一流员工，一流企业 ——自我认知与空杯心态工作坊
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一流员工，一流企业 ——自我认知与空杯心态工作坊
《平凡的世界》，这部以路遥长篇小说改编的电视剧曾一度热播，为什么这样一部在1986年已经被认为太土、题材陈旧、艺术趣味也不前卫、时尚的作品，在2015年，如此神奇的穿越时间、年龄、地域热播呢!……
原因在于平凡的世界是平凡的人创造的非凡故事，蕴含中国人几千年来淳朴的善良感情，对抗苦难的勇气，追求幸福的美好愿望，面对波折，困难，有一股生生不息的奋斗精神，有一种对土地爱，对岗位的爱，不仅仅的是为生存，也为感情，也为理想，无论是孙少平、还是少安我们都能感觉到除了勤奋，骨子里是对土地的爱，对岗位的爱，对美好的向往，对未来的憧憬！
纵观今天的职场，为什么员工敬业度低迷！为什么很多人在岗位中迷失了自我，为什么我们做不到把企业当家业，把职业当事业，为什么很多人不是全力以赴，而是全力应付，那是因为我们物质丰富化，但精神荒漠化，这也是员工没有主人翁精神，不能全力以赴勤奋的根源……
1.从哲学的观点入手，辩证分析正确的人生发展目标
2.从职业生涯发展定位人生理想
3.提升员工软实力
4.空谈误国，实干兴邦让员工全力应付到全力以赴；
5.现实=理想/能力；烦恼=使命/能力
6.理解付出和回报的关系
7.精神引领，文化致胜。
第一讲：辩证关系看人生
一、人生目标是什么？
1.幸福定义？
2.人与船，船与海的关系辩证
思考：信封与邮票故事
3.每一个人都是重要的，同样每一个人都是渺小的；
案例：公交车原理
二、调整自己的心态
1.把自己看小，别人不敢小看
2.不把自己看重，才不会失重
3.不把自己看高，才不会失落
4.不把自己看轻，才不会自卑
5.不把自己看低，才不会郁闷
三、正确认识自我，幸福感自会上升。
第二讲：职业发展看定位
一、企业发展生命周期论
二、人生职业生涯四阶段
三、选择自己适合的阶段目标
1.内化于心。
2.固化于制。
3.外化于形。
四、现实=理想/能力。
案例：华为人的贡献与分享？？？
第三讲：提升自我软实力
一、先升值，再升职
1.给老板一个理由
2.自我升级
3.不可替代
4.一技之长
二、把自己做成品牌
1.做精业的专家员工
2.从称职到卓越
3.像孔雀一样开屏
第四讲：像游戏一样工作，享受乐趣
一、我们的任务是学习，工作只是练习题
二、把工作当成机遇
三、培养工作的信仰
四、释放自己的激情
五、平衡工作与生活
六、阳光心态，快乐之本
1.感恩是一种生存智慧
2.以老板的心态工作
3.与时俱进的变化
第五讲：压力=责任/能力
一、压力的应对技巧
二、责任是生存根本
三、反省中提高自我
四、把职业当事业，使命感
五、冬天来了，我该如何度过
第六讲：没有绩效，一切都是空谈
一、价值管理与效能管理
二、好方案+不落实=0
三、做问题的终结者
四、执行到位，绩效为王
第七讲：勤奋付出=丰厚回报
一、勤奋是成功的路上的帆和浆
二、自由与纪律保障，勤奋的基础
三、坚持中守候成功回报
四、提高工作效能，聪明工作。
第八讲：文化致胜
一、认同企业文化、价值观
1.什么是企业文化
2.文化影响
3.文化致胜，四季常青。
二、公司请我来干啥
美国总统肯尼迪说：不要问你的国家能为你做什么，先要问自己能为国家做点什么?
案例：从唐骏的成功探讨，公司请你来干啥！
做人、做事、作秀、作假
三、HOLD住职场的五重修炼
1.一个核心：绩效
2.两个平衡：软、硬实力
3.三个层级：喜欢、信任、依赖
4.四个纬度：行为、道德、技能、态度
5.五个忠告：小、稳、强、大、久
说明：为确保课堂最佳体验，课后最佳实践！
本方案将会在培训前，与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成最符合企业实际情况的个性化方案。
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