制造型企业项目全过程情境演练
制造型企业项目全过程情境演练详细内容
制造型企业项目全过程情境演练
课程背景:
随着产能过剩时代的到来,制造型企业遇到了巨大的挑战。规模化生产的效率红利越来越薄,定制型、多样化的项目型业务正在成为企业的重要利润来源。然而,在转型过程中,企业遇到诸多不适应。比如:
● 众多降本增效的项目,占据很多资源,产生的效果却不尽如人意。
● 企业谋求业务突破,忙了半天发现又走回老路,不过是新瓶装旧酒;
● 项目跨部门协作障碍,部门间推诿扯皮,必须靠行政命令才能推动;
● 课程设计根据老师辅导诸多制造型企业的经历,总结最突出的问题和矛盾,用情境演练的方式帮助学员改变对项目型工作的认知,用项目管理方法解决工作中的问题。
课程重点解决以下几个问题:
● 摆脱无效忙碌,建立有效项目实施逻辑。让项目(如降本增效)变得有效果能落地;
● 打破部门墙,建立项目型部门协作。通过工具演练,在完成全面可行的项目规划同时,主动参与式解决问题;
● 解决业务的转型突破困境。建立全新的项目化业务模型,站在市场和客户角度,以解决实际问题为出发,找到新的业务增长点。
课程特色:体验式学习,代入学员真实案例做场景演练。
课程对象:项目经理、企业管理者、项目实施相关人员
课程收益:
原理/模型:项目生命周期模型/干系人矩阵模型/业务突破及产能优化方向4个项目运作模型
操作方法:漏斗法需求管理对话模型/协作建立工作分解结构/项目有效性的3层逻辑
工具/文件:《项目立项申请表》/《项目进度网络图》/《项目阶段状态报告》
课程大纲
课前准备:
由培训组织者根据报名学员的部门划分,要求每个部门提供一个项目名称(真实的,可以是做过的或将要做的),并做概要描述。
第一讲:理解项目的交付性特征、协作形式及生命周期模型
一、项目是通过交付成果的完成实现预期价值
课堂游戏:登山遇险(体验)
1. 项目源于解决问题或价值实现
1)一个为了做而做从而无效的优化项目
2. 项目的价值实现需要明确的可交付成果
1)理解项目种可交付成果和工作职责的区别
2)企业项目交付的4个类型
二、项目跨部门协作的3种形式
1. 适用于应急型项目的集权型协作特征
2. 适用于常规例行项目的协调型协作特征
3. 适用于创新、个性化的矩阵型协作特征
4. 四种交付类型的项目于3种协作形式的匹配
三、项目管理生命周期模型与各阶段要点
1. 项目管理生命周期模型
2. 项目各阶段管理要点
3. 区分流程型协作与项目型协作
4. 小组分享项目工作中常见问题
第二讲:项目启动、规划、实施阶段的情境演练
一、项目干系人的识别与管理—“管理”项目需求
1. 干系人的识别及区分
理解:《干系人矩阵》
1)一个让项目经历苦恼的部门不配合案例
小组项目练习:区分干系人
2. 用一个对话模型梳理项目需求
1)3种常见需求不清晰的误区
2)漏斗法需求管理对话模型解读于示范
小组角色扮演:方法练习(情境)
二、用一个三层逻辑建立一致的项目目标
1. 引用哈佛的几个立项问题
2. 用《项目立项申请书》规范3层逻辑的输出
小组角色扮演:制定项目立项申请书(情境)
结果呈现、点评(情境)
三、以价值实现为导向的全局规划
1. MECE原则下的初始结构
1)价值实现的MECE模型
2)规划的层次结构
2. 项目规划的3种结构模型
1)以时间进展为起始的规划结构
2)以模块构成为起始的规划结构
3)以价值要素为起始的规划结构
案例示范及要点总结
小组练习:建立项目的工作分解结构
工具:《工作分解结构表》的应用
四、团队协作建立项目进度网络图
案例解析:不可能的任务
故事分析:你被抓壮丁了,建立进度网络图的3个要点
1. 我们不是孤军奋战—构建项目进度的四种逻辑关系
2. 工作用时的估算—几种常用方法
案例分析:关键路径,关键任务
课堂练习:搭建项目的进度网络图
3. 赶工的措施
第三讲:市场突破、产能优化方向的项目运作模型
一、计划驱动型项目
1. 项目特征及案例呈现
2. 实施模型提炼
二、增量迭代型项目
1. 项目特征及案例呈现
2. 实施模型提炼
3. 对应小组项目的重新规划
三、用户参与型项目
1. 项目特征及案例呈现
2. 实施模型提炼
3. 对应小组项目的重新规划
四、领域突破型项目
1. 项目特征及案例呈现
2. 实施模型提炼
3. 对应小组项目的重新规划
课程关键词:
项目型跨部门协作、项目管理工具、业务突破的项目模型、情境演练
肖振峰老师的其它课程
项目经理的全景思维及7个工具的情境应用 12.29
课程背景:21世纪进入项目导向型社会,项目型业务如狂潮般涌进整个经济领域,在各个行业中体现着非凡的生命力。但是企业在项目实施过程中也遇到很多问题,比如交付不达标、进度失控、成本超支、甚至彻底失败,因而对项目管理人才一直是求贤若渴的状态。根据过往的项目经验及培训经验总结,企业常见项目问题一般表现为:●跨部门互相推诿、协作困难;●需求不明确、目标不清晰,导致项目
