小东

讲师背景:
付小东老师——医药营销与管理实战专家18年医药外资500强和民营企业实战经验国家二级心理咨询师曾任:香港利丰集团(世界500强)丨城市经理曾任:贝德玛(法国)丨全国培训经理曾任:辉瑞惠氏制药(世界500强)丨全国零售培训经理曾任:仙乐健康( 详细>>

付小东
    课程咨询电话:

捷足——医药销售精英的客户拜访和合作谈判详细内容

捷足——医药销售精英的客户拜访和合作谈判

课程背景:

医药器械行业即需要针对医生的专业拜访技巧和话术,也需要达成销售商业合作的拉锯沟通,即双赢谈判。

本课程根据企业需求定制,充分参考《PSS专业销售技巧》《结构化商业销售》《情境销售—根据客户处方期》《双赢谈判》等课程内容,为医药器械的客户拓展、销售谈判进行赋能。

课程目标:

  • 理解作为具有专业风范的医药代表所需要具备的要素。
  • 学习一套适合所有客户的关键销售技巧
  • 学会如何了解客户的需要,并据此提供适合的解决方案
  • 学会分析购买障碍,并因势利导地化解
  • 提升医药销售人员的销售业绩。无论是新手还是经验丰富的老手,都能够磨练已有的技能,并且获得新的技能
  • 掌握医药合作协议谈判准备内容(准备清单)
  • 掌握医药商业合作谈判的一般流程
  • 学会灵活交换以争取利益最大化
  • 学习几种常用谈判技巧
  • 处理与连锁谈判疆局的处理

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:销售主管/经理、一线销售人员

课程特色:

  • 理论讲解+视频案例解析+实操演练,现场塑造新行为模式。
  • 参考辉瑞、阿斯利康等知名企业拜访模型
  • 融入精典《PSS销售技巧》课程精萃和最新拜访模式内容

课程工具:

 
 

拜访流程图:

课程大纲

导入:

1. 医药市场趋势、新形势和政策

2. 医药销售人员应具备的能力模型

第一讲:产品特性和卖点的梳理

1、竞争状况分析

1)你的独有利益

2)你与竞争对手共有的利益

3)你的缺陷

工具与练习:竞争状况分析三个盒子

2、 我方产品FAB的明确的表述

1)如何分析、设计产品的FAB

2)如何进行产的特性—利益转化

3)如何从客户的角度去陈述特性—利益

4)FAB的变式(FABE、BFAB)在医生拜访中的应用

第二讲:拜访前的准备

访前准备对于达成销售目标是至关重要的。一次成功的专业化拜访,MR(医药代表)所需要花费的公司成本为200-300元/Call,而每次拜访的时间为3-15分钟,因此,提高拜访效率就先得至关重要。

而一个完整的拜访,用二八原则来分析,MR所花费的80%的时间都是用在访前准备阶段,而真正的客户交流可能只占整个拜访的20%时间。准备工作如果没做好,是不可能顺畅的完成拜访计划的。

  1. 医药器械销售的特点

视频欣赏:卓越电脑公司的新产品“极峰”

视频讨论:

  1. 主人公面临了怎样的问题?
  2. 客户的需求是什么?

3)影片中的销售技巧的流程是什么?

  1. 客户接受并使用产品的发展阶段
  2. 接触期
  3. 发展期

3)稳定期

  1. 目标医生需求分析
  2. 根据客户需求选择我司产品的推广卖点
  3. 医生处方发展接触期产品推广重点:HITEC原则(配套工具)
  4. 医生处方发展发展期与稳定期推广重点:SPACED原则(配套工具)
  5. 根据我司产品特点设计推广卖点
  6. 销售技巧:处理销售问题
  7. 描述为什么销售问题是销售程序中有益的部分

2)描述并展示处理销售问题的一个灵活的程序

6、编制拜访前计划的步骤

1)收集客户信息

2)建立SMART目标

3)制定拜访策略(根据医生处方期的信息传递重点)

4)文献资料

视频欣赏:某销售人员的拜访计划是否存在问题?

练习:根据案例准备一个拜访前计划

第三讲:拜访销售沟通技巧(分区分与医生沟通和与代理商沟通的不同)

MR通过与医生的交谈,寻找和发现医生可能感兴趣的话题,针对医生感兴趣的话题,结合产品的特性,将产品的优势介绍给医生,并促成医生在今后的处方。在探询的整个环节中,要尽可能的让医生多讲话,交谈的内容越多,越容寻找到医生感兴趣的话题。

1、如何有效地开始一个销售对话—访问开场

1)开场的目的、内容

2)开场的时机的选择

3)开场的要领

2、客户需求的探询与聆听

1)客户需求与探询的关系

2)需求的不同层次

3)需求的培养步骤

4)探询需求的程序

视频欣赏:这位医药代表针对医生的需求探询如何?

