事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与人事关系转型的操作与风险防范

  培训讲师:白永亮

讲师背景:
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

白永亮
    课程咨询电话:

事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与人事关系转型的操作与风险防范详细内容

事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与人事关系转型的操作与风险防范

事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与人事关系转型的操作与风险防范

 

 

随着《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见 》(中发(2011)5号)文的出台,事业单位分类改革迈入了实质性的阶段,为了贯彻5号文的精神,国务院出台了《关于事业单位分类的意见》等9个配套文件,文件的内容涉及到事业单位的分类、机构编制的管理、法人治理结构的完善、收入分配的改革、职业年金的试行等诸多内容,为事业单位分类改革过程中的人、财、物的改革均提出了针对性的指导意见。

事业单位分类改革对于事业单位的人事管理提出了更高的要求,需要重新进行岗位设置,并在岗位设置的基础上引入绩效工资管理。同时,事业单位企业化改制带来的用人管理模式与观念的改变也面临着重大的挑战。

为了更好的把握中央对事业单位分类改革的精神,更好的了解事业单位改革的脉络,并合法、妥善的处理好改革过程中的人事工资关系。中国劳动保障报社法律事务中心,根据这些年来事业单位改革过程中在岗位设置、绩效工资改革、人事关系向劳动关系转移的环节出现的具体问题,以及司法实践中经历过的人事争议处理的案件,有针对性的就上述问题面向各事业单位退出上述培训以期共同探讨解决思路,以保障事业单位分类改革的有效依法推进。

 

【课程大纲】

一、事业单位企业化改制的政策解读与走势分析

二、实施岗位管理的几个重点问题

1、实施范围与基本原则、岗位设置程序及要求

2、岗位结构比例规定中的理论与现实差距及处理

3、岗位聘任程序规定中的理论与现实差距及处理

4、任职条件、职称规定中的理论与现实差距及处理

5、岗位设置方案实施与绩效工资之间关系

三、绩效工资政策的把握与系统思考

1、公益类事业单位分类管理与工资政策

2、关于收入分配改革的几项重要原则

3、绩效工资总量调整

4、绩效工资构成与考核办法

5、主要负责人的绩效工资设计

6、不在绩效工资政策范围内人员统筹

7、与离退休费计算的关系

8、事业单位实施绩效工资的基本原则

四、事业单位岗位绩效工资制度基本内容与操作

1、绩效考核目标、体系、方法与几种量化技术(KPI、MBO、BSC、EVA)

2、业务部门之间以及业务与综合管理部门之间绩效考核比较

3、岗位绩效工资制度的基本内容

4、效工资设置与不同类型人员分配制度特点

5、建立主要领导的分配激励约束机制

6、工资基金来源与作用

7、建立生产要素参与分配的分配机制

五、事业单位企业化改制过程中职工社会保险如何衔接

1、事业单位职工转制前未参保的,视同缴费年限如何计算

2、事业单位职工转制前的视同缴费年限是否需要国家或地方财政补缴养老与医疗保险

3、事业单位离退休职工的退休、医疗待遇转制后按什么标准落实

4、转制前参加工作、转制后退休的人员(即中人)的退休待遇按照什么标准落实?低于改制前退休职工待遇标准的如何处理?

5、未参加工伤保险的事业单位,改制后其工伤职工的待遇应当如何落实?

6、事业单位职工生育的,其生育期间的生育津贴按照什么标准支付?

7、事业单位改制前聘用的临时工未参保的,是否计算为视同缴费年限?

8、职工在事业单位、企业之间流动的其社会保险关系如何处理?

9、事业单位后勤岗位聘用的外来务工人员改制后其社会保险是否需要补缴?

10、事业单位企业化改制后其社会保险缴费的基数如何计算?缴费的比例与缴费的险种与现行企业缴费是否有区别?

11、事业单位企改过程中职业年金如何建立,如何科学化的设置职业年金的体系?

六、事业单位企业化改制过程中职工聘用合同如何向劳动合同转变

1、事业单位企业化改制过程中原来与职工签订的聘用合同是否继续履行?

2、现行事业单位使用的聘用合同与劳动合同的区别是什么?

3、改制过程中聘用合同未到期的,单位可否通过行政的方式终止原聘用合同?

4、聘用合同改劳动合同的如何确定劳动合同的期限?

5、事业单位的外聘人员工作10年以上的,可否在转制过程中要求签订无固定期限劳动合同?

6、聘用合同改签劳动合同的,是否需要对原来的工作年限做补偿?

7、聘用合同未到期,职工不同意改签劳动合同的如何处理?

8、停薪留职人员、内退人员、待岗人员改制过程中其原来的协议是否继续有效?

9、聘用合同改签劳动合同的,如何根据岗位不同确定不同的合同期限?

10、事业单位劳务派遣员工改制过程中,其劳动关系如何处理?

七、事业单位聘用人员管理中的法律问题

1、聘用人员的聘用合同的内容应当包括什么?

2、聘用合同的期限按照什么标准确定?哪些人员可以签订长期聘用合同?

3、聘用人员试用期内不符合岗位要求的,可否直接解除聘用合同

4、聘用人员考核不合格,单位是否有权单方面调整其工作岗位?

5、聘用人员不辞而别或擅自出国不归的应当如何处理?

6、聘用人员提交辞职报告是否就可以直接离职?涉密岗位人员离职有何特殊规定?

7、单位对聘用人员进行培训的是否可以约定违约金?

