课程开发及授课技巧_李娜_企业内训课程

课程开发及授课技巧

培训讲师：李娜

讲师背景：
李娜实战课程开发与人才培养专家美国国际训练协会PTT银章培训导师中商国际管理研究院高级研究员国内顶尖PTT职业导师杨思卓亲授弟子曾任安利(中国)营销总监兼高级培训师曾任职和记黄埔、金蝶、科特勒等国际知名企业【行业资历】国内最具实战价值的课程详细>>

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课程开发及授课技巧

课程背景：

企业的经营与发展离不开文化和理念的传承；离不开技能和技术的传播；离不开信息和知识的传递，因此，所有高绩效员工都应该成为一名优秀的培训师，肩负着文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的重任。

创新基于传承，变化源于固化，企业若想基业长期，必须进行人才梯队的建设与内部有效的知识管理。人可以走，东西（岗位经验）留下，要把企业优秀岗位经验像企业资产一样管理和经营。

作为业务精英，您已经具备了岗位的专业知识与丰富的阅历，拥有满腹真知灼见、实践经验、却不知如何快速把岗位经验开发成课程，如何在最短的时间走上培训讲台，将您成功的经验、心得与他人分享，帮助更多的人；或者您已经走向了培训讲台，但是培训效果总不尽人意，不知怎样才能在最短时间内提高自己的教学质量？

本课程以国际通用的培训师职业训练标准为基础，结合李娜老师十数年的企业培训师训练经验，从内容开发、课件制作、教学设计三个维度去重点提升培训师的课程开发与现场教学的能力，帮助内训师们高效开发、轻松制作、魅力教学，为未来课程设计开发与教学实施奠定重要基础。

课程收益：

了解课程开发流程，能够快速搭建课程框架，开发课程内容；

运用三类课程开发思维持续迭代优化现有课程；

运用PPT设计四原则及多款应用工具，迅速提升PPT制作效率与颜值水平；

独立设计基于成人学习的特性的高质量学习体验；

通过实战情境的演练，提升培训的专业授课技能。

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：企业内部培训师、核心技术岗位员工、业务精英、管理人员

课程方式：讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合

课程福利（培训师实用工具素材大礼包）：

1. 赠送PPT制作优质素材库(10G以上):内含高清分类比水印高清图片库（1000+张）、精美模板库（1000+个）、图标库、图表库、关系图示库与字体资源库；

2. 赠送培训师课程开发素材库：内含案例素材库（1000+个）、培训游戏库（500+个）、视频教学库、情景音乐库、课间活动库；

3. 赠送2013、2016 office软件包;

4. 赠送Mindmanger、Islide、美化大师、口袋动画、Zoomit、Inpaint、格式工厂、培训授课检查表等效率提升工具包

课程大纲

模块一：高效开发——课程内容快速梳理

一、课程开发六步

1. 课程定位

2. 结构搭建

3. 丰富内容

4. 课件制作

5. 教学设计

6. 敏捷迭代

二、训练三项必备课程开发思维

1. 训练水平思维

——发散扩展，关注“可能性”

游戏：一分钟思维训练

训练垂直思维

——联想延申，关注“落地性”

训练结构思维

——分类归纳，关注“逻辑性”

视频案例：灵魂拷问

三、四步梳理课程逻辑

第一步：水平思维，发散扩展

第二步：基于目标，精炼内容

第三步：分类排序，结构思考

第四步：垂直思维，联想延伸

工具：思维导图应用辅导

四、优化课程知识结构

1. 套用课程万能框架

工具：课程设计四模块

五种关系细化结构

1）以并列关系构筑知识体系

2）以时间关系构筑知识体系

3）以空间关系构筑知识体系

4）以对比关系构筑知识体系

5）以递进关系构筑知识体系

行动学习：链接群体智慧优化课程内容脑图

模块二：轻松制作——专业课件设计美化

一、培训课件设计要求

1. PPT设计制作标准框架

2. 迅速提升PPT颜值的设计四原则

案例：各类常见错误PPT实例

1）对比引发关注

案例：对比应用前后PPT对照

2）重复形成统一

案例：重复应用前后PPT对照

3）对齐突显整洁

案例：对齐应用前后PPT对照

4）亲密构建关系

案例：亲密应用前后PPT对照

二、提升PPT素材搜集与应用能力

1. 文字素材风格与应用

2. 图形素材搜集与应用

——图片、图标、图示、图表素材

3. PPT色彩运用与配色

4. PPT动画与多媒体技巧

三、善用PPT美化辅助工具

1. 高质量模板网站

2. 美化大师插件

3. islide插件

4. 口袋动画

5. Inpaint去水印工具

6. Zoomit演示插件

实战辅导迭代：课件制作美化及各类工具应用

模块三：魅力教学——课堂教学呈现要领

一、开场导入“先声夺人”

1. 事件导入

2. 演示导入

3. 活动导入

4. 引言导入

5. 数据导入

6. 问题导入

演练辅导：两分钟课程导入训练

二、完美收结“一锤定音”

1. 综述收结

2. 提炼收结

3. 测试收结

4. 活动收结

5. 感悟收结

6. 激励收结

三、主体内容呈现表达

1. 内容言之有物：有逻辑有干货

2. 形式教之有方：味道活色生香

1）活：有活动

2）色：有画面

3）生：有趣味

4）香：有道理

演练辅导：三分钟内容呈现表达训练

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