3、谈话时的聆听技巧:

1)确定医生对你的产品的需求程度;

2)确定医生对已知产品了解的深度;

3)确定医生对你的产品的满意程度;

4)查明医生对你的产品的顾虑。

4、当客户无需求时的SPIN技巧

1)客户漠不关心的心态把握

2)SPIN(引发需求)对话在医药销售中的应用

(骨科)视频欣赏与讨论:这位医生是什么心态?

练习:拟写针对我方产品的SPIN话术

5、利益陈述(产品FAB)

6、异议处理

1)客户异议产生的原因分析

2)异议的几种分类:怀疑、误解、缺点

3)异议处理的基本步骤

  • 消除怀疑
  • 消除误解
  • 克服缺点

4)异议处理的基本技巧

5)应该避免的处理方式

7、缔结访问——成交

1)如何掌握成交的时机

2)如何发现客户成交的积极讯号

3)如何帮助客户做出决策

4)缔结时需表达清楚两点:

  • 强调适应症、用法、用量等;
  • 明确下次拜访的初步方案(时间、内容)。

5)缔结的过程需要避免的错误有:

  • 只顾谈话错过了绿灯信号;
  • 表现得不自信;
  • 达成协议后滞留时间太久。
    • 课堂讨论:应该先开口,还是试着让对方先开口

第四讲:商业合作谈判

一、医院客户开发与代理商开发

1、医院客户的机构需求和关注点

2、医院客户的采购步骤

3、代理商的分类开发

二、谈判与销售

1、先销售后谈判,没有销售优势时就进行谈判是错误的!

2、销售优势可以把自己的谈判地位提高。     

3、谈判是销售技巧的一部分

4、不要过早进入谈判技巧

5、客户的顾虑不可以用谈判技巧解决

三、谈判概述、策略

互动游戏:红牌对蓝牌游戏和囚徒困境

1、谈判的原因

2、谈判的原则和方针:“赢、和、输、破、拖”、

3、谈判的一般流程(右图)

4、谈判的注意事项:

1)全力执行双方已同意条款

2)尊重对手

3)“如果……那么”思维

4)谈判的表面立场和背后的利益

视频:基于立场背后利益的谈判

资料案例:家乐福对采购经理的要求

5、谈判的个性特征

1)谈判风格判断

2)了解你的谈判风格:谈判风格自测

第五讲 医药器械合作谈判的战略和战术

一、商谈的开局阶段

1、根据我方商业目标设定目标

1)清楚“我为什么需要”

4)有利于掩护我方真实底线

3、我方谈判筹码的准备(作业与练习)

4、准备双方举趣清单(交换的空间)

5、报价模型:谁先出牌

6、提高你的开场报价

案例:某制药企业与渠道商进行年度协议谈判的准备清单

二、谈判的磋商和成交阶段

1、什么是谈判中的利益互换?

2、出牌的战术

  • 永远不要接受第一次报价
  • 学会感到意外
  • 避免对抗性谈判

视频:《那年花开—周莹的谈判》

3、什么是谈判中的协议区

  • 协议区与成交的关系
  • 协议区的意义
  • 通过兴趣清单扩大协议区

4、如何探求底线

5、让步的艺术

6、谈判中的12种常见战术

  • 面对采购方,品牌方可用的谈判战术
  • 采购方可用的谈判战术 

7、谈判僵局处理

  • 视频:《中国合伙人》中对僵局的处理
  • 打破僵局的一些常用方法

第六讲 从学术营销到项目营销(联合生意计划)

一、什么是联合生意计划

——联合生意计划在零售商业活动中的逻辑定位

精典案例:卡夫与乐购合作

医药界案例:

1)惠氏与医院的“天使不折翼”关怀项目

2)阿斯利康与政府的信息医疗合作

二、如何走向联合生意计划

1. 将客户业务计划向联合生意计划层次拉升

2. 不断瞄准客户的更深层次需求

工具:三个提升你在客户面前价值定位的方向

3. 寻找双方共赢空间

工具:帕雷托理想曲线

三、项目营销转型

1、项目营销转型案例

1)BD医疗糖尿病事业部与内分泌科室共建糖足诊疗新方案

2)ABB感染药线与疾控中心合作艾滋病人监控项目

2、项目营销的切入点

1)对准更高层级的机构需求

2)合作共赢获量——联合生意计划

3)从客户发展愿景谈起

4)从客户痛点谈起

5)从行业发展趋势谈起

案例练习:商业提案的包装(提升价值主张)

最终产出:与客户商谈两个工具

(一明:销售方案。一暗:谈判清单)

 



 