讲师:肖振峰详情
项目管理情境工作坊 12.29
课程背景:21世纪进入项目导向型社会,项目型业务如狂潮般涌进整个经济领域,在各个行业中体现着非凡的生命力。但是企业在项目实施过程中也遇到很多问题,比如交付不达标、进度失控、成本超支、甚至彻底失败,因而对项目管理人才一直是求贤若渴的状态。为增强学员的代入感和获得感本课程设计成情境工作坊形式,用学员工作中的项目,通过角色扮演方式学习技能。两天时间设计4个模块:●
讲师:肖振峰详情
项目管理思维及工具应用要点实践 12.29
【设计背景】:这是一个通用课程大纲,是肖老师总结多年项目管理经验、项目辅导经验中规律性的要点集结而成的思维+工具应用的课程。用于企业评估内容与自身业务的匹配程度,进而做更深入的定制化。也可以做通用技能提升类的标准课程。课程适用行业:制造业、银行、金融、服务、IT、软件等有项目型业务的领域,不适用于餐饮、酒店、门店销售等标准化程序型业务模式的行业。适用学员:有
讲师:肖振峰详情
成功项目管理6个招式工作坊 12.29
【设计背景】:本课程适用于企业中有一定理论基础的基层管理者和骨干员工。学员以小组为单位,用工作中的真实案例展开学习,以6个项目管理要点为主线,在情境演练中破题,解决学员在工作中的实际问题。课程以工作坊的形式,通过课前访谈的问题聚焦,课上理论+实际应用的场景化教学,课后跟进辅导,以达到即学即用的效果。课程适用行业:制造业、银行、金融、服务、IT、软件等有项目型
讲师:肖振峰详情
制造业全流程项目管理情境实战 12.29
【设计背景】:制造型企业在项目实施过程中的常见问题:近些年生产型企业对项目管理培训的需求呈井喷趋势,经多个项目辅导经历,总结此类型项目的常见问题有:项目进度延迟:制造业项目可能会受到供应链中各个环节的延迟影响,导致项目无法按计划完成。跨部门协作障碍:制造型企业需要在清晰的标准化流程与个性化的项目需求中找到平衡,经常因部门职责目标不一致而产生跨部门协作障碍;资
讲师:肖振峰详情
项目管理公开课 12.29
【设计背景】:这是课程为公开课设计。公开课的特点是由多企业的学员构成,学员对项目管理的认知参差不齐,且项目的形态多种多样。同时,参加公开课的学员一般为企业的中高层,少部分为基干或骨干员工。可以归类为有较丰富的职场经验,对课程的需求是少理论多实践。所以课程的设计原则是降低深度,增加广度。用案例导入,通过学员在工具应用中呈现问题,通过解决具体的问题学习应用方法。
讲师:肖振峰详情
软件交付型项目管理情境实战 12.29
【课程设计背景】:TOB类IT项目常见问题:需求管理能力不足:需求管理问题是此类项目最大的痛点。常见的表现有,乙方抱怨甲方需求模糊多变,甲方抱怨乙方交付能力不足;陷入对细节的纠缠,而整体交付效果不理想,甚至不可用……横向协作障碍:TOB类项目是典型的端对端服务,需要甲乙双方都拉通内部协作。而在乙方视角下常见问题表现有—业务人员过度承诺,导致技术实施难度增大;
讲师:肖振峰详情
行动学习--项目型人才培养方案 12.29
【设计背景】:项目成果落地与行动学习方法的结合项目管理培训是近年来异常火爆的一个课程类目。如何将老师的经验转化为学员的能力是企业一直在探索的一个方向。一堂培训课程的效果经常被内容的匹配度,学员的参与度等多方面因素的困扰。企业越来越需要一种能解决实际问题的陪伴式教学。行动学习是一个以完成预定工作为目的、在小组同伴支持下的学习过程。行动学习建立在反思与行动相互联
讲师:肖振峰详情
企业目标项目化落地--实施方案 12.29
设计背景说明:随着项目管理应用的普及,企业已不满足于课堂教学式的培训。能带入企业场景,有直接可用的输出的学习方式开始被企业欢迎。本课程引入时下流行的行动学习方式,以企业真实课题为主线,用学习+辅导的方式,在帮助学员有成果输出的同时,体验式学习到项目管理的思维和方法。目标学员本课程的目标学员是有一定项目经验的骨干员工,中、高层管理者。能够具备一定的分析和解决问
讲师:肖振峰详情
《项目中的问题分析与解决工作坊》 12.29
【课程设计概述】:课程需求信息整理:客户是圣牧高科,产品为乳品,可归类为快消品研-产-销;本期学员大半为营销岗位(业务、渠道),对项目管理认知较少;因学员为中层,有较多的职场经验,所以把课程设计为情景演练+项目复盘2个阶段,各2天本课纲为进阶课程-项目复盘(2天内容)课程结构课程中的设计分为3个部分问题的分析与定位:本环节通过课前沟通和课上头脑风暴,盘点出学
讲师:肖振峰详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [潘文富]经销商的所有产品都要赚钱吗
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