8、事业单位聘用人员患病的是否享受法定医疗期政策,患病期间工资待遇按照什么标准落实?

9、单位解除聘用人员合同的,其经济补偿按照什么标准支付?

10、聘用人员离职的,其人事档案与社保关系如何转移?

八、事业单位聘用人员与单位争议如何处理

1、事业单位与编外人员签订聘用合同,引发争议的应当按照人事争议还是按照劳动争议处理?

2、事业单位与编制内的人员签订劳动合同,引发争议应当按照人事争议或按照劳动争议处理?

3、事业单位职工离职的,但人事档案关系没有转出的,达到法定退休年龄其退休手续由谁办理?

4、事业单位的内部人事政策没有向职工公示的,可否作为引发争议的处理依据?

5、事业单位未参加工伤保险之前的工伤职工,其工伤待遇可否参照《工伤保险条例》来落实?

6、事业单位编外人员要求与体制内的职工同工同酬是否有法律依据?

7、事业单位职工因考核不合格或违纪被解聘中的法律风险是什么?


 

白永亮老师的其它课程

新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响课程背景:劳动标准是我国劳动和社会保障立法中对企业经营的准入性要求,执行劳动标准是企业合法经营的基础,是企业构建和谐劳动关系的基础。劳动标准系动态标准,随着社会与经济的发展不断的予以提高与完善。近年来,在城镇化的发展驱动下,在就业人口结构发生变化下,在区域经济由东部向中西部地区转移进程下,在劳动与社会保障立法日趋

 讲师:白永亮详情


员工网络言行与社会言行的管理近年来随着新的网络媒体的出现,员工网络言行越来越呈现多样化,渠道也多样化,表现在公司内部网络、门户网站、BBS(论坛)、博客、微博等多种形式。而网络也成为员工情绪宣泄与交流的平台,随着网络普及面越来越广,影响力越来越大,员工不经意或有意为之的网络言行对公司的影响已经越来越大,与公司的管理碰撞越来越多,而且有愈演愈烈的趋势。例如:员

 讲师:白永亮详情


新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响课程背景:十年来劳动合同立法系劳动立法中最活跃的领域,也是调整与规范最快的领域,也说明劳动合同法律是与时俱进实用性极强的法律。《劳动合同法》从其起草时的社会热议,到《劳动合同法实施条例》对其进行注解,再到最高人民法院对其有关内容连续出具司法解释,最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015

 讲师:白永亮详情


新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范课程背景:2016年3月1日,我国劳动派遣用工比例不能超过10的政策开始实施。对于建筑施工企业来说,原来的体制外派遣用工需要面临重新选择与定位;将来哪些人选择继续使用劳务派遣,多余的劳务派遣工如何调整,成为必须面临的问题。同时,随着外包业务的推广,各种各样的外包劳务外包、劳务分包、岗位外包、

 讲师:白永亮详情


最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解课程背景:近年来劳动用工政策立法比较频繁,企业用工管理需要适时了解新的政策变化以及对管理的影响。随着国有企业深化改革的推进,国家对劳务派遣用工的调整,对企业现行的劳动用工体制带来较大影响,需要重新梳理规划。在劳动立法逐步健全,职工维权意识逐步增强,以及维权方式逐步多元化的环境下,企业劳动关系管理面临一些新的热点问

 讲师:白永亮详情


企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理课程背景:本课程从劳动用工风险防范的角度出发,结合我国近些年的劳动立法,从法律对人力资源管理影响的视角近些讲解,以提高人力资源从业人员对劳动法的基础认识,能够对用工管理中的基本法律风险进行有效防控。同时,结合近些年薪资与考勤管理中出现的问题,就薪资结构、加班管理、工时与加班的关联性以及休假管理等进行系统讲解,以期

 讲师:白永亮详情


薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础,好的薪酬体系设计,能够对员工起到激励作用,能够激励员工在企业长期很好的服务。同时,人工成本的控制又是企业发展过程中永恒的话题。如何在人工成本控制与员工薪酬激励之间进行平衡,是企业管理层亟需考虑的问题。随着各地最低工资标准的逐年上调,各地工资上涨指导性的每年调整,区域性薪资吸引力对

 讲师:白永亮详情


《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》解读及劳动争议处理实务课程背景:最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,就经济补偿年限、竞业限制、小额案件一裁终局、口头变更劳动合同的法律效力、工会在解除劳动合同中的职能、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了最新的规定。这是自《劳动合同法》、

 讲师:白永亮详情


员工入职、离职管理风险防范【课程介绍】员工入职、离职管理是人力资源管理的基础,员工入职管理决定着员工在职期间管理的方向与效果,如何通过招聘环节选择到合适的员工,如何通过入职流程对员工进行针对性的培训与告知,如何通过入职流程与员工签署个性化的管理协议,以及如何对员工进行入职前风险评估,均是企业人力资源管理亟需解决的问题。此外,研究发现75以上的劳动争议,是由员

 讲师:白永亮详情


新经济形势下海外用工管理模式与风险防控课程背景:在国家“一带一路”政策指引下,国内企业纷纷走出国门,着力寻找海外市场。在国外相对复杂的环境下,用工管理不仅关系项目运作好坏,更关系企业在不同的国度、不同的法律规范及文化差异等众多因素影响下的稳定和发展。海外用工不仅涉及到直接雇佣当地人的用工管理,也涉及到中国籍员工在海外工作的用工管理。尤其是后者,中国籍员工在海

 讲师:白永亮详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有