《稳固期:旺季营销后半程 资金留存保卫战》

  培训讲师:裴昱人

讲师背景:
裴昱人老师——银行及保险领域专业化营销实战专家Ø曾任:中信保诚人寿财富管理业务总监、银保培训项目推动负责人Ø曾任:友邦人寿保险(外资顶尖寿险公司)业务主管Ø曾任:北京某大型金融集团董事总经理Ø工商银行总行“固保计划”培训项目执行负责人Ø中信 详细>>

裴昱人
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《稳固期:旺季营销后半程 资金留存保卫战》详细内容

《稳固期:旺季营销后半程 资金留存保卫战》

《稳固期:旺季营销后半程 资金留存保卫战》
有效提升节后峰值留存率的实战三大维度四大策略
主讲:裴昱人老师
【课程背景】
在当前金融市场竞争日益激烈的背景下,开门红营销活动作为银行年度业务发展的重要一环,其成效直接关系到银行的整体业绩和市场份额。然而,许多银行在开门红营销的前半程往往能够取得显著的成果,吸引大量客户和新资金流入,但在后半程却面临着资金流失、客户粘性下降等挑战。为了有效应对这些挑战,本课程《稳固期 :旺季营销后半程 资金留存保卫战》应运而生。本课程旨在通过系统化的策略和方法,帮助银行在开门红营销的后半程实现资金的稳固留存,提升客户的忠诚度和满意度,从而为银行赢得开门红“最后一公里”的胜利。
【课程收益】
提升理财经理营销能力:通过实战案例和落地方案的教学,提升银行员工的营销能力和客户服务水平;
帮助理财经理掌握旺季营销资金留存的三个维度(资金、客户、场景),建立理财经理系统化的稳固期业务实战思维;
帮助理财经理掌握资金留存的四大策略,提升稳固期业务实战能力;
提升资金留存率:通过本课程的学习,银行能够掌握有效的资金留存策略,将节后峰值资金的留存率提升至少50-70%;
增强客户粘性:通过对不同类型客户的精准营销和个性化服务,提升客户的忠诚度和满意度,降低客户流失率
【课程特色】
授课形式:①实战导向:课程结合讲师多年实战经验,通过案例分析、角色扮演等互动形式,让学员在实战中学习并掌握资金留存技巧;②持续跟踪:提供课后跟踪辅导和答疑服务,确保学员能够将所学知识应用到实际工作中,并持续取得进步
授课内容:①系统化策略:课程涵盖资金维度、客户维度、场景维度等多个方面,提供全面的资金留存策略和方法;②案例丰富:通过大量真实案例的解析,让学员了解不同场景下资金留存的难点和痛点,并学习应对策略;③落地方案:提供具体的落地方案和流程,包括产品转化策略、阶梯存款法、增额寿期交产品等,让学员能够直接应用到工作中。
总体特色:①实用性强:课程注重实战性和可操作性,提供的策略和方法均经过实践验证,能够有效提升资金留存率;②针对性强:针对不同类型客户和场景,提供个性化的资金留存策略,确保学员能够精准营销和个性化服务。
【课程对象】
聚焦银行从业者,包括:银行理财经理、零售负责人
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
一、资金维度:卡住流量 直击稳存促新增
1、不做无用功:必然流失的资金
2、机不可失:一定要堵住的资金
代发资金
老客户、活跃客户资金
厅堂潜在资金
他行策反资金
年前节后大额异动资金
返乡客群的新增资金
打造春投资金闭环,截留稳存经营资金
春投资金稳存难点:春投定义/高峰时点/温存难点
春投稳存思路:创造可能性/分析风险/分析留存空间/提出优化思路
二、客户维度:抓住源头 客户分类助截留
聚焦易流失客户的资金留存
资金易流失客户
到期客户
2、大众客户的资金留存
大众客群的金融画像
大众客群的留存策略
3、高净值客户的资金留存
高净值客户的金融画像
高净值客户的留存策略:新客户/老年客户
三、场景维度:守住阵地 场景落地不流失
大额取现场景:三必讲
防骗反诈必讲
优势产品必讲
挽留活动必讲
跨行转账场景:双管齐下控“进出”
他行转本行:四个1强调本行优势
本行转他行:做好团队战术配合
四、稳固期 资金固化四大策略
放流失策略原则
营销过程的动作细化
凸显产品亮点与功能优势,强化客户记忆
立足全量资产与综合配置,淡化客户担忧
营销成功后的持续陪伴
营销成功后初期的回访安抚
营销成功后中期的维护拓展
资金固化策略一:产品转化策略
第一个层次:单一产品转化
从活期到定期转化(稳存量)
从老定期到新定期转化(放流失+事前731话术要点/事后137话术要点)
其他产品到行内定期转化(调整客户产品适配度)
从客户的行外资金到行内定期转化(扩规模)
第二个层次:综合资产配置转化
步骤1:信息收集整理
步骤2:选取适配的配置模型
步骤3:依据模型开展配置
步骤4:定期检视
资金固化策略二:阶梯存款法
阶梯存款法卖点分析
面谈营销切入点
营销话术
资金固化策略三:增额寿期交产品
目标客户识别
卖点分析
期交保险注意事项
营销话术
资金固化策略四:50万稳存模型
以家为名+化整为零 破→临界承压
节点维护+寻求背书 破→信任危机
权益服务+资产配置 破→账户分开
临界提升+客户转介 破→基数不足

 

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