安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设事务
安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设事务详细内容
安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设事务
2015年12月,**总书记在127次中央政治局常委会上指出:“对易发重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制,推动安全生产关口前移”。
2016年1月,国务院全国安全生产电视电话会议明确要求,要在高危行业领域推行风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制。
中共中央国务院2016年12月9日印发的《关于推进安全生产领域改革发展的意见》、国务院安委办2016年4月28日印发的《标本兼治遏制重特大事故工作指南》、国务院安委办2016年10月9日印发的《实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》、《山西省人民政府关于做好2017年安全生产工作的通知》(晋政发〔2017〕1号)等文件中均对企业“构建双重预防机制”提出了明确要求。
构建“双重预防机制”就是针对安全生产领域“认不清、想不到”的突出问题,强调安全生产的关口前移,从隐患排查治理前移到安全风险管控。要强化风险意识,分析事故发生的全链条,抓住关键环节采取预防措施,防范安全风险管控不到位变成事故隐患、隐患未及时被发现和治理演变成事故。企业构建“双重预防机制”的主要目的就是为了有效预防、控制事故的发生。
● 明确风险分级管控与隐患排查治理的关系,掌握危险源的两大种类,四个方面与两大理论
● 掌握危险源的六大因素与危险源识别的六大步骤
● 掌握风险的基本定义与风险评价的九种方法,掌握风险的三大类别与五个层级
● 掌握风险的五个层级与不同风险等级控制责任划分对策及风险控制的四大措施
● 掌握风险管控体系的三大层级,风险管控体系面临的五个困难与突破困难的六大途径
● 掌握隐患排查与冶理的四大实施步骤与八大内容,掌握安全管理制度排查的五步法
● 掌握发生事故的五大症结,主体责任不落实的六大主要表现与安全专业人员五大现状
● 掌握实现企业安全管理水平提升的四大阶段内容与企业安全管理四大瓶颈
管控治理认知篇:风险分级管控与隐患排查治理的关系
讨论:为什么我们做不好安全管理
一、风险分级管控与隐患排查治理的关系
1. 风险分级管控:管控过程
2. 隐患排查治理:管控结果
案例:从生产现场焊接切割作业氧气瓶和乙炔气瓶的安全距离引发的思考
案例:从天津港爆炸案对安全管理的启示
二、底线思维与安全文化
1. 底线思维/红线思维
2. 安全文化
3. 安全生产形式的最大禁忌—误判
视频案例分析:《没事儿》
4. 不安全行为的最大禁忌:侥幸
三、构建风险分级管理与隐患排查治理的双体系
风险分级管控篇:危险源辨识及风险评价
第一讲:安全风险分级管控之危险源辨识
案例分析:小鸭去哪儿了
一、危险源概论
1. 危险源定义与基本特征
2. 危险源的两大种类
3. 危险源的四个方面
4. 危险源与相关概念的关系
模型:轨迹交叉理论模型
理论:海因里希因果链理论
视频案例分析:海因里希因果链案例
二、危险源识别方法
1. 识别危险源应考虑的
2. 识别危险源的要素
3. 危险源识别的流程
4. 危险源识别的具体方法
三、危险源辩别的原则
遵守/选择原则
四、危险源辩别的六大因素
1. 物理性危害因素
2. 化学性危害因素
3. 生物性危害因素
4. 生理与心理危害因素
5. 行为性危害因素
6. 其它危害因素
五、危险源识别六大步骤
现场案例演练与点评:危险源识别
第二讲:安全风险分级管控之风险评价
一、风险基本概念
1. 风险的定义与特点
2. 风险与风险评价
3. 危险的度量
4. 伤害严重度分类
5. 可接受危险的确定
二、风险评价的方法
