职场导航-大学生就业指导

课程目标：

● 帮助大学生掌握择业技巧

● 帮助大学生了解职场情况，完成学生到社会人、职业人的转变

● 帮助学员结合个人情况，制定合适的职业发展规划，成为成功的职场精英

课程时间：1天（6小时/天）

课程对象：应届大学毕业生

课程方式：案例研讨＋标杆解析＋视频引导＋游戏PK+故事演绎+工具演练

课程大纲

导入：大学生就业形势分析

一、高等教育自身结构的影响

二、经济发展方式的影响

三、劳动力市场

第一讲 掌握择业技巧，成功融入职场

一、理念影响理想

1. 需要摒弃的七种求职建议

建议一：使用传统的、充满流行词汇的大众化简历

建议二：当你想要应聘一个自己感兴趣的职位时，请遵循招聘广告中的规则

建议三：如果对方的招聘人员或者人事部门的人问你当前的收入情况或是你上一份工作的收入情况时，请如实告知

建议四：面试时要把时间用在述说自己多么、多么、多么想要这份工作上

建议五：在求职信中或面试中，描述他人对你的看法

建议六：面试时携带推荐信，整齐打印在单页上

建议七：在结束面试之前，向面试官询问“我是否有做的不好的方面？”

2. 择业要三思

1）了解自己——自知者明

全方位分析求职竞争力

突出经历背景及个人优势

性格、兴趣

能力、素质

资源、限制

2. 了解工作——知已知彼

 职业的要求

 工作条件、薪酬

 机会及发展前途

3. 匹配——适合的才是最好的

精准匹配目标行业&岗位

把自己放在最恰当的位置

二、简历不简单

1. 制作简历应注意防范的三大误区

误区一：简历不重要，面试才是关键

误区二：简历必须一张纸

误区三：简历把自己夸得好一点，面试机会更大

2. 求职简历的五大关键词

关键词一：照片

关键词二：特长

关键词三：证书

关键词四：经历

关键词五：职务

3. 制作简历的七个技巧

技巧一：工作经验是核心

技巧二：“自我评价”要抢眼

技巧三：专业技能要具体

技巧四：留下多种联系方式

技巧五：简历填写要规范

技巧六：中英双语有格调

技巧七：常上网更新简历

三、网络申请需慎重

网络申请应避免五大误区

一是盲目“海投”

二是机械投送

三是仓促填写

四是半途而废

五是反复申请

四、面试决定“我们还能不能再见面”

1. 导致面试失败的六个主要原因

原因一：职业形象不佳

原因二：缺乏职业定位

原因三：过份推销自我

原因四：薪酬要求不当

原因五：感觉不好相处

原因六：背景调查出糗

2. 熟练回答五类经典面试问题

问题一：你为什么到我们公司来?

问题二：你能为我们做什么?

问题三：你是什么样的人?

问题四：你与竞争同一职位的其他人有何区别?

问题五：你还有什么问题要问我吗?

五、融入职场，“好好活”才能“活得好”

1. 应届大学毕业生的特点

有学历，但能力不够，需煅炼

有胆量，但成熟不够，需磨砺

有热情，但经验不够，需积累

有想法，但实践不够，需摸索

2. 学校与职场的区别

目标不同

在学校的目标：学习知识，取得学位

在企业的目标：学习技能，实现价值

要求不同

学校要求：遵守纪律，学习勤奋

企业要求：职业道德，业绩导向

关系不同

在学校：师生关系，同学关系

在企业：领导关系，同事关系

3. 融入职场

新入职场是考验我们观察力的好机会，新入职场是考验我们反应力的好机会

职场不是天堂，美酒与污水同在，所有企业同样存在问题

适应不是认命，适者才能改变

1）正确认识心理落差

2）少说话，多做事，学会微笑

3）收敛个性，勤学多问，重在沟通

4）学会拒绝

5）不要过多抱怨传递负能量

6）脆弱的时候回到起点，让亲情温暖自己

7）自我反省

第二讲 树立职业理想，才能实现理想职业

一、职业生涯规划的5个意义

1. 能帮助个人确定职业发展目标

2. 能鞭策个人努力工作

3. 有助于个人抓住重点

4. 能引导个人发挥潜能

5. 能评估目前的工作成绩

二、职业生涯的5个阶段

1. 职业准备阶段（小于25岁）

1）确定最初的职业去向

2）接受一套系统的教育，以便贯彻职业去向

3）形成适合自己发展的职业观念

2. 进入组织阶段（25－30岁）

对工作和组织的选择

3. 职业早期阶段（30－40岁）

在组织和职业中塑造自我，要胜任现时的工作，并力求在选定的具体领域获得成功。

4. 职业中期阶段（40－55岁）

对其早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构。

5. 职业晚期阶段（55－退休）

一方面要为组织继续发挥余热，另一方面又要做好从工作中解脱出来的准备

三、制定职业生涯规划的原则

1. 清晰性原则

2. 变动性原则

3. 一致性原则

4. 挑战性原则

5. 激励性原则

6. 合作性原则

7. 全程性原则

8. 具体性原则

9. 实际性原则

10. 可评量原则

四、职业生涯相关理论

1. “职业锚”理论

1）职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

2）八种职业锚

技术/职能型职业锚

管理型职业锚

创造性职业锚

自主/独立型职业锚

安全/稳定型职业锚

服务型职业锚

挑战型职业锚

生活型职业锚

2. 职业个性匹配理论

1）个体特征

气质类型

兴趣因素

能力因素

职业价值观

2）约翰.霍兰德的个性与职业匹配理念

根据霍兰德的理论，不同的人具有不同的职业潜能。

实际型的职业潜能。

研究型的职业潜能。

艺术型的职业潜能。

社交型的职业潜能。

企业型的职业潜能

传统型的职业潜能。

3）我国学者对个性职业匹配的分类

变化型、重复型、服从型、独立型、协同型、机智型、自我表现型、严谨型、劝服型。

五、影响员工职业生涯选择的因素

1.个人因素

1）能力：包括体能、心理素质、智能三个方面。

2）人格特征：人格特征的不同，职业选择就不同。

3）生理因素

2. 社会环境因素

1）经济因素

2）政治环境因素

3）社会文化环境因素

3. 组织环境

1）企业文化

2）管理制度

3）领导者素质和价值观

4）职业生涯规划的设计

六、职业生涯规划设计的7个阶段

1. 自我评估

2. 职业生涯发展机会评估

3. 选择职业

4. 设定职业生涯目标

5. 职业生涯路线的选择

6. 制订行动计划与措施

7. 评估和调整

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