向阿里巴巴学文化与价值观   12.25

在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化已成为企业持续发展和竞争优势的关键要素。阿里巴巴作为全球领先的电子商务巨头，其成功在很大程度上归功于其独特而强大的企业文化。阿里巴巴的创始人马云曾强调：“文化的最终就是‘言行举止’，它一定是看得见、听得到、摸得着的东西。”然而，许多企业在构建企业文化时面临诸多挑战，如企业文化仅停留在标语和口号层面，无法体现在员工的言行举止

 讲师：吴铮力详情

《团队管理与跨部门沟通协作》   12.25

课程背景：在快速变化的商业环境中，团队的有效管理和高效沟通是企业成功的关键。然而，团队成员各自拥有独特的背景、技能、性格以及情绪反应，这使得团队管理和沟通变得复杂而富有挑战性。为了提升团队的整体效能，促进成员间的协作与信任，本课程旨在提供一套系统化的方法，帮助管理者和团队成员更好地识别并发挥各自的优势，同时有效管理劣势，以实现团队目标。本课程分为四个核心模块

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《五大组织能力·业务复盘工作坊》   12.25

在现代企业管理中，组织能力的强弱直接影响企业的竞争力与发展潜力。然而，许多企业在实际运营中面临以下痛点：1.目标不一致：个体与组织目标差异大，部门间目标冲突频发，影响整体战略落地；2.架构不合理：组织结构复杂，职责分工模糊，导致效率低下与协作困难；3.流程低效：业务流程冗长且缺乏标准化，影响工作有序性与效率提升；4.沟通不畅：信息传递路径长，沟通方式单一，导

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管理沙盘：捕鱼游戏（又名：收获季节、捕鱼达人） ——跨部门协议与共赢   12.25

在现代企业中，跨部门合作与竞争是提升组织效能的关键挑战。然而，许多企业在实际操作中面临以下痛点：1.协作效率低下：部门间信息孤岛严重，沟通不畅，导致项目推进缓慢；2.目标不一致：各部门目标分散，缺乏整体协同，影响企业战略落地；3.冲突频发：跨部门合作中因资源分配、优先级冲突等问题引发矛盾，影响团队和谐；4.缺乏反馈机制：团队行为缺乏有效记录与反馈，难以持续改

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管理沙盘：七巧板——跨部门协作与冲突管理   12.25

在现代企业中，跨部门协作与冲突管理是提升组织效能的关键挑战。然而，许多企业在实际操作中面临以下痛点：1.协作效率低下：部门间信息孤岛严重，沟通不畅，导致项目推进缓慢；2.目标不一致：各部门目标分散，缺乏整体协同，影响企业战略落地；3.冲突频发：跨部门合作中因资源分配、优先级冲突等问题引发矛盾，影响团队和谐；4.流程冗余：工作流程复杂繁琐，缺乏优化与标准化，导

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《组织发展课：组织诊断六步法》   12.25

在现代企业管理中，组织诊断是一项至关重要的工作，它有助于识别和解决组织中存在的问题，推动组织的健康发展。然而，许多企业在进行组织诊断时面临着一系列挑战：1.改变组织诊断的错误认知：许多管理者对组织诊断存在误解，比如认为必须依赖特定的组织模型来进行诊断，或者盲目模仿标杆企业的做法，而不是根据自身实际情况来制定策略。2.轻视诊断对组织发展的重要性：有些企业仅仅停

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《文化变革与领导力》   12.25

企业文化是企业内部成员共享的一套信念和行为模式，它对于企业的长期发展至关重要。然而，很多企业在文化建设上存在诸多误解，导致企业文化未能充分发挥其应有的作用。在快速变化的商业环境中，企业不仅需要明确自身的文化定位，还需要能够根据外部环境的变化和内部发展的需要适时进行文化变革。此外，领导力作为企业文化的重要组成部分，直接影响着企业文化的形成和变革。本课程旨在深入

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《优秀管理者的角色认知》   12.25

在快速变化的商业环境中，管理者的角色变得愈发复杂和关键。《管理者的角色认知与目标管理》课程专为希望提升管理技能和领导力的管理者设计，旨在帮助他们更深入地理解自我管理、团队管理、上级管理、同事管理和客户管理的关键方面。管理者需要从执行者转变为领导者，从直接完成任务转变为通过他人实现目标。此外，管理者必须学会平衡人员管理和事务处理，同时确保业绩的实现和团队的发展

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《积极有效的向上管理》   12.25

在现代企业环境中，有效的向上管理已成为职场人士必备的一项关键技能。随着组织结构变得越来越扁平化，跨部门合作日益频繁，如何与上级建立良好的合作关系，不仅关系到个人工作的顺利开展，还直接影响到团队的整体效能和组织的战略目标实现。然而，许多员工在向上管理方面存在一定的误区和不足，导致无法充分发挥个人潜力，甚至影响到职业发展的进程。本课程旨在帮助参与者掌握向上管理的

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《精通目标管理：实现组织与个人共赢》   12.25

在现代企业管理中，目标管理是一种重要的工具，它能够帮助组织明确方向、提升效率并实现既定目标。然而，在实践中，很多组织在实施目标管理过程中遇到了种种挑战，比如目标设定不合理、目标与实际工作脱节、目标难以达成等问题。这些问题往往导致团队士气低落、业绩下滑以及组织整体效能下降。本课程旨在帮助参与者深入了解目标管理的核心理念与实践技巧，通过一系列理论讲解、案例分析、

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