方法一:访谈,观察和测量
方法二:检查记录
方法三:安全检查表
方法四:工作任务分析
方法五:LEC法
方法六:危险可操作性研究
方法七:事故树分析(ETA)
方法八:事件树分析(FTA)
案例分析:某央企风险评价案例
现场案例演练:风险评价
分享:重大危险源的确定方法
三、风险分类
第一类:固有风险
第二类:现实风险
第三类:潜在风险
第三讲:安全风险分级管控之风险控制策略
一、风险控制措施选用原则优先序
消除危险——降低危险
二、不同风险等级控制责任划分
A级:特别重大风险控制
B级:较大风险控制责任主体划分
C级:一般风险责任主体划分
D级:低风险责任主体划分
E级:轻微风险责任主体划分
案例:杜邦公司风险分级表
案例:某央企风险等级主体责任划分案例
三、风险控制的四大措施
措施一:工程控制
措施二:管理控制
措施三:个体防护控制
措施四:应急控制
案例分析:美国杜邦公司案例
四、风险控制计划的评审
1. 评审控制的成本
2. 危险辨识评价的更新
案例演练:风险控制方案检讨
第四讲:安全风险分级管控之风险等级管控体系
一、风险分级管理体系图
1. 风险等级管控体系建设规范
2. 过程与定期优化
案例分析:某央企风险分级管控体系图
二、风险等级管控内容
1. 企业层面
2. 政府层面
3. 安全审计
三、风险管控体系面临困难与突破
1. 面临的五大困难
2. 突破困难的六大途径
隐患排查治理篇:隐患排查治理体系的搭建
第一讲:如何开展隐患排查治理
一、隐患排查与治理的一般思路
1. 掌握隐患提查与治理的基础知识——通识
2. 进行内部职责分工——安全专业,专业安全
3. 制定隐患排查的标准——标准
4. 分专业,按频次实施隐患排查——实施
5. 统计与评估隐患排查结果——找短板
6. 研究制定相应政策与措施——构建机制
流程图:隐患排查与冶理的实施步骤
三、隐患排查与治理八大内容
内容一:安全认知与理念
内容二:安全系统化管理
内容三:安全评估与改进
内容四:安全体制与机制
内容五:物的不安全状态
内容六:人的不安全行为
内容七:环境不安全因素
内容八:安全管理缺陷
案例演练:某化工装置隐患排查
四、安全管理制度审查
第一步:是否有相关制度或程序
第二步:是否符合法规政策
第三步:企业实际执行了没有
第四步:执行的证据有没有建档
第五步:执行的效果怎么样
五、隐患排查和治理要点
1. 排查范围与方法
2. 安全检查形式和内容
3. 全员参与
4. 隐患治理
案例分析:中石油隐患排查报告卡
演练:隐患排查与治理方案
第二讲:隐患排查治理体系
一、事故隐患排查治理程序
二、政府层面体系构建
1. 出台地方性法规
2. 出台扶持政策
三、事故隐患排查治理体系建设规划内容
案例分析:某企业隐患排查治理清单管理工作指导手册
四、安全监管瓶颈
1. 安全生产的客观规律
2. 发生事故的五大根本症结
3. 主体责任不落实的六大主要表现
4. 当前安全管理机构与安全专业人员五大现状
5. 根本上实现企业安全管理水平提升的四大阶段
6. 企业安全管理四大瓶颈
小组讨论:本课程对学员的帮助与启示
课程总结
孙大益老师的其它课程
安全承诺与安全观察 12.25
杜邦安全文化是建立在杜邦二百多年于高危环境中进行安全生产累积起来的丰富安全知识和成功经验基础上的,是一套行之有效的安全管理的长效机制。杜邦公司也被称为世界上最安全的地方。生产经营到位中高级管理层(管理者)的安全管理理念和管理能力决定着企业的安全管理水准;安全是企业也是个人成长的核心,其绩效也反映着公司隐形的业绩,一把火、一场事故或许会让一切不复存在,您是否觉
讲师:孙大益详情
2021版安全生产法解读 12.25
2021年6月10日,十三届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了关于修改安全生产法的决定。修改后的《中华人民共和国安全生产法》(以下简称新安法)将于2021年9月1日起施行。矿难、火灾、爆炸、车祸……有人说,伴随着现代文明的不断发展,各类生产安全事故也如影随形。墨菲定律、海因里希法则等,从不同层面揭示了人类对生产安全事故的规律性认识。依法治理安全生产活动,
