社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析_白永亮_企业内训课程

社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

培训讲师：白永亮

讲师背景：
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

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社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析详细内容

社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

课程背景：

自2011年7月1日子《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》等，这些政策经过一年多实施在实践中引发了诸多问题，一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。

课程大纲：

一、社会保险配套法律法规政策解读

1. 五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？

2. 外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？

3. 进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？

4. 未达到法定退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？

5. 新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，企业应当承担什么法律责任？补缴社会保险后，工伤责任与患病责任可否由保险基金来支付？

6. 因单位原因未为员工缴纳社会保险费的，员工主张社会保险待遇损失的应当如何进行赔偿？养老、7、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险赔偿的标准与依据是什么？

7. 未达到法定退休年龄，缴费不足五年的员工，完全丧失劳动能力可否办理病退手续？

8. 社会保险缴费是否受仲裁时效的限制，离职员工离开多长时间没有权利再向企业提出社保追偿。

二、社会保险实务操作与案例分析

1. 用人单位可否以劳动合同中约定的工资作为其社会保险缴费的基数？而非每月的应发工资？

2. 如何区分企业工资总额的范畴，什么不属于工资？

3. 企业雇佣在校学生、退休返聘人员是否应当为其缴纳各项社会保险费，若没有缴纳出现患病与工伤事故应当如何处理？

4. 员工上下班途中受到交通事故或工作过程中受到他人的人身伤害，第三人侵权而发生工伤的，第三人对职工进行了赔偿，单位还需要承担哪些责任？职工能否同时主张工伤保险和民事侵权双重赔偿？

5. 职工被借调、派遣期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？停薪留职、内退、下岗待岗、放长假人员在新的用人单位发生工伤的如何处理？由谁承担工伤保险责任？

6. 工会业余时间组织员工进行文体活动，受伤后是否可以认定工伤？

7. 员工离职多年，但人事档案未转出的，员工可否要求企业补缴档案保管期间的各项社会保险费？

8. 什么样的用工方式组合，能够依法降低企业的工资总额，从而降低企业的社会保险缴费成本？

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