新进人员适应性培训
新进人员适应性培训详细内容
新进人员适应性培训
新进人员适应性培训
课程背景:
市场竞争日趋激烈,管理节奏越来越快,企业都希望员工在入职后能尽快进入工作
状态,尽快融入公司团队,尽快施展出自己的能力为公司做出贡献,职场新人如何实现
从校园到职场的转变,社会招聘员工如何快速适应新的企业文化要求,尽快完成观念上
的调整,并掌握基本的工作技能和具备应有的积极心态。实践证明,这些与新进员是否
能快速工融入团队、能否降低离职成本均有着直接关系。
本课程结合我们在企业多年的培训经验,为了让新员工能够更快适应企业工作环境
,通过认识自我,认识职场,认识他人,认识压力。
课程特色
1. 课程内容深入浅出,幽默风趣、见解独到。
2. 理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。
3. 透过问卷分析及个案解说,轻易掌握课程内容。
4. 由实际演练中得到随学即用的效果。
课程目标
1.
让学员认识自我,准确定位,了解自己个性特点、生活目标、支持系统,树立正面的思
维观念。
2. 让学员以积极健康的心态,顺利完成“学生”到“职场人”的角色转换。
3.
让学员了解职业成就与人际关系间的密切联系,掌握和谐职场人际关系的技巧和方法。
4. 让学员学习如何面对压力,掌握缓解压力,调整情绪的方法的技巧。
课程风格:
1. 课程内容深入浅出,幽默风趣、见解独到。
2. 理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。
3. 透过问卷分析及个案解说,轻易掌握课程内容。
4. 由实际演练中得到随学即用的效果。
学员对象:新进人员
授课时数:1天6小时(9:00-12:00;13:30-16:30)
课程大纲
第一单元:自我测温——认识自我
1. 让学员了解人生的“选择”和“变化”,认识到“适应”对个体成长与完善的意义
2. 让学员以积极健康的心态,顺利完成“学生”到“职场人”的角色转换
3.
认识自我,准确定位(了解自己的渴望、追求、个性特点、生活目标、支持系统),树
立正面的思维观念,更好的管理自我
第二单元:职场试温——认识职场
1. 用积极的心态看待“职业期待”与“职业现实”的差距(对后续现场实习安排的理解)
2. 职场可能面临的冲突与矛盾
3. 让学员掌握应对策略及自助的方法,可在后续的工作和生活中进行运用
第三单元:人际增温——认识他人
1. 了解人际风格与沟通的技巧
2. 职业成就与人际关系间的密切关系
3.
和谐职场人际关系的技巧和方法。可在后续的工作和生活中进行运用(与上司和同事如
何沟通)
第四单元:心情常温——认识压力
1. 了解情绪、压力;明白情绪、压力;困难与挫折对于人生发展的意义
2. 学习如何面对压力,掌握缓解压力,调整情绪的具体方法和技巧
3. 课堂练习“心情温度计(一份练习表,让学员测量一周内的情绪温度)”
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