讲师:孙大益详情
安全领导力与执行力提升 12.25
公司中高级管理层(管理者)的安全管理理念和管理能力决定着企业的安全管理水准;安全是企业也是个人成长的核心,其绩效也反映着公司隐形的业绩,一把火、一场事故或许会让一切不复存在,您是否觉得“安全”与您遥远?践行安全领导力会给企业的安全管理带来神奇的变化,作为公司的中高层管理者必须掌握安全管理的重要性,知悉自己的安全领导力水平;掌握安全领导力发展模型与建设思路;掌
讲师:孙大益详情
随着新安法的实施,安全生产领域新发展格局将逐步形成,以人民为中心,人民至上,生命至上的安全生产理念将成为新时代、新时期安全发展的主旋律;由过去边发展边治理的局面到先治理后发展的治理能力迭代期全面到来,面对新形势,企业传统安全管理模式将面临新考验,如何在新发展阶段运用新发展理念打造新发展格局,如何在奋进第二个百年目标的历史大潮中实现安全发展,将是我们这个时代每
讲师:孙大益详情
EHS安全管理体系建设 12.25
杜邦公司的安全管理被称为全球工业界的典范,许多航空公司都引进杜邦公司的管理系统。在杜邦公司,所有的安全管理工作都是零,这就是零伤害、零职业病和零事故。进入杜邦公司的任何一个工厂,面对这个有着近200年历史的跨国企业,无论是员工还是来访者,谈论最多感受最深的永远是安全。中国改革开放40年,经济社会发展突飞猛进,经济快速增长的同时也带来诸多与发展不相协调的因素,
讲师:孙大益详情
卓越自我管理之六脉神剑 03.09
卓越自我管理之六脉神剑一、心态管理1、心态的种类2、消极心态树与消极心态的人3、积极心态树与积极心态的人4、积极心态是成功的基石5、故事分享:孪生兄弟6、如何转换心态7、积极心态的九个衡量指标8、每日心态管理二、思维管理1、案例分析:你喜欢那种表达方式2、思维的开始来自于每天接收到的信息3、思维的质量影响行为的质量4、思考问题的“铁三角”5、人生的过程即是选
讲师:孙大益详情
中高层角色认知与沟通技能 03.09
中高层角色认知与沟通技能培训受众:企业中高层管理者课程收益:1、有效提升中高层管理人员管理认知能力2、有效改变中高层管理人员管理行为与管理意识3、提升中层管理者执行能力与解决问题的能力4、提升中高层管理者沟通意识与沟通能力5、提升领导艺术,掌握阅人、知人的方法6、转变思维模式,创新思维方法课程大纲:第一讲中高层管理者的角色认知一、管理对象与组织行为1、企业管
讲师:孙大益详情
中高层经理执行力提升训练 03.09
中高层经理执行力提升训练一、关于执行——综述1、企业缺乏执行力的后果2、为什么执行难?3、西点军校对学生的要求4、中国企业为什么普遍缺乏核心竞争力5、执行力问题的三大原因6、提升执行力需要职业化7、管理者的基本职业认知8、管理是什么?9、中层管理者的角色功能10、企业执行力的系统模型二、建立执行型的企业文化1、执行型文化的基本作用模式2、执行型文化的基本要素
讲师:孙大益详情
职业化心态训练 03.09
职业化心态训练[pic]课程背景好心态成就好人生[pic]培训对象中高基层管理者、一线员工[pic]课程收获——塑造职业心态,演好职业角色,负起职业责任,做一个训练有素的职业人;——塑造积极心态,积极地对待人和事,正确对待困难和挫折,自动自发,做一个最好的职业人;——塑造共赢心态,树立利人利己的人际关系共赢思维,正确处理与公司、上司、同事等各方面的关系,做一
讲师:孙大益详情
中层管理者领导技能提升 03.09
中层管理者领导技能提升培训对象:企业中高层管理者课程收获:1、有效提升中高层管理人员管理理念与技能2、有效改变中高层管理人员管理行为与管理意识3、提升中层管理者执行能力与解决问题的能力4、提升中高层管理者沟通意识与沟通能力5、提升领导艺术,掌握阅人、知人的方法6、转变思维模式,创新思维方法培训方式:讲授、案例分享、小组讨论课程大纲:第一讲中高层管理者的角色认
讲师:孙大益详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