付小东老师的其它课程

课程背景:中层经理的管理水平,直接关系到下属的表现绩效,也就影响到整个团队的业绩达成。如果管理能力不足,就可能拖累整体业绩表现。中高基层干部们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。管理者在组织中需发挥战略设计、工作创新、承上启下的作用,需要建设高绩效团队,系统提升自己管理素能与管理能力,让自己能更加顺利

 讲师:付小东详情


课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。我知道了自己和别人的性格特征,可是改善起来仍然很困难?——找准贡献位置即可我调和自己的行为风格,下属和别人都觉得我不真诚?——失去风格是最大失误项目管理中最大的困难就是团队配合——要尽早明确擅长角色和分工基于性格内核的MBTI、基于行为类型的DISC和基于角色贡献的贝尔宾,由内而外探索了人在团队中越来越可能发展和改善的

 讲师:付小东详情


课程背景:这门课程旨在帮助那些储备主管,或刚刚晋升为经理职位的同学们提升他们的管理能力,使他们能够更好地适应并成功应对新的职责和挑战。在现代商业环境中,管理者扮演着至关重要的角色。他们不仅需要领导和激励团队成员,还需要制定战略和目标,解决问题,处理冲突,并确保业务的顺利运营。然而,对于那些没有经验或准备不足的新任经理而言,这些任务可能会带来很大的压力和困惑。

 讲师:付小东详情


课程背景:在现代商业环境中,目标管理和高效达成是组织和个人取得成功的重要因素。无论是企业的战略目标还是个人的职业目标,有效地设定、管理和实现目标对于提高工作效率和实现卓越绩效至关重要。然而,许多人在实践中面临着各种挑战,如目标模糊、缺乏计划和执行能力等。因此,有必要提供相关培训,帮助个人和组织掌握目标管理的方法和技巧,实现高效的目标达成。有目标才有管理,所以

 讲师:付小东详情


课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。跨部门沟通与团队协作的障碍,有时来源于行为特质,有时来源于分工壁垒。随着时代的发展,外部竞争压力和客户压力之下,跨职能协作非常重要,推动项目中出现沟通能力不佳、不够精致的对话和互动模式:“他们部门不及时报我数字啊”“你弄了半天结果不是我要的啊”“他怎么这样说话”“一点都不合拍”……不理解,也就不谅解。当这些沟通矛盾慢慢

 讲师:付小东详情


课程背景“领导就是对话的艺术”。中层经理人员的管理与对话水平,直接关系到下属人员的工作水准,进而影响到整个团队的状态。VUCA时代要求组织不断适应时代,进行调整与变化。同时新时代人的生存环境发生了质的飞跃,叠加新生代的加入,对传统管理理念提出了很多新的挑战。同时,中层经理也要处理好与其他部门、团队和外部供应商的利益协调。管理中许多冲突和关键时刻的对话水平,是

 讲师:付小东详情


课程背景医药制造部门的车间是制造业的核心业务单元,车间主任/经理的管理水平,直接关系到一线人员的工作水准,进而影响到整个生产团队的状态。新生代不断补充进一线操作岗位,针对新生代的管理则对传统管理理念提出了很多新的挑战。在新时代,医药制造部门车间主任/经理如果管理能力不足,就可能拖累整体生产标准和效率。带人经理在“管人理事”能力线上,具有与其他行业共同的赋能课

 讲师:付小东详情


一、课程背景在当今快速变化的商业环境中,中层经理作为企业组织架构中的关键枢纽,承担着上通下达、左右协调的重要角色。他们不仅需要与高层领导进行有效沟通,确保战略目标的准确传达与实施,还需要对下属团队进行精细管理,激发团队潜能,确保工作的高效执行。然而,许多中层经理在向上沟通与向下管理的过程中常常面临诸多挑战。例如,在与高层沟通时,他们可能感到难以把握领导的意图

 讲师:付小东详情


课程背景现在所谓的“新时代”,不是说说而已。对医药企业(从生产、营销到终端销售)来说,更叠加国家医药政策的加码,造成前所未有的生存压力。新时代的领导与管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武装完全的,需要管理人员更新底层价值观与追求。传统的管理,是建立在以牛顿物理力学为基础之上的一切确定、规范有序的管理理论与实践。牛顿式的管理,所追求的正是从无序到有序,遵循

 讲师:付小东详情


课程背景那些伟大而卓越的企业背后,也一定要有强有力的团队做支撑。我们是什么团队?是不是一个真正的团队?我们团队的表现如何?存在哪些障碍?我们是否具备足够能力去运作团队?该如何修炼领导力?我们应该如何进行团队建设?如何达成团队要挑战的目标?这些问题已成为各层级管理者们最头疼的问题。目前,大多数企业中的团队协作仍然让人难以驾驭。究其原因,是因为它们陷入了团队合作

 讲师:付小东详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有