《邮政行业劳务外包实务操作与法律风险防范》

  培训讲师:李皖彰

讲师背景:
李皖彰老师——企业经营风险与商法实战派讲师Ø西北农林科技大学(985、211)经济学学士Ø中国矿业大学(北京)(211)法律硕士Ø北京两高律师事务所(中国大陆规模最大综合所之一)顾问Ø北京多家高新产业园区常年法律顾问Ø比利时蒙斯大学、美国索 详细>>

李皖彰
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《邮政行业劳务外包实务操作与法律风险防范》详细内容

《邮政行业劳务外包实务操作与法律风险防范》

《邮政行业劳务外包实务操作与法律风险防范》
主讲:李皖彰
【课程背景】
公司作为一个以盈利为目的的经济组织,是一个不同合约的集合体,涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者,劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业最大的成本,人的价值也同时是企业最大的价值。
本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历,曾任SAP-HR模块管理咨询顾问,拥有16年企业管理咨询与经营管理实践经验,服务过多家世界500强企业,了解企业劳动用工的真实场景与需求痛点。作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事,北京市无党派代表人士,李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力,让员工听得进、用得到、入脑也入心。
【课程收益】
掌握劳务外包核心概念与合规边界
熟悉业务流程关键节点的操作要点
识别常见法律风险及应对策略
通过案例分析学员提升实务操作能力
增强学员守法用法的自觉性、风险感知能力、风险防范意识
【课程特色】
结合最高法指导案例及各地最新司法裁判案例,权威高效,直击热点、难点、麻痹点
结合劳动用工新形势下的新问题,实时更新、灵活实用
以最新的《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等法律法规与各地司法实践为依托
深入剖析法条及其背后的法律机理,实现理论与实践紧密结合
学员学得懂、记得住、用得到、吃得透
【课程对象】企业相关经营管理者
【课程时间】0.5天(2-3小时)
【课程大纲】
一、新形势下劳务用工的机遇与挑战
用发展眼光看企业用工方式
劳动关系的认定既是法律问题也是实践问题
劳动关系的主体
合意、从属性、举证责任
用更开放的视角看待组织与人的关系
当前劳动用工法律环境及其变化趋势
二、劳务外包基础
1、劳务外包定义与模式
劳务外包 vs 劳务派遣 vs 业务外包
情景模拟:如何区分劳务派遣与业务外包?
现场提问:企业常见的外包模式误区
2、劳务外包的认定
司法上如何认定劳务派遣?
三方主体(劳务派遣单位、用工单位、劳动者)关系
劳务派遣适用岗位(临时性、辅助性、替代性)要求
三、劳务外包常见风险与实操
1、劳务外包合同风险
什么是劳务外包合同?
合同谈判中的核心利益点(价格、违约责任、争议解决)
合同签订与执行管理
合同条款强化
服务质量标准(分拣时效、配送准时率、投诉率)
安全管理责任(车辆保险、员工安全培训记录)
数据保密义务(客户信息加密传输要求)
2、邮政行业劳务外包用工风险
现场提问:邮政网点是否允许将收寄业务整体外包?
邮政行业监管重点
劳务外包与邮政核心业务的边界
「以案说法」不得将邮政专营业务外包
公共服务责任划分
「以案说法」普遍服务义务与外包商的连带责任
什么是同工同酬?
同工同酬到底怎么算?
「以案说法」劳务派遣与外包人员的诉求该不该满足?
公司可以随意跨地区调动员工吗?
劳务外包社保缴纳的相关问题
退回劳动者不当引纠纷
3、邮政业务外包模式适配
分拣中心操作岗外包(需符合安全生产标准)
城乡末端配送外包(涉及交通法规、客户投诉管理)
客服中心外包(话务质量监管、隐私保护要求)
4、突发事件及处理预案
工伤如何认定?
工亡如何认定?
劳动争议调解路径
「以案说法」外包员工发生工伤,责任如何划分?
员工权益保障的特殊要求
高温/低温作业津贴发放标准(符合《防暑降温措施管理办法》)
快递员职业病防范(腰椎劳损、交通事故工伤保险覆盖)
5、高频风险场景及剖析
行政处罚风险:未备案/虚假外包的后果
民事纠纷风险:劳务费争议、服务质量违约
刑事风险:洗钱、非法用工的界定
群体性事件:外包员工罢工影响普遍服务(丰巢快递柜事件)
品牌声誉风险:外包客服态度恶劣引发舆情
四、劳动外包纠纷与法律风险预防与化解
1、劳动外包纠纷预防与化解
劳动争议为什么难搞定?
劳动争议处理的基本原则
如何通过协商、调解、仲裁等方式有效解决劳动纠纷
构建完善的劳动用工法律风险防范体系
2、证据、证据的搜集与取证技巧
证据类型与证据“三性”
常用取证技巧
3、争议预防机制
外包员工申诉通道与企业内部投诉体系的衔接
仲裁地约定(优先选择邮政企业所在地法院)
4、劳务用工合规
课程回顾与总结
回顾课程重点
企业劳动用工的未来趋势和挑战
结语:
通过系统学习新形势下劳务外包实务操作与法律风险防范,为企业人力资源工作赋能!通过深入剖析企业劳动用工领域潜藏的各类风险,从每一处细节着手为企业的平稳运营护航!
减少劳动争议与纠纷,构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系,营造政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面!

 

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